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Tenemos un trabajador que es drogata. Es bastante agresivo e incluso algunos días no viene a trabajar (haciendonos un favor). Os podéis imaginar su carácter cuando no tiene dinero, pega a los compañeros, les pide dinero y bueno…
Tenemos mas que pruebas para echarle al paro… pero tenemos miedo a las represalias que pueda tener con sus compañeros. Además de todo esto, el ni siquiera tiene obligación de hacer el reconocimiento puesto que su puesto es muy sencillo.
La cuestión es, alguien me puede decir como plantear el tema?
Muchas gracias por todo.
Hola,
Primero de todo, usemos las palabras correctamente.Segundo, toda persona tiene el derecho de trabajar, es anticonstitucional despedir una persona que tiene una enfermedad, disminucion, religion, raza o sexo..etc..
Es una cuestion muy delicada.
Pensad y actuar con cautela.
Si teneis problema con este trabajador porque es muy agresivo y por su condicion.Debes de comentar el problema a vuestro comite de seguridad y salud de tu empresa y exponer las situaciones del ambiente en el lugar de trabajo como la agresion verbal y fisica que recibiis de este trabajador.Vuestro comite deberá saber como actuar ante esta situacion.
Saludos.
El servicio de prevención es quien tiene que dar salida al asunto. Todos los S.P tienen departamentos con personal cualificado para poder atender éste tipo de demanda. Teneis en vuestra empresa un trabajador enfermo y el despido no es solución, sólo se traslada el problema a otro sitio y no me parece justo. Presionar al S.P.
Tal vez aceptase acudir a un centro de deshabituación… Especialmente si la empresa si hiciese cargo del coste (en parte o por un tiempo limitado). Como parte del acuerdo, podría constar una baja indemnizada en caso de reincidencia…
Las cuestiones difíciles requieren de planteamientos difíciles, como por ejemplo, valorar si la drogadicción no es una enfermedad pero casi.
Buena suerte
sin conocer la legislación de tu pais, no se cula debería ser el procedimiento legal, tanto en lo penal como lo laboral. Ahora si, en todas partes se entiende, por fortuna, que las adicciones a drogfas, legales (alcohol) o no son un aenfermedad y como tal deben ser tratadas. Parte del proceder debería ser contactar con los organismos que tratan con personas drogodependientes y solicitar apoyo, para orientar la acción sin agredir a este trabajador ni arriesgar a los demás.
Desde mi punto de vista, La verdad que es un problema bastante complejo, si bien es cierto que desde el punto de vista preventivo no deja de ser agresiones fisicas y me imagino que también verbales de un compañero a otro u otros , independientemente de esto es causa de amonestación por parte de la empresa llegar al trabajo es condiciones que no le permitan realizar su trabajo y en algunas ocasiones llevando un procedimiento se ha considerado despido procedente ( es raro) , como decían anteriormente se puede negociar la inserción en un centro de rehabilitación.
Mi consejo es hablar con el servicio de condiciones laborales de tu comunidad para que te asesoren, en algún caso también sé que se ha consultado con la inspección de trabajo en casos como trabajadores que llegaban bebidos, pero mejor, antes de dar palos de ciego habla con el servicio.
Para ELOSINA: En caso de despedir a este señor, no creo que se le despida por estar enfermo, más bien por agredir, insultar, amenazar…todo eso son delitos, tipificados en el código penal. Le recuerdo que los demás trabajadores tienen derecho a que les respete también. No sólo el “pobrecito” trabajador toxicómano va a tener derechos. Leyendo la respuesta que has dado, dudo si consumes drogas también.
Para FERRVIR: No creo que en los Servicios de Prevención deban hacerse cargo de esto, es un tema claramente de RRHH. Y no se en los que tú conoces, pero en los que yo conozco no hay personal entrenado para llevar un tema tan delicado y específico como este.
Por lo demás, yo denunciaría la situación a la policía, referente a las agresiones, amenazas, etc. para que quede constancia de ello. Y a este “pobrecito enfermo” le diría que sus servicios ya nos son necesarios.
Es dificil afrontar esto, pero los trabajadores no tienen porqué trabajar con la tensión de tener a un individuo así en su empresa. Es una lástima, pero creo que la mejor ayuda que se le puede dar en dejar en manos adecuadas.
Mucha gente habla de que no se debe discriminar, no se le debe echar, que es un enfermo…y una leche. Que os saquen a vosotros una navaja para quitaros la cartera, o que le pongan a un familiar tuyo un cuchillo en el cuello para que en una tienda le dieran el dinero, o que te abran el coche para robarte lo que puedan…¿¿enfermos?? pues que los metan donde no hagan daño a nadie. Y cuando sepan convivir con la sociedad y con su problema, pues que vengan a trabajar. Hablo por experiencia.
Y esto es sólo una opinión de alguien que ha soportado años las amenazas, miedos e intimidaciones de todos los yonkis que, por fortuna, o se han ido ya del barrio, o ya están … a saber donde están.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/¿En qué empresa trabajáis que no es capaz de tomar cartas en éste asunto? Si hay delegados de personal deben denunciarlo al empresario para que tome las medidas disciplinarias que correspondan. Si el “interfecto” se pusiera duro con los compañeros a quienes, además de cargar con el trabajo que él no haga, se pasará el día pidiendo favores como el de que sigan encubriéndole y prestándole dinero, etc etc. se le pone una denuncia en la comisaría del distrito cada vez que amenace o cometa cualquier acto reprobable contra cualquiera de ellos.
