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Mira en la evaluación de riesgos del puesto.
Si no se requiere ningún calzado especial como medida de prevención ante algún riesgo específico, no tienes por qué entregar calzado.
Si es obligatorio el uso de un tipo de calzado con funciones de EPI, estás obligado a proporcionarlo.Si el “jefe” es también “trabajador”, sí, ¿por qué no?
Sólo han de cumplir con los requisitos: formación adecuada, estar en el lugar donde se realice el trabajo que requiera su presencia, etc.Si el jefe actúa sólo como empresario, pero no actúa como trabador, ni forma parte del servicio de prevención propio de la empresa, no podrá considerarse recurso preventivo (art. 32 bis, punto 2 de la LPRL)
Si el “jefe” es también “trajador”, sí, ¿por qué no?
Sólo han de cumplir con los requisitos: formación adecuada, estar en el lugar donde se realice el trabajo que requiera su presencia, etc.Si el jefe actúa sólo como empresario, pero no actúa como trabador, ni forma parte del servicio de prevención propio de la empresa, no podrá considerarse recurso preventivo (art. 32 bis, punto 2 de la LPRL)
El R.D.486/1997 (), en España, dice en su anexo IV que los botiquines deben disponer , como mínimo, desinfectantes y antisépticos autorizados, gasas estériles, algodón hidrófilo, venda, esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables.
Con respecto a los medicamentos, no conviene tenerlos si requieren prescripción médica. Con el resto, se debe tener precaución igualmente para evitar usos inadecuados que puede resultar peligroso por combiar unos con otros, alergias, etc.Entra o regístrate para ver los enlaces No es necesario ser propietario.
El documento acreditativo puede ser perfectamente el contrato de alquiler, o uno de renting, o un documento de cesión (acompañado de título de propiedad del cedente).
En definitiva, lo que se pretende es saber de quién es la máquina y en calidad de qué la tiene el usuario, para después delimitar responsabilidades.
Con respecto al aquiler, conviene que el arrendatario (usuario) se asegure de que la máquina está como dice el contrato, porque si llega a la obra sin protecciones y el contrato de alquiler dice que está con todos los dispositivos de seguridad, el propietario se lavará las manos.La costumbre es visarlos, pero no porque lo diga ningún texto legal de los referidos a la PRL ni a las obras.
Se visa porque los técnicos correspondientes (ingeniero, arquitecto,…) tienen una póliza de seguro de responsabilidad que no le cubre si no han hecho el correspondiente visado en su colegio profesional.
Al final, el colegio sólo responde si ha cobrado el visado; en caso contrario, el técnico (ingeniero, arquitecto,…) que aprueba el plan como coordinador se queda “con el culo al aire” en ese sentido, porque el seguro no suelta un céntimo si ocurre algo.
En definitiva, no hay obligación legal pero… las costumbres se hacen leyes y, aunque se podría no visar, los inspectores piden el visado por dos motivos:
1.- porque todos lo hacen (esto no es una buena razón)
2.- porque el visado lleva una fecha emitida por una entidad que da credibilidad (colegio profesional), y en caso de no visarse, se podría engañar a la inspección de trabajo aprobando un plan 3 meses después de empezar la obra y poner la fecha de 2 semanas antes del incio.Mira la NTP-397 – Botellas de gas.
Entra o regístrate para ver los enlaces El convenio es para el 2007-2011 y, hasta el 2011 todo será de forma gradual.
Si ya tiene recursos preventivos con 50 horas, son válidos, aunque es conveniente que se vaya solicitando el curso específico para 'recurso preventivo en la construcción'.
Los nuevos recursos preventivos designados desde ahora sí deberán hacer directamente el de 60 horas.Por supuesto, si estás en nómina en una empresa de construcción, deberán entregarla.
Las categorías profesionales para la construcción se están elaborando en la actualidad y, lo lógico, es que incluyan la de técnico de prevención.
