Respuestas de foro creadas
-
AutorEntradas
-
Gracias a todos por las diferentes respuestas, pero el problema básico es:
“El riesgo in itinere, lo tiene que cubrir la mutua, eso lo tengo claro, entonces lo que no entiendo, es que no evalue el riesgo desde el transporte publico mas cercano?, aparte del riesgo en conducción para el personal que va en su vehiculo.
En origen una Evaluacion de riesgos, tiene que cubrir todos los riesgos de los trabajadores que pueda tener por desempeñar sus funciones, y por eso no lo entiendo.”
Desearía información legal, si existe.
Gracias de nuevo
Gracias Guillermo, pero no me va bien la información.
Preferiria alguna empresa en España directamente, pero de nuevo muchas gracias
15 enero, 2003 a las 22:16:32 en respuesta a: trabajo en temperatura fria #286102 Agradecimientos: 0Además con un máximo de tiempo total diario de 6 horas de trabajo a esas temperaturas. Se considera temperatura de disconfort termicos.
15 enero, 2003 a las 22:14:57 en respuesta a: trabajo en temperatura fria #286101 Agradecimientos: 0El Convenio del Frio Industrial, regula que para el personal que trabaja en cámaras de -18º hacia abajo, son 45 m. de tiempo de trabajo en cámara y 15 m. de descanso de recuperación, espero te sea util.
la dirección correcta es: mtas.es/insht/
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Dirigete a notas tecnicas nº476 “el hostigamiento psicologico en el trabajo: mobbing”, además acaba de salir un libro “Mobbing: como sobrevivir al psicoterror laboral” escrito por Iñaki Piñuel, profesor de la Universidad de Alcalá, editado por Sal Terrae, y si pones en cualquier buscador la palabra “mobbing”, te diirigirá a un monton de sitios.
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces 13 octubre, 2001 a las 21:50:46 en respuesta a: ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO #312408 Agradecimientos: 0Hola a tod@s, soy delegada y me encuentro perdida, con el tema del acoso moral o psicologico, le digan como le digan, tengo muy claro que no siempre se puede informar a Gerencia, dado que no serviría de nada, alguien se encuentra con algun medio o presion suficiente, dado que el acosador en mi empresa es el Subdirector y no hace distingo a la hora de presionar, es sistemático el desear que el personal se vaya y encima por sistema desacreditandolo. Cualquier ayuda será bien recibida.
-
AutorEntradas