Si necesitas más asesoramiento estaré a tu disposición para lo que necesites.
Terror55.
Cierto es que toda persona tiene derecho a trabajar, pero tambien es cierto que todos tenemos derecho a ir al trabajo i no ser coaccionados, insultados o agredidos, yo creo que deberia ponerse en conocimiento de la empresa la situacion (si no la sabe), i en cuanto asi se produjera el despido no seria por el hecho de consumir drogas, (a menos que lo haga en horas de trabajo) si no por amenazas y agresiones fisicas i verbales a los compañeros, lo malo es el miedo a posibles represaliaas, siempre queda denunciar al sujeto por amenazas o agresiones en el cuartelillo, la gente que se droga casi siempre acaba siendo despedida, ya que alteran el convivir del personal, no se puede ir a currar creyendo que te van a dar pal pelo, siento no poder ser de mucha ayuda, si te sirve lo que yo haria es denunciar al empresario i que tomara las medidas oportunas, i si no acude al sindicato a ver k se puede hacer
En mi mutua vivimos un caso parecio; contactamos con un equipo de especilistas externos que realizaron un estudio psicosocial del entorno; de forma confidencial obtuvieron las pruebas que necesitaban y establecieron que el sujeto era un riesgo para los demas (no recuerdo exactamente la argumentacion) y en aplicacion de un articulo de la ley de prl le pusieron en la disyuntiva de ser despedido o ponerse en tratamiento. se nego al tratamiento y fue despedido. curiosamente, fue entonces cuando los delegados de personal tomaron en cartas en el asunto y defendieron al trabajador despedido contra la opinion del 99% de la plantilla … la cosa se alargo pero al final se le despidio y no hubo represalias … y te puedo asegurar que era un tipo relamente violento; llego a amenazar al equipo de externos y el coche de uno de ellos fue dañado en la puerta de la empresa (casualidad?).
La accion de este grupo nos gusto y en otro lio que tuvimos con un grupo de neonazis les llamamos y tabien se hicieron cargo; aunque esta vez lo arreglaron por una via mas negociada, aunque de este caso no tengo datos porque no era una empresa mia.
Por mi experiencia las empresas no saben que hacer cuando uno de sus empleados es un tipo peligroso o es directamente delincuente, nosotros lo arreglamos asi, si alguien sabe otra solucion me encantaria que la compartiera. saludos
hasta donde yo sé (no soy ningún experto en derecho laboral), la embriaguez y toxicomanía habitual es motivo de despido cuando afectan al trabajo (según el Estatuto de los Trabajadores). En este caso que la situación se agrava por el hecho de emplear violencia con sus compañeros. Lo que yo opino es que se le podría proponer ingresar en un centro de desintoxicación. De todos modos si optais por el despido y realiza represalias con los compañeros deberíais acudir a la policía.
Pues si representa un riesgo para los otros trabajadores (como parece que es) se le aplica el articulo 22 de la Ley de PRl y si no se presenta a revision se le despide. Eso si la directiva no tiene redaños para aplicarle un despido procedente por incumplir las normas de uso de toxicos y de trato contrario a la dignidad de los otros trabajadores (amenazas).
HOLA: TIENES 2 OPCIONES, UNA PUEDE SER EL DESPIDO YA QUE LA LEY CONTEMPLA QUE SON CAUSA DE DESPIDO LA VIOLENCIA, EL USO CONSUETUDINARIO DE SUSTANCIAS TOXICAS, EL AUSENTISMO INJUSTIFICADO, ETC… LA OTRA OPCION ES QUE SE LE APOYE PARA INCLUIRLO EN UN TRATAMIENTO O PROGRAMA DE REHABILITACION PARA QUE ABANDONE EL USO DE ESTUPEFACIENTES, ESTA OPCION DEBE SER BAJO LA ACEPTACION Y EL CONSENTIMIENTO DE ESTE TRABAJADOR. GRACIAS.
Tema delicado, que como se puede ver provoca debate… Por puntos:
No estoy de acuerdo con se le pueda aplicar el art. 22. Dice, textualmente, vigilancia de la salud obligatoria “…para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas…”. Creo que es obvio que el estado de salud del trabajador es un peligro, el reconocimiento no serviría de nada.
Dado que de hecho ese trabajador constituye un peligro, el deber del empresario es proteger al resto de los trabajadores de dicho riesgo. ¿Despido? Posiblemente. No me parece mal darle la opción de buscar ayuda, desintoxicación, etc. Pero eso ya no es obligación de la empresa, así que seguramente la única opción que puede quedar es el despido (que además parece que sería procedente)
No defiendo ni mucho menos que se le trate como un delincuente (por mucho que lo sea, si como dices amenaza y agrede), sin duda es alguien que necesita ayuda. Pero no nos engañemos, no se le ayuda manteniéndole en esa situación.
Por propia experiencia, totalmente de acuerdo con Aitor-TSPRL. Es muy injusto que se despida a alguien por menos motivos, (se solicite reducción de jornada por cuidado de hijos), cuando en este caso se pone en peligro a compañeros y al ambiente de la empresa. Ya sé que estamos hablando de temas diferentes, pero todos tenemos los mismos derechos y los mismos deberes.
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