Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Hola,
Yo pienso que no tiene ninguna repercusion para tu empresa.
Creo que el PANOTRATSS solo quiere diferenciar ESTADISTICAMENTE un accidente de trabajo puro y duro (definicion tecnica), de una patalogia no traumatica.
Todo esto para poder comparar estadisticas con otros paises europeos y de paso “bajar” la siniestralidad
El articulo 2.1 de la Orden TIN/2504/2010 habla de que los recursos materiales serán los mismos que un SPA ADECUANDO EL NUMERO MEDIO MINIMO SEGUN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.
Supongo que te podras basar en la adecuacion del numero minimo para no tener en propiedad determinados recursos y alquilarlos.
Estas prestacion la llevan al 100% las mutuas (no tiene que llegar al inss).
Presentando toda la documentacion que te pidan en la mutua es suficiente (se peude personar un tecnico de mutua a ver el puesto de trabajo).
Pero vamos… tu como empresa no puedes hacer nada. Hay mutuas q tardan menos de eso en conceder la prestacion.
Si quieres “agilizar” la fecha de “baja” tendras q presionar a tu mutua..
Vamos a ver tio…
No ha criticado nada. Ha dado su vision de la realidad y punto. A partir de ahi, puedes estar de acuerdo o no. Yo si el dice que eso es asi me lo creo. (y llevo unos cuantos años en el sector)
y por cierto, que a una empresa no le interese trabajadores con una formacion determinada es licito (por lo que para ellos esta bien esta informacion)Lo que es deporte nacional en este pais es sacar conclusiones precipitadas y prejuzgar a la gente.
jeje como esta el patio..
Os aseguro que habra tecnicos de prevencion que piden el grupo de cotizacion de los trabajdores a alguna empresa muy competentes.
En el convenio del metal existe una descripcion de las tareas en funcion del grupo prosional. El grupo prosional 7 especifica unas tareas muy escasitas para los trabajadores de este grupo.
Para una tarea en concreto tendrias que estar encuadrado en una categoria profesional y dentro de esta, en un grupo de cotizacion. (si para lo que se te contrata, es diferente a lo de que de verdad haces es una situacion irregular).
Lo que se expone en el primer post deberia estar legislado en los CONVENIOS COLECTIVOS.
Y para mi tiene cierta logica desde el punto de vista de PRL.
Me parece fenomenal pero con los ejemplos que has dado nada tiene que ver con la distincion mutua grande- mutua pequeña que diste en tu anterior post. (diste a entender que las mutuas pequeñas se quedarian sin recursos y las grandes irian sobradas).
En el resto tendras razon….
jejeje. Totalmente de acuerdo con chuchi54 y pinono execpto en una cosa:
“las mutuas pequeñas se estan callando porque se pueden quedar sin recursos”
Este argumento es muy pobre. Se quedaran sin recursos las mutuas que no sean rentables (ingresos -gastos), bien sean mutuas pequeñas o grandes.
Saludos
