cocaína

Estimado compañero:
Pues va a ser que no y evidentemente se negará a someterse a ningún test de alcohol, drogas o cualquier otra cosa y los delegados sindicales en el comité de seguridad y salud le apoyarán. Eso de que “todo indica que consume”, ¿en qué consiste? ¿le han pillado in fraganti? ¿que dice el convenio al respecto?
Si tienes certeza aunque no lo puedas demostrar, o la tiene el empresario, de momento le digo al empresario que le saco de hacer trabajo en altura sin especificar vla causa, que tampoco estoy obligado. Luego, de pasillo, alguien con mucha autoridad le puede hacer ver los rumores que circulan sobre él y explicarle que tiene que hacer algo al respecto.
Un saludo

Javier

Lo puedes comentar con el médico de Vigilancia de la Salud de tu Servicio de Prevención, y ellos te dirán no únicamente que no pueden, por no ser legal, sino que aunque tuvieras la análitica y diera positivo no podrías utilizarla absolutamente para nada.
Si quieres un consejo, desde la experiencia, y por muy duro que suene…..cuanto antes os quiteis de encima el “problema” mucho mejor.
Cuando estaba en un SPA, una empresa de montaje de estructuras metálicas tenía el mismo problema, pero con más de un trabajador, uno acabo detenido por tráfico de cocaína….en la furgoneta de la empresa…..y otro de ellos tuvo un accidente muy grave en el que aún está involucrado el empresario.

Alguien se está empezando a pasar un poco ¿no?. Vamos a estigmatizar a los que consumen cocaina (el consumo no es ilegal) o a prevenir accidentes. ¿No nos dices qué riesgos tiene en su evaluación y ya estais despidiéndole?. Sois un pelín mojigatos. Luego seguireis con los fumadores de tabaco (que también es una droga). Seamos sensatos, todos tenemos derechos y si no puedes demostrar riesgos o accidentes repetidos que justifiquen tomar medidas, tendrás que asumir lo que toda la sociedad tiene que asumir: hay derechos individuales que sólo Bush cree que puede pasarse por el arco del triunfo. En el fondo, el que asume verdaderamente riesgos es el que consume, pues puede morir en un accidente (laboral, de tráfico, o doméstico).

jeje, ese discursito de los derechos individuales y bush lo vi yo ayer en “boston legal”, lo que pasa es que buhs no firmo ni el estatuto de los trabajadores ni el convenio colectivo de construccion, y mirate que pone ahi sobre las drogas, en fin no le den mas vueltas,que mediante un control de vigilancia de la salud, no se puede analizar el consumo de drogas, y aunque se hiciera un analisis para ello, no podria basar la causa de despido, porque no acredita su consumo en el trabajo.

y con qué derecho sometes a un trabajador a una análisis de esas características????

Me parece un debate de lo más interesante y que creo que algún día debería de dejar de ser Tabú para los sindicatos.

NO estoy de acuerdo con de tacticas inquisitoriales, propias de Bush, etc, etc….si esa persona consume cocaina, y por lo que dicen, estan seguro de ello, y trabaja en altura, a mi modo de ver….el empresario, el Recurso Preventivo, el encargado, vamos media empresa se la esta jugando….

Cambiarle de puesto de trabajo??? Me encantaría saber que puesto de trabajo es compatible con el consumo de cocaína….