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Oscar, tienes más razón que un Santo. Voy a turnos desde hace 23 años y veo a gente cada día que incluso lleva más. Los turnos, menos bonitos, son todo lo malo que se comenta.
Esta gente tiene que tener muy claro que tienen algo. En la que yo trabajo, si hay posibilidades (en casos muy concretos y reconocidos por SS y Mutua)se cambia, pero si no tienen puestos y más con la aprovechada “crisis”, poca opción hay.
La empresa está obligada si tiene puestos, pero si no, NO. Como dijo un jefe de Recursos Humanos my cabr.., “a usted nadie lo obliga a venir a trabajar”. Es estúpido pero los ajenos a la realidad son así (aunque a veces haya espabilados en nuestro bando). 😉
Los turnos cascan a todos y quien entra debería tenerlo muy estudiado.No es Lainsa; estos son también perjudicados por las ganas de algunos de crear empresa a costa de la Seguridad. De 24h trabajadas, sólo cobran 8, las otras se reparten entre reten y “descanso”. Trabajan reales 2000h y pico al año cuando debería ser de 1752h…
La idea inicial de las empresas era eliminar los servicios de prevención para justificarse con un par de parques externos y olvidarse de aquelo:
“los primeros minutos son cruciales en el fuego” por la de justificarse y ya pagará el seguro.
Los operarios de esta empresa me consta que por su parte hacen lo que pueden, como el resto.
Piensa que hoy en día, lo de cobrar por objetivos, está mutilando las buenas ideas y las pocas ganas de la gente a profesionalizarse en su trabajo.Me olvidaba la necesidad de colocar medios (extintor, manta ignífuga, manguera,vigilante,…) según necesidad.
Nosotros tenemos la normas para cisternas en trasiego y puede oscilar desde 30 mts a 3 mts (dependiendo del producto). Para lo que comentas pienso que lo más oportuno es hablar con dicha empresa y avisar del trabajo que se va a realizar. Aunque no sea “del vecino”, si debe estar enterado para que realmente el sepa si ese riesgo que habrá pueda afectar o no.
En los polígonos químicos se suelen hacer trabajos en zonas “comunitarias” y el procedimiento es asegurarse que las empresas afectadas sepan el trabajo que se va a realizar para evitar accidentes producidos por el trabajo en si y puedan tomar las medidas oportunas.
También debe tomarse atmósferas explosiva con un medidor de gases general, si es soldadura en altura tener en cuenta donde caen las brasas y/o chispas e incluso ver si el grupo de soldadura es de combustión(acetileno y O2) tienen fugas y válvula antiretorno.
Bueno, espero haberte sido de alguna ayuda.Felices Fiestas
Disculpas por “escrivo” y “hacepto”, no lo acepto. Cuanto menos escribo, más me despisto.
Volviendo al tema, estamos en el PEI o PAU e incluso en el PAM (Pacto de Ayuda Mutua). Si tenemos un grupo de apoyo/intervención/emergencias que hace sus labores normales y tiene remuneración por día que se encuentra en este grupo; cada semestre van rotando y cada mes se realizan prácticas de contra incendio impartidas por nosotros.
Si están definidas nuestras funciones (jefes de equipo legalmente no reconocidos) siendo nuestra categoría de oficial 1ª. El convenio colectivo es el de químicas y los grupos profesionales es por criterios generales y donde nuestro puesto de trabajo se engloba en el grupo 4 por tener el carnet de camión…
Nuestra función real es la de supervisión y control de medios de C.I. , de normas de seguridad y coordinar al Grupo de Apoyo en caso de emergencia.
Lo que realmente sabe mal es la falta de formación seria con respecto a nuestro puesto de trabajo (Operadores de Seguridad). Cosa curiosa es que en nómina ya no les gusta especificar este detalle…Este enlace te ayudará.
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