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Principalmente de la empresa X, pues debe establecer los controles adecuados para detectar oportunamente riesgos en sus instalaciones y el adecuado manejo de los contratistas. Si yo empresa X voy a contratar a Y para hacer deteminados trabajos, debo responsabilizarle desde el principio por escrito, se le debe presentar un reglamento al contratista y se debe verificar las condiciones en las que está laborando, obviamente es una responsabilidad compartida pues la negligencia en estricto sentido fue de la empresa Y, pero esto ocurre por no tener los lineamientos adecuados en el manejo de contratistas por la empresa X y para fines legales, la trabajadores puede presentar cargos contra X. El hecho de que sea otro el que realiza el trabajo no nos exime de responsabilidad ante un accidente.
No tengo ninguna referencia en donde sea específico el momento en que comienza a considerarse que es un accidente in itinere. Creo que la Ley deja en ocasiones algunos puntos abiertos y también considero que si bien es importante ver por los derechos de los trabajadores, en este caso creo que la trabajadora de la empresa está llevando las cosas al extremo. Personalmente no creo que los accidentes en la casa deban ser considerados como relacionados con el trabajo.
Es importante analizar las causar reales, pues detrás de estos accidentes “tontos” puede estar oculto un problema de actitud, de motivación, de capacidad. Dice uno de mis maestros que el trabajador se accidenta por 3 causas: no sabe, no puede o no quiere. Realmente crear conciencia en los trabajadores de la importancia de no tener accidentes, de estar concentrados toma tiempo y no es tarea fácil, pero insisto, creo que lo fundamental es conocer las causas reales de estos accidentes. Tal vez ocurre porque se siente presionado para hacer las cosas más rápido, porque tiene un problema familiar y se encuentra distraído, etc. etc. etc.
Apegarse a los términos legales es importante, sin embargo creo que la investigación tiene un proósito mucho más amplio que lo que indica el artículo que citas. La investigación de accidentes es una herramienta que nos permite detectar fallas y corregirlas así que resulta aún más importante (en el sentido de prevención) reportar e investigar aún los accidentes más leves pues representan un área de oportunidad enorme. Recuerda que por cada determinado número de accidentes leves que no son detenidos a tiempo se generan accidentes de mayores consecuencias. En conclusión, mi opinión es que todos los accidentes deben investigarse. Saludos.
Es importante determinar la causa que provocó el infarto. Difícilmente un solo factor es causa de este tipo de patologías. La altura y el estrés pudieron actuar como factor precipitante pero no causal en sí. En este caso es difícil establecer una relación directa de causa-efecto. En muchos casos existe predisposición genética, obesidad, alteraciones metabólicas en los lípidos que son factores preexistentes de riesgo para un infarto, por lo que considero difícil considerarlo como un accidente de trabajo. Repito, necesitaría conocer más a detalle el caso, pero con estos datos esa es mi apreciación.
Sugiero que elabores un protocolo de estudio en donde primero tengas antecedentes (qué es el riesgo cardiovascular, cómo afecta en el campo laboral, estadísticas del país sobre esta enfermedad, impacto social, económico, etc.) posteriormente que te plantees el objetivo para el cual vas a hacer este estudio (con qué propósito), tu hipótesis (que esperas encontrar) tu procedimiento (a quienes vas a incluir, qué vas a medir, que vas a utilizar para realizar estas mediciones: encuestas, exámenes médicos, etc.). Los datos que pueden ser de utilidad son: puesto de trabajo (actividades que desempeña), edad, sexo, peso/talla (obesidad) antecedente de tabaquismo, hábitos alimentarios, estilo de vida (sedentarismo, estres) prueba de colesterol, electrocardiograma en reposo, síntomas como fatiga con esfuerzo leve, hinchazón de los pies, dolor en tórax y concurrencia de otras enfermedades como Diabetes o hipertensión arterial. Espero te sea de utilidad.
