Medidas preventivas

El Plan Preventivo, resultado de la Evaluación de Riesgos, tiene que presentar la medidas adoptadas con su prioridad, responsabilidades y plazos para su adopción o corrección.
Todo esto significa que la Empresa se compromete a adoptarlas. Por descontado que si entrañan un riesgo grave y no ejecutan las medidas oportunas siempre tenemos el recurso de la denuncia en la Dirección Territorial de Trabajo y Seguridad Social y te aseguro que nuestros Inspectores ya se encargarán de contactar con el responsable y tomar las medidas oportunas.

Las medidas preventivas son para prevenir un riesgo existente. Obviamente, o se previene el riessgo o el trabajador estará expuesto (lo que no se debe permitir).
Es decir, que es obligaotorio cumplir las medidas preventivas.
Ante un mismo riesgo, puede haber medidas preventivas distintas, pero siempre debe haber alguna y… deben estar por escrito, siendo la evaluación de riesgos donde se recogen las medidas a adoptar para prevenir los riesgos (los que no se puedan eliminar por completo).

Se supone que son medidas preventivas que se proponen porque al hacer la evaluación, se han encontrado defectos que tienen que ser subsanados con esas medidas, por lo tanto para mi tambien serían obligatorias sino ¿para que evalúa, si luego no va a corregir?

jajajajaja.

pues nada, que no las cumplan y de paso la ley de prl y su legislación de desarrollo tampoco, que hace un tiempo ya dijimos en el foro que era optativa.

Estas son las típicas cuestiones en las que no merece la pena perder ni un segundo en reflexionarlas.

Tan solo tienes que imaginarte que en la evaluación de tu empresa te hayan “recomendado” una determinada medida preventiva o de protección, y por no haberla aplicado haya ocurrido un accidente.
Si fuera yo ya estaría tomando un avión a Río de Janeiro que dicen que con Brasil no hay convenio de extradicción.

Solo de imaginarme esa situación, me queda claro lo que tengo que hacer con las medidas preventivas propuestas (Hay dos opciones):
-Cumplirlas.
-Argumentar por escrito y con comunicación a los representantes de los trabajadores (buscando si es posible su acuerdo) que dicha medida no es mejor que la alternativa diferente que la empresa pueda proponer, que también puede hacerse.

No obstante, sí me gustaría decir una cosa. La obligación de identificar los riesgos, eliminar los evitables, evaluar los no evitables estableciendo unas medidas preventivas, es una obligación del empresario, no del servicio de prevención. Por tanto, a pesar de que dicho trabajo se encargue al SP, el empresario debería colaborar directamente con aquél en la elaboración de los contenidos de dicho informe, razonando con el técnico los pros y contras de cada propuesta, de forma que finalmente el informe de evaluación de riesgos que se obtenga sea, de verdad, elaborado por el empresario (aunque necesite asesoramiento del SP).

Lo contrario, es contratar la redacción de un informe que elabora un técnico que no siempre (casi nunca) conoce suficientemente la realidad de la empresa. Y esto es fallo de la empresa, no de los servicios de prevención.

Totalmente de acuerdo con De Locos. Existe un documento denominado “Evaluación de Riesgos”, en el cual se incluye un apartado denominado “Legislación Aplicable”. Cada una de las medidas preventivas incluidas en este documento son para eliminar o disminuir un riesgo identificado en un puesto de trabajo, y si hay un riesgo es por que algo está mal, es decir, algo se está incumpliendo, por lo tanto existe la “obligación” de subsanarlo (eliminando,disminuyendo…).El cómo, ya es otra historia. Se debe optar siempre por valorar y adoptar la solución más eficaz. En resumen, dicho documento, en el momento en el que esté firmado por un T.P.R.L y su respectiva planificación de medidas correctoras firmada y entendida por el empresario, adquiere el caracter de obligatorio, pues eso, además de muchas otras cosas, es cumplir con la ley de prevención, la cual también es obligatoria. La obligación del T.P es identificar y evaluar el riesgo, y la adopción de medidas correctoras puede realizarla en conjunto con cuantos más quieran participar,pero la obligación de cumplir con esas medidas corectoras, o hacer que se cumplan, es, en última instancia, unicamente del empresario, y así lo acepta firmando la planificación.