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Comprendo vuestra opinión, pero desde el punto de vista técnico y legal, no se si se puede evaluar un riesgo que tiene su propio método, por ejemplo ruido (RD 286/2006), con este tipo de método simple, como es el caso la guia y muchas evaluaciones de calle. Entiendo que no. A no ser que de alguna manera se adapten las evaluaciones específica a esta mas general. No sé si me explico.
Gracias por tu aportación, creo que tu ejemplo ha dejado clara la cuestión. Y me parece bien el criterio en horas, ya que alguno hay que establecer y ese me parece correcto. Tambien comparto tu opinión en la diferencia entre Programanación y planificación. Un saludo.
Perdona, quizás no me he expresado bien, lo que tu comentas es lo que nosotros llamanos planificación de las medidas preventiva, que sale de la evaluación de riesgo; medidas colectivas, preventivas, adecuaciones,…
Lo que yo te comento es el programa de actividades preventivas, que es por así decirlo, las actividades que un servicio de prevención le hace a la empresa a lo largo del año; reconocimientos médicos, visitas de seguimientos, formaciones,… espero me haya explicado. Un saludo.Hola, creo que no, yo he estado buscando, sobretodo en internet, y no he encontrado nada. Me consta que en otras comunidades si que hay asociaciones incluso colegios (Valencia, Barcelona,..) pero aun no se ha creado nada en nuestra comunidad. Un saludo.
Otra cuestión. Tiene obligación de realizarse el trabajador el reconocimiento médico por ser portador. Un saludo.
Me podrías indicar alguno, sobretodo por la zona de Andalucía, gracias por vuestra opinión, un saludo.
El deporte también tiene sus riesgos
Entra o regístrate para ver los enlaces El RD no te pregunta se existe riesgo, da por hecho que si existe ese riesgo el equipo deberá de tener una serie de dispositivos que limiten el misto: “Todo equipo de trabajo que entrañe riesgos por ruido, vibraciones o radiaciones deberá disponer de las protecciones o dispositivos adecuados para limitar, en la medida de lo posible, la generación y propagación de estos agentes físicos.”.
Es decir si hay que poner un dispositivo, para limitar ruido, es porque previamente hemos detectado ese riesgo, normalmente mediante evaluación de este riesgo con sonòmetro o dósimetro como establece el RD 286.
Y claro que es el técnico el que tiene que valorar el riesgo.
Una vez detectado la situación de riesgo, te vas al 1215 y compruebas si el equipo tiene o no algún dispositivo para limitar el mismo. Y entonces estará evaluando el requisito del 1215 no el riesgo.
Conclusión, desde mi punto de vista, hay que hacer una evaluación previa de riesgos al equipo o máquina y posteriormente con esa evaluación ver que el equipo cumple o no con los requisitos de seguridad que te exige el 1215.
Un saludo.Comprendo tu razonamiento lcm75, pero entonces ,¿cómo contesto a la pregunta?:
Requisito: Existiendo RIESGO DE EMANACIÓN DE GASES, POLVO, etc ¿Dispone de captación o extracción de la fuente emisora?
Requisito: Existiendo RIESGO DE RUIDO ¿Dispone de medios para limitar la generación y propagación del mismo?
Da por cierto que tenemos ese riesgo, ¿y cómo sé yo que existe ese riesgo?, no se me ocurre otra cosa que aplicando el criterio de evaluación correspondiente (RD 286,…) PREVIAMENTE. Claro que son criterios de evaluación para evaluar riesgos de trabajadores y no máquinas, pero a quien queremos proteger a los trabajadores que utilizan esas máquinas.
Lo que trato de decir es que PREVIAMENTE a aplicar el RD 1215 hay que hacer una evaluación de los riesgos de ese equipo. Y de los riesgos que deriven esa evaluación habrá que ver que el equipo o máquina dispone de dispositivos para controlarlos, limitarlos…. Herramienta aportada por el 1215.
Incluso volviendo a la pregunta que ha dado lugar a este debate, gracias por vuestras respuestas, si no hago la adaptación del equipo al RD 1215, porque la empresa ha decidido hacerlo por OCA, de todas maneras tendría que hacer la evaluación que exige la Ley de PRL. En fin es mi punto de vista.
