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HOLA JAVI, LA RE4SPUESTA ES MUY CLARA, COMO YA SAVES, A.DE LA C. FIRMA SIEMPRE COMO TITULAR DE LA EMPRESA PERO TU COMO TECNICO REALIZADDOR DEL PLAN, DEBES IDENTIFICARTE Y FIRMAR TAMBIEN, SALUDOS DESDE EN FRENTE, D.V.
PD. SIGO AQUI , (TODAVÍA)El RD3151/1968 3,3+KV/150 CON UN MINIMO DE 4M
EL RD 614/2001 ESTABECE DOS OPCIONES, EN CERCANIA Y EN TENSION. LAS DISTANCIAS PARA <66000V ES DE 3 METROS Y PARA LAS LEAS DE >66000V DE 5 METROS.Existen unas “Uñas” especiales para su colocación, pero no pueden utilizarse en la colocación de las últimas placas de cierre. También es común colocarlas ahorcadas con cadenas (las de gancho corredizo)pero debes asegurar que no patinen con una gaza de sujección.
14 del RD 39/1997. Te refieres a la resolución de la autoridad laboral que puede durar un año, no? hasta entonces con designar trab que asuman accones y concertar aquellas en un ajeno.
No conozco sentencias, pero he sido denunciado por un trabajador y el caso se archivó porque no había caso (esaba mas que claro, un trabajador pierde una pierna y denuncia a la empresa y al rsys que soy yo, por no vigilar el incumplimiento de las nbs por su parte, y no haber impedido que se colocara en el radio de accion de una pieza…) Creo que si haces bien el trabajo no tendrás problema alguno.
Saludos
Hola amigo, no se, pero igual va a hacer un corto para un festival. Creo que te equivocas en el planteamiento, primero, informate bien si en efecto, es así como cuentas, segundo, el empresario puede poner un “trabajador designado” art 30.2 RSP(….) en función del tamaño de la empresa, actividad etc…, nivel básico según art 36 del RSP.No creo que haga la Higiene y Menos la Vigilancia de la Salud ( a no ser que haya trabajado de extra en Medico de Familia, Urgencias, Hospital Central etc…) que desde luego no podría. En cuanto al salario…puede pagarle lo que le venga en gana, está en su derecho, sea el rey del corto, talabartero ó sexador de pollos (en el foro tenemos un talabartero y sexador de pollos que sabe un “güebo” saludos a xirgu)
Con respecto a lo indignante que te parezca a tu parecer, nosotros, como TPRL debemos realizar correctamente nuestro trabajo, hacernos valer demostrando, cada día, soluciones en prevención, en buen funcionamiento de la empresa, en la función toca bolas, en la función sacamarrones………Creo que todos nosotros tenemos en común sacar el máximo partido a los recursos (limitados, en la mayorñía de las veces) que disponemos, sin venirnos abajo (es difícil, pero cada día menos) con optimismo, picardía, inteligencia y sobre todo, tragaderas y sentido del humor. No es un trabajo fácil, pero NOSOTROS SOMOS LOS RESPONSABLES DE HACER VALER NUESTRO TRABAJO, no con el de los demás, así que ánimo! 1400 € libres de polvo y paja…¡QUE ES ESO PARA UN TPRL!!
Un saludo
Hola, quien determina el criterio de apto/no apto es su servicio de vigilancia de la salud, un profesional de medicina de trabajo. El dictamen de no apto lo puede reclamar el trabajador a un servicio de la SS de medicina de trabajo junto con la Ev.Riesgos de su trabajo y en función de los equipos y procedimientos utilizados, acordes o no con su patología.
El DEBER de regresar a su puesto de trabajo lo convierte en accidente in itinere, solo queda demostrar que volvía al trabajo por trabajo.
Un saludo.
Tu caso lo he visto en mas ocasiones. generalmente son muy buenos técnicos, que viven el trabajo, pero , desgraciadamente, está limitado a gente con carrera universitaria, aunque puedes asumir la seguridad en el trabajo. Por otra aprte, la diferencia de actuaciones no es muy relevante, no puedes realizar evaluaciones de especial estrategia o protocolo, como mediciones higienicas……como ruido con dosimetro, bombas de caudal….Es una pena, porque el desarrollo del trabajo que puede hacer un TIPRL es bastante extenso, pero claramente, el sueldo y prestigio es menor.
Creo que deberias delimitar si eres de spa o de un sppropio, en cualquier caso, al aceptar este ttrabajo, el hecho de no realizarlo correctamente podría incurrir en civil y en penal
