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CASI TODAS (BUENO QUE YO SEPA TODAS) LAS EMPRESAS DE PREVENCIÓN CUANDO CONTRATAS LA SEGURIDAD LABORAL, INCLUYEN EL PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN. SI QUE ES CIERTO, QUE EN MUCHOS CASOS LOS PLANOS DE LOS MISMOS SE COBRAN A PARTE. PERO COMO TE DIGO, EL PLAN DE EMENGENCIA Y EVACUACIÓN ESTA INCLUIDO EN LA ACTIVIDAD CONTRATADA.
sI TU EMPRESA ES DE MENOS DE 6 TRABAJADORES PUEDES LLEVAR TU EL TEMA DE LA PREVENCIÓN.DEBERIAS HACER LA EVALUACIÓN DE RIESGOS( POR PUESTO Y EMPLEADO) Y LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.
LA UNICA CONDICIÓN ES QUE TU EMPRESA NO ESTÉ INCLUIDA EN EL FAMOSO ANEXO I EN EL QUE SU PUNTO d ESTABLECE “Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados a agentes biológicos durante el trabajo.” PARA QUE NO TE VUELVAS LOCO BUSCÁNDOLO TE LO INCLUYO ” 3) agente biológico del grupo 3: un agente patógeno que pueda causar una enfermedad grave en el hombre y presente un serio peligro para los trabajadores; existe el riesgo de que se propague en la colectividad, pero existen generalmente una profilaxis o tratamiento eficaces;
4) agente biológico del grupo 4: un agente patógeno que cause una enfermedad grave en el hombre y suponga un serio peligro para los trabajadores; existen muchas probabilidades de que se propague en la colectividad; no existen generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaces.”
sUERTE Y A ELLO. ES MUY SENCILLO.Os estais montando un lio fino. En empresas de más de 6 trabajadores el empresario está obligado a contratar la prevención de riesgos laborales a una empresa. Por hacer, tu puedes hacer lo que quieras, pero no vale de nada porque el empresario tiene que contratar a una empresa de prevención para que le lleve todas las especialidades( una empresa, dos , cuatro…) y ten por seguro que la empresa le va a cobrar (según lo que contrate con cada una) por estos menesteres.
A no ser que quieras contituir un SPA…Después de leerme todos los comentarios de esta controvertido tema quiero hablar sobre algo que está por encima de este y de cualquier otro tema de debate, el respeto. Laboralmente hablando los que no hacen su trabajo bien fuera, a su casa o a la carcel si la ley lo exige. Desde el punto de vista humano( aunque ya sé que a muchos no les interesa) ; espero que no usemos este foro para tirarnos los trastos unos a otros. Creo que simplemente por estar en él somos personas concienciadas en los temas de prevención pero a todos nos queda mucho por labrar; no sólo sobre legislación,experiencia, derechos y obligaciones sino también sobre respeto. Para entendernos y hablar el mismo idioma sólo hay que querer hacerlo. El foro se enriquece con opiniones, por ello no soy nadie para calificar las reacciones pasionales de unos y otros pero, si puedo aportar algo es ofreciéndome como conciliadora para aquellos que no pueden mediar en conflictos. Estoy segura de que si nos sentarámos en una mesa todos los que hemos intervenido en esta discusión podríamos llegar a conclusiones comunes.
Soy de esas personas que creen que en sus manos está cambiar el mundo.Lo intento y a veces duermo sabiéndo que algo he consegido.Como todos los anteriores compañeros te diría que en España toda la maquinaria que adquieras tiene que tener el marcado CE. Me parece increible que un fabricante( sea europeo de de fuera) pueda venderte una máquina sin el certificado.¿tu empresa es española? ¿tiene algún centro de trabajo en España o Europa? ¿de donde es el fabricante? ( sólo es por curiosodad) él tiene la obligación (sea de aqui o de la China) de presentarte el certificado CE, y tú la de no comprar maquinaria ilegal.
¿ De qué CC.AA eres? en Canarias, el gobierno, a través de el Instituto Canario de Seguridad Laboral, han editado un “Plan de Emergencia en centros docentes de enseñanza infantil, primaria y secundaria ” Es un libro muy práctico y sencillo de “rellenar”, a la vez que cumple su cometido. Recominedo a todo el que pueda adquirirlo se haga con él.
