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Lleva pocos meses. Los puestos son fugaces, porque se trata de un contrato por obra/servicio.
No se hace formación en PRL, sobre las posturas ante mesa-ordenador y auricular.La compañera de trabajo, tiene una contractura, palpable al tacto, en el trapecio.
La doctora suya le ha dicho que es crónica. Acaba de empezar con molestias hace nada, no hace 6 meses.
El trabajo es de oficina. Ahora, 35 horas semanales trabajando con ordenador y terminal telefónico. Es una mesa de 50-60 cm de largo x otros 50-60 cm. Digamos que la movilidad está reducida en el espacio que hay. Algunos nos quejamos del dolor de hombro por la postura estática, mala postura. Sé que es por mala postura, pero el puesto de trabajo no permite mucho.
En esa oficina dudo que hayan hecho una evaluación de riesgos, porque obligarían a cambiar cosas.
El suelo de bajada a la oficina (es un bajo), es de marmol, sin antideslizantes. Resbala con agua de lluvia y sin agua de lluvia.
El aire acondicionado está a 22ºC, a chorro. Si se sube a 25 ºC, huele a queso fuerte.
No dan curso previo de PRL para los trabajadores de nueva incorporación. Lo estoy esperando, aunque sea técnico superior.
Las mesas con ordenadores, son cajoneras.
Se trabaja con un auricular y microfono y el volumen oscila, según la llamada. Ideal para sorderas.
Como el contrato es precario, no se hacen revisiones médicas.
Si me diesen esa oficina para hacer una evaluación de riesgos…haría una limpia.Bueno, como habéis dicho se crea una relación laboral, y existe la situación de “Alta en pleno derecho”.
Personalmente, me ha ocurrido. Me tardaron 15 días en dar el contrato para firmar, pese a citarme a la semana para empezar a trabajar (tuvieron el plazo de una semana para realizar contrato). Al tercer o cuarto día, tuve un golpe con la puerta de cierre del trabajo, que es de metal (tipo persiana de tienda). Llovía y al cerrar el paraguas en la puerta, no vi que el cierre no estaba subido correctamente (pues no calculé la altura desde los 100 m). Tuve dolores de cabeza durante 3 días, prominencia en región frontal y un corte limpio leve.
No fui a la mutua ni me ofrecieron ir. No sabía ni cuál era la mutua, pues acababa de empezar y eso no lo dicen. Un desastre.
Me da rabia no poder dar el accidente, porque la oficina esta es de inspección.
Es la última vez que me ocurre algo así.Soy enfermera y tco superio en PRL, para mi era claro el tema, que es un accidente laboral.
Otra cosa es que no sepa los detalles, que llevaron a decirla que no era accidente laboral.
Es algo raro.
A veces, una trabaja y ve cosas que la espeluznan la verdad, en cuanto a seguridad laboral.Vamos, que porque una persona tenga un infarto, no hay que aplicar masaje cardiaco. Sólo, si está sin pulso.
Si se le aplica masaje teniendo pulso, pues puede ocurri lo que dice Fermin.
Otra cosa es que se haga mal el masaje y no llegue la sangre adecuadamente a los órganos o que se rompan las costillas…
Yo creo que se ha dicho todo lo posible.Simplemente, quería sumarme a lo que comentas Delair, no se cumple la normativa de aire acondicionado. En donde trabajo, el aire acondicionado lo ponen a 22ºC, sale a chorro y tiene aspecto de no haberse inspeccionado. Si se sube la temperatura, huele a quemado o raro. Por que lo lógico es tenerlo a más de 22ºC, claro.
Hablando con gente que trabaja en oficinas, comentan lo mismo.
Gracias a todos.
Esto me interesa conocerlo por lo que me toca. Me dejó el tema indignada, porque como bien decis, uan cosa es investigar, que no se lo invente y otra cosa es que la gente no sepa sus derechos o le hagan el lío.
un saludo.
¿Se le puede exigir a la enfemera responsabilidad?
Bueno, en la práctica diaria, enfermeras y auxiliares de enfermería realizan movilización de pacientes. No se enseña la correcta movilización, no hay formación de buenas posturas, de ergonomía.
Tampoco conozco qué ocurrió, pero si te lesionas en el trabajo, es un accidente laboral.
