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Si la baja ha sido con posterioridad al 1 de julio el empresario tiene que apechugar. Si no le parece bien, acudir a vuestros representantes o id al sindicato que más simpático os caiga para defender vuestros derechos.
Contra más agachemos la cabeza más nos va a costar luego levantarla.
La tabla 3 tiene que ver a que durante la vigencia del convenio se tiene que ir adaptando los sueldos hasta llegar al 90% de lo que dice la tabla 2.
Por lo tanto, la tabla 1 es lo que se debe cobrar en 2008.
La tabla 3 indica lo que se tiene que cobrar en 2011.
La tabla 2 es lo que se debe cobrar en 2012.
Obviamente, con sus sumas de IPC e historias varias.
Creo que todas las respuestas tienen parte de razón, es decir, la ley obliga a que haya comité de seguridad y salud si la empresa tiene más de 50 trabajadores, que será elegido de entre los delegados de personal, y este derecho es de los trabajadores a organizarse como ellos decidan, nunca una potestad o una obligación planteada desde la Empresa.
No estoy en desacuerdo con lo de la huelga, que conste.
Pero cuando se iba a hacer la segregación de los servicios de prevención de las Mutuas, yo estuve en Sevilla manifestándome en la delegación de gobierno contra de un proyecto de real decreto que dejaba a más de 7000 personas con el culo al aire.
Solo apareció gente del primer sindicato que aparece en el nombre de este tema, lo cual a mi me merece un respeto porque se preocuparon por nosotros, aunque esto es un tema secundario, lo importante es decirte que, con todos los técnicos que hay en Andalucía, no seríamos más de 100 los que estuvimos dando la cara.
Por eso, no estoy en desacuerdo en que se haga huelga, lo que no creo es que haya narices a hacerla.
Totalmente de acuerdo con Luís31, primero habría que ver si el fabricante del camión pluma ha diseñado algún cesto para este equipo. Si es así, se ha resuelto el problema.
Si no ocurre esto, que será lo normal, habrá que certificar el conjunto.
Del enunciado de la pregunta entiendo que no se ha contratado con ningún servicio de prevención. Si se tiene contrato, igual lo que piden es, efectivamente, el plan de prevención de la empresa, que no tiene que ver con la evaluación de riesgos.
Por lo demás, una carpintería está dentro del anexo I del reglamento de los servicios de prevención, pero existen algunas dudas sobre si la inspección permitiría al empresario llevar la prevención por sus propios medios, porque en una carpintería hay que medir ruido, polvo, etc., además de utilizarse máquinas con la consideración de peligrosas.
En cualquier caso, como dice otro miembro del foro, dirígete a tu mutua, seguro que te atienden bien.
Hola a tod@s.
Creo que nos estamos liando por un motivo muy simple:
Si este hombre quiere contratar a alguien y darlo de alta se tiene que hacer empresa. Fin de la cuestión.
Si este hombre quiere contratar servicios para la casa que se está construyendo, entiendo que es el promotor de la obra de su casa, por lo cual lo que hace es contratar trabajos. A partir de ahí es el 1627/97 de toda la vida.
Si el hombre se hace empresa tendrá además de la condición de promotor la de contratista principal.
Un saludo.
Por cierto, que al final no respondía a lo de MGO.
Es cierto, en los SPA “privados” (ahora todos lo son) los hay que están mal y otros que están peor.
La rotación de personal en MGO es de 4 entran 3 salen, así que sus condiciones no serán las mejores, aunque también es cierto, que debido a su tamaño pueden permitirse algunas mejoras “sociales” que otros no pueden.
Me parece que hay compañeros que deberían leerse el convenio antes de decir según que barbaridades…
Lo que tenemos que hacer todos es elegir el sindicato que más nos visite a nuestros centros de trabajo, sin que vayan “comerciales”, porque se supone que es el que más se preocupa, y a partir de ahí defender nuestros derechos.
Para quejarse siempre hay tiempo, pero para actuar…
Creo que hay un error de base, quien tenga mejores condiciones se queda como está, o sea, que a quien cobre 0,27 el Km. le tienen que seguir pagando lo mismo. Y si no se lo quieren pagar tiene que reclamar con el apoyo de su delegado de personal.
Quejarse es fácil y barato, pero con un sector en el que hay muchos trabajadores que no les pagaban los kilómetros, qué queremos?
Por cierto, el artículo muy bueno. Yo le pediría al señor de ASPA que hiciera que sus empresas asociadas, en vez de ir con el látigo a los trabajadores, con trabajadores que llevan más de 300 empresas, por ejemplo, que den servicio de calidad. Por ahí se empieza a concienciar al empresario de que la prevención vale para algo, porque ellos son los primeros en los que los comerciales de estas empresas te dicen “te voy a cobrar menos”, nunca dicen “te voy a hacer tantas o cuantas cosas”.
Dignifiquemos la profesión.
Este tema debería estar bastante claro, un hotel NO puede dar medicamentos, a no ser que quien te los proporcione sea el médico de ese hotel, o, con reservas, que haga una receta para que el de recepción le dé el medicamento. (y esto último es dudoso que se legal)
El segundo tema en discusión, el del botiquín, está muy claro, la empresa tiene que tener lo que diga el 486/97 para sus trabajadores.