Estoy de acuerdo con Anabel; los enchufes son los que mejor funcionan y la suerte. Me encanta nuestro carácter latino, pero tiene sus inconvenientes a la hora de la valoración profesional, aquí( lo siento mucho Emilio, pero creo que tú debes de ser de esos de la suerte) tu experiencia, valia, aguante, formación…vale de poco. Yo te hablo de mi: matricula en ergonomía y prevención en la carrera, sobresaliente en organización del trabajo, bacada para hacer el master de prevención(bueno, para algo valio el curri, no para ganar pasta claro está, pero por lo menos no la gasté),hablo 2 idiomas y entiendo 4, tengo total disponobilidad y mobilidad geográfica,experiencia en construcción, montaje y todo tipo de PYMES, laboralmente hablando aguanto lo que sea ( horarios chungos, condiciones adversas, jefes desagradables, trabajadores indisciplinados…) en fin que soy un chollo; aparte de fuerte, inteligente, trabajadora y GUAPA. La última vez que pretendí acceder a un puesto guay me pidieron polaco! en fin, procura no perder el tiempo y suerte. Por cierto Xomaloga ¿ cuánto gana un peón de mecanizado?
La verdad es que te encuentras en en verdadero entuerto. Hay que matizar un par de conceptos: los informes realizados por una mutua de accidentes de trabajo pertenecen a la seguridad social; por lo tanto si el abogado los necesita que se los reclame a la S.S., ya que la mutua es un mero gestor.En este caso tú serías un mero custodio de los documentos, sin autoridad para disponer de ellos más que para realizar tu trabajo. Los documentos del servicio de prevención, ya sea ajeno o propio, pertenecen a la empresa.
Se complican las competencias cuando la mutua asume la prevención de riesgos(que, como ya sabes, y en aplicación del R.D 688/2005 de 10 de junio, ya no debería de ser así)
Al ser un tema legal yo acudiría a la autoridad laboral, ya que esto que te estoy diciendo es
mi imperpretación legal que, logicamente, creo que es acertada, pero te insisto: La Autoridad Laboral tiene la última palabra y su interpretación te hará saber que es lo que puedes y/o debes hacer. Suerte.Estoy totalmente de acuerdo con Mamuvg y me ocurre igual que a él; aviso de mi visita, por supuesto, pero, dependiendo para lo que sea, lo intento cuadrar en mi agenda. Algunas veces el delegado de prevención no me acompaña, o bien por que no puede, o bien porque considera que no es necesario.Hablo con él del tema y lo hacemos estando los dos de acuerdo( o los 4). No entiendo bien el problema, los técnicos de prevención trabajamos para la empresa, estamos a vuestra disposición. Si tienes problemas para establecer bien las visitas con tu servicio de prevención háblalo, pero de ahí a que haya que establecerlo por ley me parece excesivamente burocrático. Otra cosa es si hablas de otro tipo de visitas y no de las de tu servicio de prevención.
A VER SI NOS ACLARAMOS:
Hay riesgo de caida? si
hay protección colectiva? si , la barandilla
es suficiente? no
conocemos algun EPI? si, el arnés
conclusión: arnés= obligatorio.
Aclaraciones: el riesgo de caida siempre está presente en las plataformas elevadoras; por muy estable que sea cualquier equipo sobre el que nos desplacenos o trabajemos que se pueda mover es peligroso.Como técnico de prevención tu estableces los Epi´s que hay que llevar. Si no has asignado como equipo de protección para algún riesgo el casco, no tienen que llevarlo.(Ten presente siempre las condiciones de trabajo: puedes espablecer zonas donde sea obligatorio en todo momento y otras que no; así como para ciertas operaciones donde recomiendes el NO uso del casco)
Con respecto al calzado de seguridad, yo lo considero obligatorio para TODOS en TODO EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN.he leído varios de los mensajes y yo no voy a hablar en condicional( debería, tendría…)
Con respecto al compañero que hablaba de acudir a las normas y sus definiciones, decirle que la encontrada en la ley de la S.S se ha quedado un poco anticuada y, además puede interpretarse. Puestos a interpretar, no hace falta inventar nada, la agencia europea de S y S laboral ya lo ha hecho por nosotros y el que preguntaba es español.
Yo en mis evaluaciones lo incluyo y voloro como un riesgo laboral más. Lo trato como un riesgo; con su probabilidad, severidad, medidas preventivas, control del riesgo, planificación de la acción preventiva…
Si lo quieres incluir dentro de los listados estandar de los riesgos haz como te aconsejaba otro compañero; inclúyelo dentro de “accidentes causados por seres vivos”
De todas formas puedes incluirlo como un riesgo nuevo, como técnicos también está bien aportar nuestro granito y hacer que nuestros estudios y valoraciones enriquezcan nuestro campo. La discusión y el debate aporta nuevas interpretaciones.
