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Yo en tu caso en vez de persona designada pasaría a intentar que me nombrasen coordinador de actividades preventivas ya que si tienes contratadas todas las especialidades con el SPA no precisas por ley ser persona designada que siempre tiene mayor responsabilidad que ser la persona de contacto con el SPA.
que verificar si es preciso cambiarla o no es ese SPA, que en este caso estaría a tiempo parcial contratado por la empresa.
No se trata de coordinar nada ya que sólo hay una empresa implicada.Es un cambio de impresiones, no es una crítica a tu valoración. Te agradezco por contestar. Estoy de acuerdo en mucho de lo que comentas pero creo que no es viable en la práctica.
Gracias nuevamente
Claro que hay personas con formación en PRL. Todos tienen formación en prevención y una buena parte además son técnicos superiores, pero si la evaluación la ha realizado un SPA el que tiene
Estoy má de acuerdo con Cap.Morga que con Sirgudlab, aunque comprendo las posturas de los dos.
Creo que la figura de recurso preventivo, sobre el papel está muy bien pero llevada a la práctica es simplemente otro papel más para intentar depurar responsabilidades, lo cual está apoyado en que ahora cualquier persona puede hacer sin ningún esfuerzo la formación básica en PRL y sin tener prácticamente ni idea en prevención (algunos copiando respuestas de test de otros). Esto es como se quiera realizar en una empresa al igual que el resto de la formación. En cuanto al recurso preventivo, en la empresa en la que estoy son todos, pero sino es imposible subir a los aeros (un equipo) y que uno vigile y otro ayude (y económicamente inviable).
Lo importante es que legalmente cumplimos y que además los trabajadores están concienciados y se implican en las medidas preventivas (quizás porque es un trabajo de alto riesgo). Lo último que nos solicitaron fué un simulacro real y lo hemos realizado y así con todo. Tienen que ver que te implicas y que no haces todo para “cumplir legalmente” y así ellos poco a poco y no sin esfuerzo también lo irán haciendo.Yo tenía este problema. En mi empresa realizamos trabajos de bastante riesgo y ningún trabajador quería ser responsable de otro a nivel de prevención, además querían compensación económica los que lo fuesen.
Lo que hicimos es que ahora todos son recursos preventivos, por una parte no tenemos que andar realizando equipos en los que haya un recurso preventivo y por otra parte todos son igualmente responsables a nivel de prevención (con excepción del delegado de prevención, claro).Hay un libro “Rescate en espacios confinados” (nº 61 de Manuales Desnivel) que te puede ayudar un poco. No obstante, para hacer un protocolo real de intervención en un rescate lo principal, es que, una vez que tengas una idea general de los pasos a seguir, pidas ayuda a protección civil de tu zona para que te ayude a elegir los equipos más adecuados y las maniobras a realizar en el caso de un accidente real, ya que, es preciso que los trabajadores sepan la forma de actuar adelantándose a la llegada de los medios externos (061, prot. civil,…)
Buenas:
En mi empresa también estamos certificados en OHSAS 18001:2007 y claro que es preciso que haya un responsable. Puede haber un responsable del sistema integrado de gestión y un coordinador de actividades preventivas (persona que coordina con el SPA) o bien puede hacerlo todo el responsable del sistema integrado de gestión pero tiene que estar documentado (ya que lo tiene que designar la dirección).
En ese registro suele poner que la persona designada dispone de la formación necesaria y los medios materiales y humanos precisos para el desarrollo de sus funciones.
Qué pasa si no es así. Pues eso se puede reflejar de varias formas: En el documento que define las funciones y responsabilidades de cada puesto (pon a la dirección las que tú no pudas asumir por falta de recursos o por no tener capacidad de decisión). También lo puedes reflejar en una revisión del sistema por la dirección dentro del apartado de propuestas de mejora o bien de medición del grado del desempeño del responsable del sistema integrado (se puede hacer constar que precisas más personal o más capacidad de decisión o bien un responsable de una parte del sistema). También lo puedes indicar como un objetivo (que tiene que aprobar la dirección), ya que la mayor parte de los objetivos significan más trabajo y por lo tanto aumentar el personal o repartir funciones.Espero haberte ayudado. Un saludo
Sí que hay que llevar un registro. Es más, hay que hacer la comunicación de los accidentes por el sistema Delta a la Seguridad Social. No obstante, hay algunas mutuas que realizan los listados y los envían a las empresas (análisis de siniestrabilida) pero no obstante por ley hay que hacer una investigación de los accidentes y ver que medidas se han tomado para evitar en adelante el mismo, y bajo mi punto de vista, si una empresa tiene deseo de mejora ha de investigar también los incidentes para que no lleguen a ser accidentes.
BUENOS DÍAS:
LEGALMENTE NO HAY FORMATOS ESTABLECIDOS PARA ESTOS NOMBRAMIENTOS, POR LO CUAL CADA EMPRESA TIENE UNO PARTICULAR. EN ELLOS TIENE QUE FIGURAR DNI Y NOMBRE DE LA PERSONA QUE SE NOMBRA Y FIRMA DEL QUE REALIZA EL NOMBRAMIENTO. TAMBIÉN SE SUELE DETALLAR EL ARTÍCULO EN EL CUAL SE ESPECIFICA ESA FIGURA (EJ. RECURSO PREVENTIVO) O UN ESTRACTO DE LA LEY PARA QUE LA PERSONA QUE FIRMA SEPA QUÉ ES POR EJ. UN REC. PREVENTIVO (EN ESTE CASO HAY QUE PONER PARA QUE OBRA O INSTALACIÓN ES RECURSO PREVENTIVO).EN CUANTO AL TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD QUIÉN DETERMINA SI ALGUIEN ES TÉCNICO O NO ES EL MINISTERIO MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DEL TÍTULO. AUNQUE UNA EMPRESA PUEDE TENER VARIOS TÉCNICOS SUPERIORES DE SYS PERO SÓLO UNO ACTÚE COMO TAL Y LA EMPRESA PUEDE HACER UN ESCRITO EN EL QUE SE
DEFINA ESA PERSONA COMO EL TÉCNICO DE SYS DE LA EMPRESA.ya el problema radica en que ellos no sólo han enviado oferta de adecuación sino también de emisión del certificado.
También te pueden pedir TCs, seguro de responsabilidad civil, seguro colectivo de accidentes y copia contrato con mutua.
Claro que sí, si tiene la formación mínima exigida por ley en prevención. (Curso básico de PRL, dependiendo de la actividad 30h. ó 50 h.)
Yo he visto a la gente que realiza dichos trabajos con unos zuecos cerrados de goma, no obstante si preguntas a alguna empresa de venta de epis ellos te aconsejan.
En una empresa de 50 trabajadores es preciso dos delegados de prevención a elegir entre los delegados de personal. La elección la tiene siempre el personal pero si que es más efectivo elegir a personas de diferente centro ya que de cara a la formación del Comité de Seguridad y Salud estarán más representados los derechos de todos los trabajadores y las problemáticas de todos los centros; no obstante la última palabra la tienen siempre los trabajadores.
