pinono

Se está hablando del caso genérico, no del particular.

Lo mismo los DP quieren saber lo que cuesta el SPM para ver si sale más a cuenta un SPA, o la empresa tiene alguna norma interna que determine que una parte X de los beneficios de la empresa se destinarán a prevención.

Sin entrar en debates, la ley marca unos mínimos, y a partir de ahí la pregunta es ¿por qué no dárselo? ¿Hace daño saber lo que le cuesta el SPM a la empresa?

Como se ha apuntado antes, si quieren saberlo, al final lo acabarán haciendo, y dará igual que sea como CSS o Comité de Empresa, porque a fin de cuentas estarán los DP.

Personalmente, creo que preventia 20 debería hablar con los que lo piden para saber sus motivaciones, y después de haberlo hecho, mirar si lo piden por algo que piense que sea razonable.

Si es por algo razonable, pues que sean ellos mismos quienes los den, diciendo que los dan de modo voluntario. Si no lo ve razonable, que diga que es un tema sobre el que no existe obligación legal, y que si quieren que lo saquen de las cuentas de la empresa.

UGT tendría que explicar a los técnicos de prevención de las mutuas, por qué acepta expresamente que este año 2011 no había criterios sobre los que basar la subida salarial, y acto seguido, se inventa de la nada un 0,5% de “subida a cuenta”, que no está referido al más mínimo indicador.

En lo que tengo entendido CCOO ha propuesto que se tenga en cuenta el 1% que se han subido las pensines NO CONTRIBUTIVAS.

Tanto en un caso, como en el otro, en 2012 se efectuará la revisión salarial. En el caso de los SPA, restando el 1%, y en el caso de Seguros, subiendo el salario según el IPC del año 2011.

Que el 2011 sea periodo de concentración de elecciones hace que a algunas organizaciones se les vaya la cabeza.

Fuga23, la cosa no va contigo, simplemente no me he podido callar ante el juego de mentiras y medias verdades que había en el último párrafo.

Si España es un país de (poner calificativo al gusto), que prefieren agachar la cabeza ellos, pero exigir al de al lado que se inmole en su beneficio, ese es un problema de la sociedad, que sufren los que convoquen una huelga, pero que no es a consecuencia de ellos.

La generación de mis padres, sufrió y peleó para mejorar las cosas, sin embargo la nuestra, nos creemos que por derecho divino todo nos corresponde, y claro, como nuestros “papis” nos dieron todo lo que quisimos, pensamos que las castañas nos las tienen que sacar del fuego otros.

Hola Corsario, hacia tiempo que no te leía, aunque también es cierto que yo últimamente estoy muy desconectado.

La jubilación pasa de ser obligatoria y generalizada a los 67 años, a que esta edad esté ligada a los años cotizados, y que si tienes suficientes años cotizados te vas a los 65.

Además, se hará un listado de trabajos, en los que si no es posible la adaptación, se quedan con la jubilación a los 65.

Junto con el acuerdo se crea un plan de choque para crear empleo, se mantiene la ultraactividad de los convenios…algo que ya estaba dando por hecho ZP, lo que evitará que las empresas dejen pasar la vigencia del convenio para dejarnos en el ET y negociar desde ahí…

Y digo yo, que es un poco falaz el debate de decir “tengo que tener 38 años cotizados para tener pensión (y medio)”. Lo correcto es decir que tienes que tener esos años para tener derecho al 100% de la pensión. Antes eran 35 y no había escuchado esto nunca.

La base de todo es un problema higiénico, que da lugar a un problema de disconfort, pero la base es de higiene.

Dado que ya ha sido denunciado a la IT, lo que es menester es que esté arreglado antes de que llegue.

La verdad es que si en invierno tienes temperaturas que ya están por encima de 27º, en verano sí que es posible que se ronden temperaturas en las que trabajar puede ser más que penoso.

De todos modos, como te han comentado en algún post, no hace falta que evalúes algo que ya conoces, lo que hay que hacer es arreglarlo.

Ánimo en tu empresa, porque si tal como está patio, han ido a la IT, te lo puedes pasar divertido. Y que conste que la culpa no es tuya, es el empresario o director/representante del puesto de trabajo quien tiene que explicar por qué no se puede hacer el arreglo. Que digo yo que si por ti fuera se hubiera puesto el aire ya, pero no creo que seas tú quien maneje la pasta.

Te doy una respuesta. Pero en el fondo hago una pregunta.

Imagino que estamos hablando de una obra de antes de 1997.

Si no recuerdo mal (corregidme si me equivoco que en este sector estoy un poco pez) cuando se hace el estudio/plan de seguridad de una obra, no solo se debe tener en cuenta la fase de construcción, sino también la de mantenimiento de la edificación.

Si se da la circunstancia, yo miraría en la documentación de seguridad de cuando se hizo la obra para ver la solución que adoptaban.

Gente chunga hay en todos sitios. No creo que haya que generalizar.

Dicho esto, salvo que estés en Andalucía, no veo obligación de paso por OCA.

Muchos técnicos de SPA son ingenieros, y en algún SPA que otro, hay técnicos especialistas en puestas de conformidad, así que tampoco creo que haya que descartar a los SPA.

Obviamente, en los estudios de ingeniería también puedes encontrar especialistas en maquinaria.

Lo único que dice muy claramente el 1215 es que tiene que ser alguien “competente” para realizar el trabajo, y que la responsabilidad en última instancia es del empresario.

Veo que coincidimos, precisamente tu primer punto coincide con mi primera pregunta. Si el empresario tiene formación “adecuada y suficiente” podrá llevarse la prevención. Si no es así…

Lo único, es el matiz de que Remangille pide razones para convencer a este empresario, y a mí al menos, se me hace cuesta arriba llamar al gabinete o a Inspección sin ser yo el interesado. Bueno, y eso que el SPA no será muy objetivo.

Un saludo.