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¿CON QUE MEDIOS CONTAMOS ACTUALMENTE PARA HACER FRENTE AL ACOSO PSICOLOGICO EN EL AMBITO LABORAL EN ESPAÑA?
Hola, el acoso psicológico es lo que muchos estudios llaman mobbing. En el Estatuto de los Trabajadores se contempla como una de las causas de rescisión del contrato por parte del trabajador con derecho a indemnización. Esto es complicado de demostrar, pues se tiene que ir a juicio y a veces son los compañeros de la empresa los que tienen que declarar en contra del empresario para favorecer así la versión del trabajador acosado. Estos compañeros son los que deberán continuar en el puesto. Complicado. Mira en arantzadi jurisprudencia y en ww.prevenciona.com donde también hay un apartado de jurisprudencia. Mucha suerte
Enrique he encontrado dos páginas en español sobre mobbing que te pueden servir: y //lapagina.de/mobbing/ Son guías de afectados por acoso en el trabajo y hay enlaces con otras paginas así como asistencia jurídica. Un saludo
Entra o regístrate para ver los enlaces Me temo que si no es judicialmente no tienes nada que hacer, y esto pudiendo conseguir pruebas, cosa harto dificil.
Un saludo y suerte.
Miguel Angel Lopez
TIPRL
España
Dependiendo del tipo de empresa y nº de trabajadores, se puede realizar denuncia ante los representantes de los trabajadores para que éstos lo hagan ante la dirección.
Lamentablemente el último recurso es la denuncia ante los tribunales.
La verdad es que se disponen de pocos medios para atacar el acoso psicológico en el trabajo o “mobbing”, la legislación solo es efectiva en caso de juicio por despido improcedente y aún así no se tienen plenas garantías de que una denuncia progrese. La solución por el momento es denunciar el caso a los representantes de los trabajadores (delegado de personal o de prevención, comité de empresa, sindicatos, etc.) y, si cabe a las autoridades, que conocen cada vez más esta clase de siniestralidad y apoyan su prevención. En algunos países ya hay leyes concretas en este sentido, aquí todavía queda bastante por hacer.
Un saludo.
Medios juridicos civiles o penales, pocos y ademas dificil de probar, medios laborales el estatuto permite la rescinsion de contrato si se vulneran ciertos derechos aunque como siempre la ultima palabra es del juez, lo mejor es plantear una denuncia a comite, la gerencia o en ultima instancia a la autoridad laboral.
Tremendamente difícil. Además, si el objetivo del mobbing es acosar a alguien, hemos de evitar cualquier acción que suponga dar a entender que esta persona está sufriendo un problema de salud mental por culpa del acoso (estrés, depresión…). Lejos de justificar al trabajador acosado, le desacredita ya que pone en tela de juicio su credibilidad.
Buena suerte
Javier
No soy de España, pero puedo contarte que aqui en Perú, existen leyes para evitar ello, pero la demanda laboral es alta por lo que algunas personas actuan pasivamente frente al acoso psicológico por temor a perder un trabajo, especialmente en las mujeres.
En los últimos años se han realizado campañas para frenar este acoso, lo que ha dado como resultado que algunas personas se animen a denunciar sus casos.
Hola a tod@s, soy delegada y me encuentro perdida, con el tema del acoso moral o psicologico, le digan como le digan, tengo muy claro que no siempre se puede informar a Gerencia, dado que no serviría de nada, alguien se encuentra con algun medio o presion suficiente, dado que el acosador en mi empresa es el Subdirector y no hace distingo a la hora de presionar, es sistemático el desear que el personal se vaya y encima por sistema desacreditandolo. Cualquier ayuda será bien recibida.
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