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Yo a medida que hago más reconocimientos, voy teniendo más dudas sobre lo que estoy buscando; me explico. ¿Estoy intentando detectar si el trabajador tiene capacidad para desempeñar el trabajo, o estoy intentando detectar si las condiciones de trabajo pueden ser especialmente dañinas para el trabajador?
Si estamos ante la primera propuesta, estaríamos hablando de selección de personal, y por lo tanto de posible discriminación en base al resultado del reconocimiento.
Si estamos ante la segunda propuesta, creo que podríamos evitar calificarlos como APTOS o NO APTOS, sino más bien hablar de
*personas con una susceptbilidad normal a las condiciones de trabajo,
*susceptibilidad elevada pero tolerable; precisaría adaptaciones del puesto
*susceptibilidad intolerable; precisaría cambio de puesto de trabajo.
No se. Como digo cada vez tengo más dudas sobre lo que estamos haciendo. ¿protegemos al trabajador o protegemos a nuestro cliente (el empresario)?
Aunque efectivamente hacer control de IT está prohibido y además no es una tarea agradable, si creo que debemos trabajar con la gente que está de en situación de IT para tratar de encontrar elementos comunes en los procesos de IT que nos permitan dirigir la acción preventiva.
No se trata de hacer un control de cada caso de IT sino de un control grupal.
No vamos a decir “este señor no debe estar de baja”, sino “este señor tiene ciertos factores de riesgo comunes con estos otros señores, que también estuvieron de baja. Vamos a trabajar sobre estos factores de riesgo”.
