Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
No hay ningún motivo por el cual una persona con virus de la hepatis C no pueda trabajar como dependiente.
Se puede contraer hepatitis C al:
a través de prácticas medicas con mala esterilización (odontólogo, podólogo, etc.) Si te pinchas con una aguja contaminada con sangre infectada (trabajadores de la salud pueden contraer la hepatitis C de esta forma)La hepatitis C no se contagia: Dando la mano, Abrazando a una persona, Besando en la cara, Sentándose junto a otra persona
No es un riesgo laboral,
Conclusión:
Los posters y calendarios que hay en los talleres, garajes y camiones de mujeres en poca ropa son obras de arte. (Todo el mundo lo sabe que esta es la intención de los mécanicos, camioneros, etc. cuando los cuelgan!!!)
Y si alguna de vosotras no lo ve así y piensa otra cosa es que tiene un problema
Entendido?
Me gustaria formular otra pregunta
Con todas las exepciones posibles. ¿Quien aporta más a la prevención, las Mutuas o los SPA que no son mutuas?
Estoy de acuerdo, pero lo que se está discutiendo es a nivel legal,
es que en cualquier otro riesgo se tiene claro que hay que hacer una evaluación y en aquí no, aquí la gente empieza a hablar de que si lo tiene que demostrar el trabajador, que si los jueces…
No la ley no lo contempla, Cambiar al trabajador como medida “paleativa” hasta saber que pasa, Si todos estariamos de acuerdo, es una medida muy sensata propuesta por el técnico, no mezclemos (tódavia) a los jueces en esto.
Si un trabajador te dice en que en su nave hay un escape de gas, lo cambiarias de lugar de trabajo hasta que se evaluara y si es necesario intervenir , ¿verdad?. aquí lo que tenemos es un trabajador que nos ha expuesto una queja, pues lo mismo
La pregunta inicial no se puede responder porque lo que se plantea es absurdo.
Si hay alguien acosando se debe actuar sobre el acosador
y si no hay acosador no tiene sentido que el trabajador cambiar al trabajador por este motivo
Parece que la gente quiere empezar la casa por el tejado y empezar con medidas judiciales sin hacer la evaluación.
Luz, has dado una de las definiciones de mobbing NO la ley, no confundamos, no hay ninguna ley espcífica de mobbing (ingual que no hay una ley especifica sobre como debe de ser una mesa o una silla)
Recuerda nosotros evaluamos un riesgo, el riesgo de que hay una persona o personas con un comportamiento que puede ocasionar daños a otros,y las NTP y otros materiales nos sirven para esto, pero no es una ley
Y el riesgo corresponde evaluardo al tècnico de prevención NO a la persona afectada, el trabajador afectado ya ha dicho que es lo que le pasa, ahora es el técnico el que evalua.
Otra cosa es que se llegue a juicio, pero este de momento no es el caso.
Luz, has dado una de las definiciones de mobbing NO la ley, no confundamos, no hay ninguna ley espcífica de mobbing (ingual que no hay una ley especifica sobre como debe de ser una mesa o una silla)
Recuerda nosotros evaluamos un riesgo, el riesgo de que hay una persona o personas con un comportamiento que puede ocasionar daños a otros,y las NTP y otros materiales nos sirven para esto, pero no es una ley
Como médico pienso que no es una cuestión legal (que lo es) es que estás trabajando con muestras sanguineas, las condiciones higiénicas deben expremarse. Nadie debería realizar extracciones en lugares no habilitados para ello. El riesgo de contagio es real
Yo me habia encontrado que algunos trabajadores no querian hacer la formación porque ya la habian hecho en otras empresas (el mismo puesto de trabajo. p.ej. un encofrador) y tenian la sensación de “más de lo mismo” (ponte el casco, sujétate con el arnés, utiliza los zapatos reforzados….las protecciones colectivas….) Intenta saber si ya tienen formación y que tipo de formación tienen para que ni la empresa ni los trabajadores tengan la sensación de perder tiempo y dinero
Uff! en este foro estas cosas no se tocan mucho,
El coach o entrenedor personal se parte de la base de que las personas saben lo que quieren y nosotros podemos ayudarles a conseguir sus objetivos. En el campo de prevención hay un NTP
Si lees en este foro te daràs cuenta de que mayoritariamente es: aquí yo técnico se lo que tu tienes que hacer y si no rapidamente corremos a buscar los articulos que sancionan al que no se porta como tal. (Con algunas exepciones claro)
La UB. tiene un master de coaching
Te paso el enlace
Es un estudio pero hacia la mitad más o meno verás las preguntas del cuestionario
Entra o regístrate para ver los enlaces
