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Bueno pues finalmente y casi despues de dos meses mi mujer ha recibido una llamada de la mutua, que tiene que rellenar unos papeles que la seguridad social lo ha reconocido como accidente laboral y ha cambiado la contingencia, al fin justicia!!
En estos casos ¿la empresa recibe alguna multa o sanción por parte de inspeccion de trabajo? ¿ Es posible reclamar los daños y gastos ocasionados por el no reconocimiento inicial del accidente? como gastos de taxis por ejemplo…@blasplay blasplay wrote:
@carloss wrote:
sencillo, ir directamente a la inspección de trabajo y denunciar a la empresa. Llevar el parte médico de lesiones y si podeis indicar nombre de testigos. Igualmente aportar fichajes de entrada y cuanta otra documentación acredite la permanencia en el centro ese día, por razones de trabajo….etc
obviamente es un accidente de trabajo.
La baja médica debe darla el médico del sistema nacional de salud.
Tiene miedo que la despidan
El tema de que la despidan o no la despidan es lo que menos nos preocupa, ya que era un trabajo con contrato tempal por unos meses y el contrato ha terminado esta semana, vamos oficialmente ya no es trabajadora de esa empresa, tampoco tenia intenciond e renovar por que esta estudiando una FP y estos meses hasta verano queria tenerlo libre para finalziar los estudios. El problema es que el otro dia el medico de cabecera nos remitio a urgencias otra vez para uans radiografias por que vio el pie bastante feo, ha pasado dos semanas y sigue con muchos dolores, ha sido un esguinde bastante jodido grado II,III y aguantando colas y esperas en la seguirdad social cuando todo tenia que haber sido por la mutua….
Lo gracioso viene ahora, aun esta de baja por enfermedad común, pero ayer le ha llamado al mutua para que se presente mañana en la sede de Madrid, sin dar mas explciaciones… no se muy bien que querran o si tiene algo que ver con la denuncia en la inspeccion de trabajo….En la seguridad social me han comentado que ya con el parte de baja de la seguridad social aunque sea accidente laboral no reconocido deberian atenderla en la mutua… pero sin el informe de la empresa reconociendo el accidente no lo veo yo tan claro… es asi?
@carloss wrote:
A ver, está acreditado que la trabajadora acudió al trabajo ese día y que llegó bien (pues habrá testigos:conserje, usuarios, etc) (osea llega bien y sale mal….esto ya de por sí es indicio suficiente para crear la presunción de AT)
está acreditado además (estando en el lugar de trabajo) presentaba determinadas lesiones (el conserje no vió la cáida pero la vió a ella y la lesión…esto en el lugar de trabajo)
y están acreditadas las lesiones mediante informe de urgencias…(emitido a determinada hora)
esto es más que suficiente.
Que la empresa dice que no es AT….que es mentira cochina…que…tales y cuales ….que lo demuestre.de entrada la empresa ya tiene papeletas para ser sancionada por la IT por negarse a cursar el parte y comunicar el aT a la AL.
Precisamente por eso no entiendo la postura de la empresa por que es un caso clarisimo de accidente en el trabajo es decir esta desarrollando su trabajo con total nomalidad caminando y moviendose con soltura durante horas y en un momento dado tiene el pie torcido hinchado y la asistencia medica determina un esguince de grado III ademas de tener otras lesiones en la espalda. La empresa al no ver el suceso en si puede poner en duda si se tropezo o se lanzo escalera abajo, pero poner en duda que esos daños ocurrieron durante su jornada labroal no, eso es algo evidente e inegable a no ser que ya se monten una pelicula de que el encargado la vio cojeando durante la jornada o algo similar que vamos ya seria de traca y de querer hacer daño… Cuando la determinacion de contignecia nos de (espero) la razon vamos a denunciar a la empresa, no solo se nego a dar el parte de accidente si no que en todo momento se nego a dar el nombre de la mutua…
El gran fallo fue yo creo no llamar a la ambulancia para que quedara constancia de hora y sitio y asi no pudieran estar buscandonos las vueltas como estan haciendo ahora.Acabo de poder hablar con un responable de la empresa, como razón para no declarar el accidente laboral alegan que nadie fue testigo de la caida…
Es decir una trabajadora esta realizando su trabajo de manera rutinaria, derrepente tienen que acudir a su auxilio para levantarla y se encuentra con un esguinde grado III y se pone en duda el accidente?? yo puedo entender que sin testigos rpesenciales se ponga en duda el como sucedio, pero el hecho de que ocurrio un accidente es obvio… me parece increible y de muy mala leche…La empresa es pequeña y tiene su sede en Terrassa aqui en Madrid hay unos 6 empleados y el unico superior al que tiene acceso mi mujer es su encargado, que por no saber no sabia ni la mutua contratada, y si hay delegados de prevención o no lo desconocemos completamente… Vamos que por parte de la empresa no sabemos nada, no sabemos a quien acudir y lo unico que tenemos conocimiento es que a la mutua no le ha notificado accidente laboral alguno. Lo que comentas es el sentir que tenemos, que todo esto es muy sospechoso, que fue el mismo encargado quien la auxilió y la recogió del suelo, que no sabemos el por que la empresa esta haciendo esto… pero a nosotros nos esta dando muchisimo trabajo, mi mujer con dolores terribles en la espalda y un esguince grado III tiene que estar moviendose de la oficina de la mutua a la seguridad social y de ahi a inspeccion de trabajo y mañana a la inspeccion de la S.S para hacer los papeleos, no es justo por lo que esta pasando…
Bueno pues ayer fuimos a la mutua otra vez ahi la mutua volvio a negrase a atendernos dado que la empresa se niega a dar parte de accidente laboral, a pesar de que el accidente fue durante hora de trabajo y en el lugar de trabajo, pedimos a la mutua por escrito la negativa a atendernos, hemos puesto una denuncia en inspeccion de trabajo (no se si servira para algo) hemos acudido a nuestro medico de cabecera que a pesar de no tener hora tras explciarle lo ocurrido atendio a mi mujer y la dio la baja pero por enfermedad comun ahora tenemos que acudir al inspecor de sanidad de mi centro y luego pediremos en la S.S la determinación de contingencias…. no puedo entender ni yo ni nadie por que una empresa se niega a dar parte de un accidente que a todas luces es laboral al haber ocurrido en lugar y horarario de trabajo, ¿que tiene que ganar o que perder la empresa negandolo? tengo miedo de que la razon sea que no tenga algo en regla.
