Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Hola
Comparto la opinion de Alviro. y lamento que un TSPRL tenga esa opinion de lo que es “seguridad” “responsabilidad” “si es justo o injusto” “si hay que estar convencido o no para cumplir las Leyes”.
Acaso usted trabaja segun su criterio, o segun marcan las leyes?, porque se dan EPIS “baratos”, y no los adecuados a cada trabajador?? porque no los usan?? ,o porque, son mas baratos??
Y con todos los gastos que tienen los pobres empresarios……
Es curioso que para despedir a un trabajador usted
se remita el ET, y antes ponga en duda -la LPRL porque no esta “CONVENCIDO”
Aceptan los Inspectores de Trabajo los argumentos mencionados por usted para no obligar a los trabajadores a que hagan uso de los EPIS?? a la hora de sancionar a la empresa
Y despedir a un trabajador por incumplimiento de de la LPRL es tan “fácil” como cuando quieren despedirlo por otros motivos. Conoces casos en que se hayan declarado despido improcedentes o nulos por estos motivos?? y si fuesen improcedentes, han vuelto a la empresa??
Si queremos excusas para justificar la falta de medidas de seguridad, daremos miles, ninguna valida.
Un saludoHola Ramap
Quien ha dicho que el empresario es el culpable??
Quien debe velar por la seguridad de sus trabajadores??
Quien es más responsable,(en este caso irresponsable)el que no hace uso de las medidas de seguridad o del que permite que se haga uso de ellas??
No basta con tener toda la documentación en regla, haber dado información, en el mejor de los casos formación, sino velar por el cumplimiento de las normas de seguridad
Pues no lleva el casco por que no le sale de los “..jones” ponerselo y ahí lo tiene colgado en la pared. ¿Eso es culpa del empresario?
De quien crees tu que es culpa??
Si el empresario le diera a escoger entre: o te pones el casco -por seguir tu ejemplo- o dejas de trabajar en esta empresa se terminaría el “colgar el casco”, y asi la misma formula para el resto de medidas de seguridad.
Ramap eres empresario??, en cualquier caso la LPRL te podría dar algunas respuestas más a tus preguntasUn saludo
Un día triste??
Llevamos muchos días como este.Que una persona pierda la vida,ya es triste, pero que la pierda en su puesto de trabajo………… ya no se como calificarla.Ahora buscaremos culpables -asi llevamos muchisimos años- y seguimos muriendo los trabajadores, y digo trabajadores, no empresarios.
Cuanto tiempo más vamos a permitir?: Gobierno, autoridades competentes en materia laboral,jueces y fiscales,sindicatos, TSPRL, mutuas y como no LOS TRABAJADORES.TRABAJA PARA VIVIR,NO MUERAS POR TRABAJAR!!!!!
PD. A los empresarios no les haria esta pregunta, me da miedo su respuesta,(a los que no les importa la seguridad de sus trabajadores)
Hola M Carmen, una gran empresa no es lo mismo que una empresa grande.
El agua de los aseos no es potable? (grifos lavabos)
Una fuente de agua no tiene que por que ser agua embotellada, un simple grifo puede ser valido.
Tal vez por que sí tienen agua potable ( no en las mejores condiciones para cogerla) es por lo que os la quieren cobrar. La comodidad, el agua fresca con solo apretar un botón……Este fue mi caso, no nos pidieron dinero, simplemente, el que quiera agua que se la compre.
Un saludo
