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Aunque paguen en B, si existen justificantes de pagos o recibos, o ingresos en cuenta del perceptor, la denuncia ante la Agencia Tributaria será efectiva y puede hacerse de forma anónima. Si no existe justificación documental será más dificil demostrar que les paga en B, pero yo personalmente lo denunciaría también anónimamente para evitar represalias. No obstante, si el resultado fuese la obligación de pagar comisiones en A, igual bajan el precio de las mismas.
Mal negocio en todo caso, cuando lucha el interés económico contra la propia conciencia…Estoy de acuerdo contigo y con Javibarría en que se trata de un problema que requiere corrección por el empresario si se produce en el seno de la empresa. Pero si la agresión ha provocado lesiones, periodos de IT o secuelas ¿quien indeminizará por ellas?. El empresario no. Solo a través de un procedimiento judicial, precedido por una denuncia ante la autoridad, se podría reclamar por ellas.
Ya sé que se podrían generar tensiones entre personas que se llevaron bien en otro tiempo, pero puede servir para que cesen las hostilidades, y el empresario se decida a intervenir para evitar mal ambiente en su empresa, y quienes intervinieron en el suceso dejen de acometerse mutuamente.
En todo caso, si existieron lesiones o secuelas, como penalista te recomiento que el lesionado acuda cuanto antes a un centro médico para acreditar su entidad.
En caso de precisar mi asesoramiento, estaré a disposición en el correo electrónico que podrás ver si pinchas en mi perfil “Terror55”.
Esperando que la cosa no vaya a mayores, te saludo cordialmente.Pues mira Mmm2, yo que soy un antiguo no voy a dar la razón a mis compañeros. Al menos, no del todo porque es cierto que no debéis parar todos.
Si yo fuese el afectado, si ha sido insultado y vejado públicamente como he leído, me iría a un juzgado a ponerle una buena denuncia al jefe y me daría de baja por depresión que sufriría. Además los compañeros, solidarios ellos, firmarían TODOS una carta dirigida al superior del jefe denunciando también sus insultos y vejaciones públicas y apoyando en todo al compañero, acciónes judiciales incluidas. Repetiría esa carta cada quince días para que además de constarle por escrito al superior, le duela la cabeza con tanta carta. Y, a lo mejor, la haría pública y la colgaría en el tablón de anuncios de la oficina.
Eso haría yo sin esperar seis meses. Ya me contarás qué hacéis vosotros en mi correo que sabrás si picas en “terror55” en la respuesta que se publique en ésta página.
Salud a todos.Lamentamos no poder ofreceros servicios de consultoría psicológica en la materia que deseas pese a contar con un psícologo entre los integrantes de nuestro despacho. No obstante podemos ofreceros servicios de asesoría laboral, contable, fiscal o de cualquier otra materia jurídica para que atendáis a vuestros empleados en dichos aspectos acordando como dices la cuota mensual o anual por dicho servicio.
¿En qué empresa trabajáis que no es capaz de tomar cartas en éste asunto? Si hay delegados de personal deben denunciarlo al empresario para que tome las medidas disciplinarias que correspondan. Si el “interfecto” se pusiera duro con los compañeros a quienes, además de cargar con el trabajo que él no haga, se pasará el día pidiendo favores como el de que sigan encubriéndole y prestándole dinero, etc etc. se le pone una denuncia en la comisaría del distrito cada vez que amenace o cometa cualquier acto reprobable contra cualquiera de ellos.
Si necesitas más asesoramiento estaré a tu disposición para lo que necesites.
Terror55.
Acción que el estrés provoca en el funcionamiento del organismo humano (supongo que a los animales tb. les ocurriría). Definiciones más técnicas puedes encontrar en los numerosos estudios, conferencias incluso en formato audio, etc. que hay en la red. Te sugiero: Google. Alostasis. Buscar.
Un saludo
Lo primero que habría que saber es lo que dice el convenio de vuestro sector al respecto de la ropa de trabajo. Si hay algo en el convenio, los/as trabajadores/as deben exigir que su ropa se adapte al mismo.
Si no dice nada, la representación de los/las trabajadores/as debe negociar con la empresa para que la ropa de trabajo sea decorosa y adecuada al trabajo realizado, por supuesto de la respectiva talla y con recambios suficientes, reunión que debe quedar documentada. Si el empresario persiste en su actitud cabe denunciar ante la correspondiente inspección para que visite la empresa y vea las ropas que se utilizan. Si aún así el empresario insite, los/as trabajadores/as deben exigir el cambio adoptando medidas legales de presión a su alcance.