De todas formas, hasta el 2011 se irá implantando y no será completamente obligatoria la tarjeta hasta entonces.Hola, en principio, el lugar de trabajo es la atracción de feria que él gestiona y esa 'máquina' has de has de evaluarla. Lo lógico es que la monte y la desmonte siempre de la misma manera (y deberá estar también evaluado tanto el trabajo de montaje como el de desmontaje).
El lugar de trabajo también es el recinto que él se acondicione y que estará más o menos delimitado(venta de tiquets, zona donde interactúan con los clientes, etc.).
Lo que tendrás que hacer es dar unas recomendaciones generales para acondicionar la zona de terreno donde instale la atracción (que el terreno no sea demasiado irregular, que esté llano, etc., pero no puedes hacer una evaluación de todas las zonas donde pueda instalar la atracción, porque tendrías que viajar con él a cada lugar que, por otra parte, siempre será una zona más o menos idónea.Las medidas preventivas son para prevenir un riesgo existente. Obviamente, o se previene el riessgo o el trabajador estará expuesto (lo que no se debe permitir).
Es decir, que es obligaotorio cumplir las medidas preventivas.
Ante un mismo riesgo, puede haber medidas preventivas distintas, pero siempre debe haber alguna y… deben estar por escrito, siendo la evaluación de riesgos donde se recogen las medidas a adoptar para prevenir los riesgos (los que no se puedan eliminar por completo).Hola; tienes razón en pensar que no deben permutarlo. Y es por dos razones fundamentales.
La primera es, como bien dices, por el R.D. 486/97.
La segunda es porque la ropa se consideraría protección individual y, como sabes, es prioritario eliminar el riesgo antes que proteger a los trabajadores dándoles EPI's.Está perfectamente cualificado y capacitado para impartirla. De hecho, es el más indicado para hacerlo, puesto que conoce la empresa y los riesgos mejor que los técnicos del servicio de prevención ajeno.
Ahora bien, en principio debe auditarse la formación (por gestionarla la propia empresa), aunque no han de auditarse todas las charlas formativas cada vez, sino el temario y el sistema de gestión.
Esto de la auditoría, con el plan estratégico de prevención recientemente aprobado, puede que se suprima en función del tipo de empresa y número de trabajadores (consúltalo en tu comunidad autónoma).
De todas formas, la auditoría de la formación no es un problema, puesto que económicamente no tiene por qué ser más cara que la formación que imparta el SPA, además, tienes la ventaja de no depender de la disponibilidad de fechas y horas que tenga el SPA.han de cumplir la Instrucción Técnica Complementaria MIE-AEM 1 del Reglamento de Aparatos de Elevación y Manutención, referente a Normas de Seguridad para Construcción e Instalación de Ascensores Electromecánicos.
Tras la instalación, se requiere la firma del ingeniero técnico de la empresa instaladora.Para determinar la eficacia que corresponde a la letra A, que hace referencia a la capacidad de extinguir fuegos de combustibles sólidos, se monta una pira de listones de madera tipo de unas dimensiones de longitud y grosor determinadas, que se apilan colocándolos en forma de cuadrado. A continuación, se prende y, cuando está ardiendo es cuando se intenta apagar con el extintor. La calificación (el número que antecede a la letra A) se dará si se consigue apagar de una sóla vez, siendo necesario conseguir apagarlo, al menos, tres veces de cinco intentos. El número será mayor cuanta más cantidad de madera apilada (según las dimensiones y composición normalizada).
La letra B (combustibles líquidos y sólidos que se licúan, como la grasa) se determina vertiendo en un recipiente (de diámetro normalizado) una cantidad de combustible que, al igual que en el caso anterior, debe ser apagado completamente, al menos, 3 veces de cinco intentos. Igualmente, en función de la cantidad de combustible se le asignará una eficacia u otra.
La letra C, gases, no lleva número porque no hay forma de “medirlo”. Se genera un fuego sobre un escape de gas (igualmente normalizado) y debes poder ser extinguido.
