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supongo que al ser una empresa con tanto personal tendreis representante sindical, habla con él del problema y que sea él el que les plantee el firmar, o úsalo a él como testisgo, al final de cara al personal el representante sindical es el más “fiable”. Otra opción es retirarles los epis hasta que no firmen y abrirles una sanción, pero creo que lo mejor es a través del sindicato, la manera más fácil a la larga.
yo creo que tendrías que formar parte de la plantilla para seleccionar la modalidad de trabajador designado. de todas formas depende también del numero de empledos de la empresa. Si son menos de diez el podría asumir la responsabilidad del plan de prevención aunque se lo hagas tu.
Espeor haberte ayudado.
saludos
silves
Hola, yo lo mejor que he encontrado es en esta página web: , tienes diversos manuales con procedimientos tipo. A mi me han servido, espero que también a ti.
Saludos
Silves
Entra o regístrate para ver los enlaces en la pagina web del insht tienes una guia para elaborar un plan de prevención, yo lo hice siguiendo la guia y me la han revisado en el instituto de la rioja y me han dichop que esta bastante bien.
la dirección es:
Espero que os sirva.
Saludos
Silves
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