¿Prescribe un accidente laboral? ¿Se puede comunicar semanas después?
Un saludo.Investiga si le pasó algo, de camino al trabajo o a la vuelta. también, como dice segurito, tendrás que saber si ha ido a especialista o no y demás.
Es un problema del centro sanitario. Tiene su propia bolsa (cuando quieren es por puntos o antigüedad y cuando no quieren, pues por enchufe).
El tema es que me llamaronn, porque he trabajado en otras ocasiones y nunca me han tomado tanto el pelo como esta, no sospeché de esto. Me llamaron, me dijeron el puesto a cubrir, tipo de contrato, firmé y después me mandaron a un servicio que no era el del puesto. Yo he obedecido, donde me han mandado, menos el cambio de municipio de centro (ya era pasarse, la verdad). Es muy frustrante tener un trabajo, en el que sabes tu turno de trabajo de 5 días en 5 días y cada día a un sitio (igualito que lo que pone en el contrato y que los demás trabajadores).
Como he pedido lo mío, me tiene dando largas, que ya verán otro contrato…y así.Pues es cierto que tenía dudas, pero ahora, por tus palabras, Javier P., entiendo que es mejor que sea propio o mancomunado, por los motivos que has dicho, para adecuar un puesto al trabajador, pues desde dentro de la empresa se tendrán más conocimientos, más rapidez en las actuaciones…
Ya me quedaron aclaradas dudas hace unos meses, cuando me entraron dudas, porque me las preguntaron, claro.Un saludo.
Gracias, Manuel.
Estoy a la espera de que me oferten otro contrato, porque el puesto de trabajo no me lo quieren dar y es el que me hicieron firmar.
Vacamo, estás equivocado, probablemente, porque no me hayas entendido. La culpa no es de los sindicatos, pero en este caso, saben que la empresa lo hace constantemente y no hacen nada. No quita de que me apoyen y algo me han ayudado.
Estoy trabajando en un centro sanitario. Me tienen de acá para allá (cada día un puesto diferente) y en el contrato, pone que sustituyo a la persona fija que está en un puesto, que es más cómodo, no es asistencial, es de documentación clínica.
Todos me dan la razón, sindicato y asesor laboral, pero mi director, me dice que no estoy capacitada para el puesto. En el convenio no pone que sea servicio especial, com así le indicó la del sindicato (por otro oído le salió). Si me pueden mandar cada día a un servicio, nuevo, pero no ha mi puesto, fijo. Tengo responsabilidades ante personas-pacientes.
Resumen: estoy harta de esta situación ilegal, es estresante, me produce intranquilidad. Me comentan que sindicatos tragan con esto de cambiar puestos, para cuando hay vacante para alguien antiguo o que lo quiere, y no lo hacen por la vía legal.
Por eso, pregunté en el foro, si podía denunciar esto en inspección, pero para que se arregle esta situación, que se da como común, y que estoy padeciendo.
He tenido hasta amenazas, de despido, de ponerme en mi puesto y a los 2 días me ehcarían con un informe negativo.Ahora, me hacen esperar y esperar…a una oferta de contrato. Llevo desde el 20 de abril y no sé si renunciar y pasar de esta gente.
¿Qué opináis?
Sé que no es de prevención, pero preguntaba por el funcionamiento de inspección de trabajo a nivel de contratación.
Gracias.
Por ejemplo, ¿Si los sindicatos saben de esas situaciones de incumplimientos de contratos para favorecer a los que tiene antigüedad y aceptan eso? ¿Tengo menos derecho que uno fijo?
El tema es que por vía judicial, no me lo aconsejaron. Otra cosa es denunciar la situación de incumplimiento ante la inspección (denunciar ese hecho, aunque decidas renunciar, para no aguantar esa injusticia), porque, si yo me voy, se lo pasarán a otr@ y así…la gente traga con esas condiciones y los que pueden hacer algo, pasan.
He llegado a un punto límite de moral, pues me dicen que no renuncie, pero sigo sin estar en el puesto, para el que me dicen que no estoy preparada, y por convenio colectivo no existe especificidad en ese puesto, sólo, mi titulación.¿Qué hacer ante el abandono de sindicato y pasotismo de los superiores?