Como ilustración sobre lo que significa asertividad en general, visita: o busca asertividad en cualquier buscador de Internet.
Un saludo
Entra o regístrate para ver los enlaces De verdad Revo, me gustaría que precisases qué quieres decir con “cómo se deben comportar las personas en el trabajo” ¿considerandolas como personas o como trabajadores? Me supongo que te refieres a éste último aspecto pero debes ser un poco menos generico en tu cuestión.
Saludos.
Ignoro la actividad de las empresas que llevais desde vuestro servicio por tanto según la actividad variarán los instrumentos que precises. Te envío una dirección de mtas por si encuentras algo ahí, si no investiga según los diversos sectores de actividad.
Entra o regístrate para ver los enlaces En lo que se refiere a duración de jornadas nocturnas te recomiendo la lectura del artículo 36.1 del vigente Estatuto de los Trabajadores, si bien es cierto que debes conocer el contenido de tu convenio colectivo en la materia. En cuanto a los descansos entre jornadas también el Estatuto se refiere a los mismos en sus artículos 34 ysiguientes, pero también es el contenido de la negociación colectiva el que marcará su duración.
Saludos.
Genaro, tu pregunta es muy genérica. Hoy día existen tantos trabajos relativos al estrés que mencionarte alguno sería casi como menospreciar a los demás. En lugar de ofrecerte alguno en concreto, busca en Internet, incluso en la propia página o los foros de , verás como seguro encuentras lo que necesitas.
En todo caso quedo a tu disposición por si te puedo facilitar algo específico.
Un saludo y Feliz 2005.
Entra o regístrate para ver los enlaces En respuesta a la pregunta que formulas primero, debes conocer bien lo que es mobbing. Hoy se ha publicado ya lo suficiente como para tener una idea clara. En segundo lugar deberías coocer si en tu empresa existen casos contrastados, para lo que te será muy útil estar muy en contacto con el departamento, empresa, etc. que supervise la PRL y, quizá, tener un estudio de las bajas que se produjeron recientemente para ver si están asociadas al fenómeno de una u otra forma. Finalmente, con el arsenal recopilado, implantar durante la negociación colectiva, los medios para combatir la incidencia del mobbing dentro del marco de tu entidad.
Saludos y Feliz 2005… sin mobbing.
Puedes encontrar algunos trabajos interesantes al respecto en las siguientes direcciones: l; ; . Seguramente encontrarás bastantes más estudios y trabajos en relacón con tu consulta porque el asunto no es novedoso, pero sí importa la postura que adopte la empresa al respecto (me refiero a lo pasota que sea).
En cuanto a lo que preguntas sobre la consideración del estrés como enfermedad profesional no hay problema si la dolencia está suficientemente documentada, Hay ya numerosas sentencias que lo acogen como tal y reproduzco parte de algún artículo en el que se mencionan sentencias de juzgados de lo social que lo reconocen así.
“El juez titular del Juzgado de lo Social número 10 de Sevilla, Manuel Gómez Burón, ha dictado la primera sentencia que reconoce en Andalucía el síndrome del «trabajador quemado», o «burnout», como enfermedad laboral.
Se trata del caso de Luis Manuel Chávez García, facultativo del Centro de Salud de la Candelaria, que falleció el 22 de diciembre de 2001 a causa de un infarto de miocardio.
Su esposa, María del Carmen González Sanz, interpuso una demanda contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y el Servicio Andaluz de Salud (SAS) para que las pensiones de enfermedad y viudedad sean consideradas como derivadas de enfermedad laboral. Así ha sido reconocido, como consta en la sentencia, a la que ha tenido acceso ABC, y en la que se insta al INSS al abono de las prestaciones correspondientes y se absuelve al SAS «por no estar pasivamente legitimado en este asunto».
En la sentencia se explicita que el padecimiento del doctor Chávez «es un trastorno de personalidad que desencadenó su muerte al interactuar en un ambiente laboral altamente estresante: es el llamado síndrome de burnout, término que equivale al desgaste profesional o del profesional quemado, exhausto o sobrecargado». Así, el Tribunal identifica como causa exclusiva del infarto su quehacer como médico en Atención Primaria y su especial celo y modo de interpretar la profesión médica dentro del esquema sanitario, pese a llevar una personalidad normal en su vida privada y familiar.
Siu necesitas algun dato más no dudes en solicitarlo. Feliz Año
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