Te insisto en que consultes la página de la agencia europea de S y S en el trabajo, tienen una visión mucho más adelantada que nosotros. A mi me vale de mucho, tanto en
mis evaluaciones como para la formación. Y somos europeos no?respuestas a tus preguntas:
1- si, puedes realizar la evaluación
2- no te tienes que dar de alta.
3- podrías cobrar unos 200 euros.
recomendaciones personales:
Si quieres hacerlo puedes. Ojalá la empresa te reconociera tu cualificación y te contratara como técnico de prevención. Es verdad que siendo un administrativo deberías aconsejar a la empresa que contratara los servicios de un SPA, que vivimos de esto. Si te une un vínculo más personal con ellos( dices que es una fundación ?) puedes hacerles la evaluación, sino, déjalo en manos de profesionales que además les cubriran un servicio más amplio y no sólo la evaluación de riesgos.
Si decides hacerles la evaluación para ganarte un dinerito, asegúrate que figura como responsable de prevención el empresario y recuérdale la necesidad de realizar auditorias cada 5 años. Tu cometido acabaría ahí, sólo haciendo la evaluación, no actuando como prevencionista. (A la larga al empresario le saldrá más barato contratar los servicios de un SPA)
Para que te quede claro; si haces una evaluación de riesgos a una empresa de menos de 6 trabajadores, donde la prevención de riesgos está asumida por el empresario, simplemente estás realizando un documento que irá firmado por él.respuestas a tus preguntas:
1- si, puedes realizar la evaluación
2- no te tienes que dar de alta.
3- podrías cobrar unos 200-300 euros.
recomendaciones personales:
Si quieres hacerlo puedes. Ojalá la empresa te reconociera tu cualificación y te contratara como técnico de prevención. Es verdad que siendo un administrativo deberías aconsejar a la empresa que contratara los servicios de un SPA, que vivimos de esto. Si te une un vínculo más personal con ellos( dices que es una fundación ?) puedes hacerles la evaluación, sino dejalo en manos de profesionales que además les cubriran un servicio más amplio y no solo la evaluación de riesgos. Si decides hacerles la evaluación para ganarte un dinerito asegurate que figura como responsable de prevención el empresario y recuérdale la necesidad de realizar auditorias cada 5 años. Tu cometido acabaría ahí, solo haciendo la evaluación, no actuando como prevencionista. A la larga al empresario le saldrá más barato contratar los servicios de un SPA (Estoy de acuerdo contigo que siempre hay que darle una gran importancia a la formación del trabajador frente a la información (que no es lo mismo que omitir ésta última), pero también pienso que la formación, ya sea a distancia o presencial, se ha terminado convirtiendo en información para algunos formadores que se limitan a soltar el “rollo” y recibir las hojas de firmas.
Se están perdiendo los objetivos de la formación, no sólo por parte de trabajadores y empresarios afectados, que es probable que no los tuviesen antes del proceso formativo, sino incluso entre los técnicos formadores.
Corríjanme si me equivoco, pero la oferta formativa en materia de PRL no se adapta a los profesionales a los que se dirige, incluyéndose en estos “cursos de 50 horas” (de las que sólo algunas son presenciales) a trabajadores de diferentes empresas o centros de trabajo con riesgos, actividades y organizaciones totalmente diferentes (y si no están de acuerdo con esto último, hagan la prueba: ¿cuántas gestorías administrativas han encontrado completamente iguales?¿Piensan que un centro de IKEA es idéntico psicosocialmente a otro de la misma empresa?).Ayer recibí por parte de un superior mío una solicitud de que le redacte un listado de los problemas que en materia de PRL serían más destacables dentro de mi región geográfica.
De manera espontánea surtgieron las graves deficiencias que existen en lo que yo ya lamo “el patito feo de la prevención”, que no es más que la psicosociología aplicada. Es la más barata de intervenir de las disciplinas preventivas y la que màs efecto tiene sobre la empresa, llegando a modificar la cultura preventiva, las relaciones sociales e incluso aumentar beneficios, reducir costes y mejorar rendimientos.
La formación está dentro de estos aspectos psicosociológicos y pienso que somos nosotros, colectivo de especialistas en prevención de riesgos laborales, los primeros en menospreciar una herramienta tan poderosa cuando no tomamos en serio la formación o el contacto con la empresa y con los trabajadores: la implicación en el proyecto de cada empresa por la que conseguiremos que se implante una gestión preventiva eficaz.Saludos.