No basta con informar, es necesario dar seguimiento a las actividades de los empleados para verificar que cumplan con los reglamentos y las especificaciones, por tanto si hay un accidente en donde la causa no sea la falta de capacitación esto no le quita responsabilidad a la empresa. Tampoco el hecho de que el trabajador realice sus actividades con negligencia, pues por esta razón debe tener un supervisor que deberá detectar actos inseguros o actitudes inapropiadas del personal a su cargo. Esto tampo le quita responsabilidad a la empresa. Unicamente si el trabajador sufre el accidente en estado de ebriedad o bajo el influjo de drogas o si se encuentra fuera de su puesto de trabajo o bien si se comprueba que la lesión fue provocada en forma intencional no procede como accidente de trabajo. Es importante que la empresa de un adecuado seguimiento para detectar al personal que definitivamente no cumple con las reglas y que pudiera causar un accidente para aplicar las sanciones correspondientes y actuar así de manera preventiva.
Dentro de la legislación mexicana, existen exclusiones para la calificación de accidentes de trabajo (y trayecto, en este caso) muy específicas y una de ellas es que el trabajador se encuentre bajo el influjo del alcohol o drogas. Es importante contar con los datos y las evidencias que soporten este antecedente por lo que es fundamental la investigación del accidente. Saludos.
A ciencia cierta no conozco cuál es el mejor sitio pues radico en la Cd. de México, pero la fundación Mapfre ofrece un curso bastante interesante. Puedes consultar su página en internet. Saludos.
Es importante tomar en cuenta que la causa del accidente es una enfermedad cardíaca, de ahí se derivan las posibles acciones preventivas que es a fin de cuentas el objetivo primordial de una investigación de accidente. De las acciones preventivas importantes que se pueden desprender de este accidente está el realizar un monitoreo constante al estado de salud de los trabajadores, especialmente a aquellos que trabajen con vehículos o maquinaria de precisión para detectar factores de riesgo y llevar un seguimiento adecuado que nos permita detectar y controlar a tiempo cualquier padecimiento que pudiera en un momento dado causar una disminución en la capacidad del trabajador y por ello un accidente. Es esta una parte fundamental de la labor que realizamos los médicos en las empresas: el anticiparnos y estar constantemente vigilando que la salud de los trabajadores sea adecuada en función de sus actividades. Dentro de la investigación del accidentes es importante revisar archivos médicos si es que existen en los cuales pudiera haber alguna señal que indicara que el trabajador era susceptible de padecer un infarto, si no se dispone de esta información bien valdría la pena el considerar iniciar un programa de exámenes médicos de ingreso y periódicos para el personal que labora en esa empresa.
Los riesgos laborales son todas aquellas situaciones a las que están expuestos los trabajadores que potencialmente pueden causar algun daño a las personas, los bienes o el medio. Toda actividad entraña riesgos, lo importante es realizar un estudio para identificarlos y en base a eso determinar las medidas específicas para su control. Hay riesgos que pueden ser eliminados por completo, otros que son aislados y otros que son controlados por ejemplo con el uso de equipo de protección personal. Depende de la naturaleza del riesgo (físico, químico, biológico, mecánico, etc.) la medida que se deba tomar.
Es difícil llegar a conclusiones con tan poca información. Cualquier investigación de accidentes requiere recabar la mayor cantidad de datos sobre el accidente para poder determinar la causa del mismo y en este caso derivar hacia la causa de la muerte. Es necesario saber cuánto tiempo llevaba en el puesto, qué trabajo desempeñada, el turno en el que estaba, qué objeto o maquinaria estuvo implicado, si hubo testigos, en fin. Es lamentable lo ocurrido y en base a los datos de la investigación también pueden derivarse las responsabilidades para quien deba asumirlas.
La empresa donde se origina el accidente es quien debe proporcionar los datos y además debe hacer una investigación propia del accidente, pues este ocurrió en sus instalaciones. Lo importante no es a qué empresa pertenece la persona accidentada sino donde ocurre, pues las medidas preventivas y correctivas deben implementarse en este último. Toda empresa debe considerar en sus estadísticas de accidentes a empleados propios, contratistas, visitantes, etc. En cuanto a las estadísticas a fin de cuentas el reporte oficial lo proporciona el patrón, por lo que no se duplica la información, pero el registro del accidente debe quedar tambien en la empresa en donde ocurre.
