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Mi experiencia personal es que este tipo de evaluaciones se suelen pedir a raiz de algun accidente o denuncia, y no suelen acarrear una sancion directa, sino que primero te la requieren.
Curioso el caso de accidente en el que un trabajador sufre una fractura por la caida de una chapa metalica en el pie, y la inspeccion nos requiere una evaluacion psicosocial en todos los puestos de trabajo!!!
Y yo me pregunto….que tipo de droga no renduda negativamente en el trabajo de una persona??? la coca??? el alcohol??? Aun asumiendo ciertos beneficios temporales de algunas drogas…cuanto duran estos efectos??? mas de 8 horas de trabajo??? Y el bajon que le suele seguir??? Ahhh, claro….no les debe afectar porque vuelven a consumir….en fin…con las leyes y los jueces hemos topado….
Te asombraria saber el poder adquisitivo que tienen algunos cuando de ciertas sustancias se refiere….en cualquier caso, las hay mas baratas….cannabis, alcohol, etc….
Para cuando un estudio de este tipo a nivel nacional??? Cuando los sindicatos van dejar de mirar para otro lado???
Cuantos Tecnicos de PRL, CSS, recursos preventivos, etc, estaran pringados en todos esos muertos??Todo el mundo asume la multicausalidad de cualquier accidente…..por que esta causa siempre se omite???
Y con todo esto no quiero decir que la causa principal del accidente fuera el consumo de alcohol o drogas….pero por cosas similares, al volante de mi coche…..
Totalmente de acuerdo con Punisher….aunque hay sentencias de Galicia donde se dice que es suficiente con que el consejero lo tenga la empresa suministradora.
Hasta donde yo se esta recurriendo estas sentencias….porque en la practica supone que todas las estaciones de servicio estarian exentas!!!
En fin….cuando los jueces se ponen…..En varias CCAA tienen establecido un Registro de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. En algunas, es sólo un registro voluntario, en otras es una obligación legal, con sus correspondiente normativa.
Por mi experiencia, registro obligatorio en Catalunya y Comunidad Valenciana, voluntaria en País Vasco….en Andalucia en algunas provincias tienen registro y en otras no.Por cierto….en esto de la PRL….el riesgo no sólo es del que consume…como ya he dicho….es del empresario, del encargado, del recurso preventivo, del coordinador de seguridad, etc, etc, etc…..ojalá fuera sólo del que consume!!!
Me parece un debate de lo más interesante y que creo que algún día debería de dejar de ser Tabú para los sindicatos.
NO estoy de acuerdo con de tacticas inquisitoriales, propias de Bush, etc, etc….si esa persona consume cocaina, y por lo que dicen, estan seguro de ello, y trabaja en altura, a mi modo de ver….el empresario, el Recurso Preventivo, el encargado, vamos media empresa se la esta jugando….
Cambiarle de puesto de trabajo??? Me encantaría saber que puesto de trabajo es compatible con el consumo de cocaína….
Quizás lo que nos sobra en esta profesión es toda esa gente que lo único que mira es lo rentable que le va a salir un contrato.
Cuando lleves unos años en esto, y espero que te vaya muy bien, te darás cuenta que mi comentario lejos de ser arrogante era bastante acertado….y en ningún momento te he criticado directamente, sólo critico a “tu jefe”, sea quien sea, y a su visión de la PRL…..esa misma visión que unido al programita que pides permitirá que tu lleves 250 empresas!!
Por cierto….yo también empecé en esto en un SPA y las Evaluaciones nos las currabamos a mano, tomando datos, visitando a las empresas, preguntando a los que sabían más que yo….pero es más fácil recurrir a un programa en el que pones el riesgo y te vomita 1001 medidas preventivas…..y así llega una de las Sociedades de Prevención más importantes y te dice ( y firma ) que vendes mariscos cuando te dedicas al sector metal….y todo eso gracias a los programas de hacer Evaluaciones y la visión mercantilista de la PRL….así nos va….
Lo puedes comentar con el médico de Vigilancia de la Salud de tu Servicio de Prevención, y ellos te dirán no únicamente que no pueden, por no ser legal, sino que aunque tuvieras la análitica y diera positivo no podrías utilizarla absolutamente para nada.
Si quieres un consejo, desde la experiencia, y por muy duro que suene…..cuanto antes os quiteis de encima el “problema” mucho mejor.
Cuando estaba en un SPA, una empresa de montaje de estructuras metálicas tenía el mismo problema, pero con más de un trabajador, uno acabo detenido por tráfico de cocaína….en la furgoneta de la empresa…..y otro de ellos tuvo un accidente muy grave en el que aún está involucrado el empresario.Pues te acabas de hacer la mejor “publicidad” posible…..”no es rentable”…..ese debe de ser el espíritu de un SPA que empieza….si señor….
Bueno, ya tenemos otro SPA al que no acudir si queremos las cosas bien hechas….
Yo estoy de acuerdo con juangomez74,pero dudo que su colegio se lo vise, es otra más de las “perlas” que esconde nuestra legislación….con ella en la mano es técnico competente….
Sin tener en cuenta posible lesgilación específica en función del País, te recomendaría que te mirases el ADR. En él, existen toda una serie de exenciones en función de la cantidad a transportar. Mirate el apartado 1.1.3.6….si sobrepasas las cantidades que figuran en dicho apartado debrías de transportarlo como si de Mercancias Peligrosas se tratasen
Creo que alguna de las respuestas que te han dado no son del todo correctas.
Se puede nombrar a un trabajador que no sea Delegado de Personal como Delegado de Prevención, mediante “elecciones” internas. Lo que no puedes es obligar a que nadie sea Delegado de Prevención.Te lo digo desde la experiencia de los diversos centros de trabajo que tengo, en algunos hasta tenemos Delegados de Personal que no quieren ser Delegados de Prevención y hemos nombrado a un Delegado de Prevención entre el resto de trabajadores.
