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Si el trabajador despues de su turno de trabajo le ocurre algo, la empresa no tiene responsabilidad en el caso siempre que no proporcione el transporte, pero este caso se dice que la victima estaba alcoholizado, entonces esto definitivamente es un caso común y en ningún momento es un accidente laboral.
Se verifica el hecho, se le toman testimonios al accidentado, luego se acude al lugar de los hechos y con testigos se hace un levantamiento de los hechos, se determinan causas y un plan de mejoramiento.
Para prevencion de riesgos te recomiendo el modelo Cero Accidentes, el cual comienza con el diseño de AROS, sigue con el Panorama de Riesgos, todo este trabajo es elaborado con los mismos trabajadores. Concientiza a la gente en la prevención.
Es fundamental tener un panorama de riesgos profesionales, basado en él tu puedes clasificar todos los eventos que ocurran en tu empresa. Para el diseño del panorama se debe tener antes un estudio de ANALISIS DE PUESTO POR OFICIO preparado con los mismos empleados, de aquí sale todo, hasta los estándares de seguridad.
Siempre que las actividades deportivas estén avaladas por la gerencia deberán tomarse como accidentes de trabajo, el punto estaría en la modalidad del deporte ya que si es de choque es probable que las cosas sigan igual ó empeoren. La gerencia debe tomar la decision si conviene mejor cambiar el deporte por otro que no afecte la operación normal de la empresa.
En estos momentos la legislación de riesgos profesionales para independientes la hay, de hecho las tarifas de pago y formas de afiliación ya están escritas, además debe ajustarse a las normas de seguridad de la empresa donde van a trabajar.
ES IGUALMENTE INVESTIGABLE YA QUE SI BIEN NO GENERA BAJA MEDICA, EN OTRA OPORTUNIDAD LO PUEDE GENERAR Y POR ESO DEBEN ANALIZARSE SUS CAUSAS DIRECTAS E INDIRECTAS PARA IMPLEMENTAR SUS CORRECTIVOS.
No te menciono el art. ni el Decreto ley porque se que no es el mismo en tu país, pero te informo que los accidentes de trabajo inicialmente son realizables por la empresa (es una obligación), pero la ARP también los puede hacer en especial cuando se trata de accidentes de trabajo severos.
Si son casos que ocurren fuera de la jornada laboral y del sitio de trabajo no califican según el concepto como accidente de trabajo. Son eventos que se manejan por la Empresa de Salud a la que esté afiliado el paciente.
*Inicialmente debemos conformar un grupo de líderes por departamento
*Elaborar un programa de salud ocupacional
*Elaborar un panorama de riesgos profesionales con participación del personal de la parte operativa
*Compartir con todo el personal tanto el programa de salud ocupacional, como el panorama de riesgos y normas de seguridad industrial.
*Realizar los comités de salud ocupacional
*Implementar cultura preventiva con ayuda de la gerencia y mandos medios
*Realizar inspecciones de seguridad y tomar acciones correctivas
las escaleras obviamente debe tener peldaños antideslizantes e igualmente los empleados no deben tener sus zapatos desgastados y ser antideslizantes.
PARA TENER SEGURIDAD EN ESTE TIPO DE EMPRESA DEBEN APLICARSE NORMAS DE ALMACENAMIENTO DE ESTOS ELEMENTOS Y CON ALGUNA FORMA DE ENCIERRO O FIJACION PARA EVITAR LA CAIDA DEL ARRUME, SEÑALIZAR LAS VIAS DE CIRCULACIÓN APROPIADAS PARA LOS EMPLEADOS Y EL USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
La investigación debe realizarse siempre, haya producido baja ó no ya que es una información valiosa que debe utilizarse para corregir las condiciones u otros factores asociados al evento y además para aprendamos de él y en el futuro no se vuelva a presentar.
El accidente de trabajo debe ser informado al comité de salud ocupacional y al Departamento de Recursos Humanos para que éste reporte el incidente a la Aseguradora de Riesgos Profesionales donde esté afiliado el empleado, luego debe también tener conocimiento del hecho el jefe respectivo y la gerencia por supuesto.
SI EL NEGOCIO HA PREPARADO LA ACTIVIDAD DEPORTIVA LA LESION ES CONSIDERADA COMO ACCIDENTE DE TRABAJO, YA QUE TIENE EL AVAL O EL PERMISO DEL GERENTE, ASI SE HAYA DESARROLLADO POR FUERA DE LAS INSTALACIONES Y EN HORARIOS NO DE TRABAJO.
