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primero lo tienes que presentar al servicio de salud para que le pongan los timbres correspondientes y luego presentarlos a la inspeccion del trabajo y a la mutualidad a la que pertenece tu empresa.
DEBE TENER BALIZA EN EL TECHO PARA QUE CUANDO LA ESTEN OPERANDO ESTA SEA VISTA POR LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN EN EL SECTOR, DEBE TENER ESPEJO RETROVISOR EN AMBOS COSTADOS, LUZ DE RETROCESO Y ALARMA Y DEBE SER MANEJADA POR UN OPERARIO QUE ESTE CALIFICADO
aqui en mi empresas utilizamos esta sigla como control de riesgos operacionales o bien como criticidad de los riesgos operacionales
primero que debes hacer es informar a los trabajadores de cuales son las maquinas o equipos que requieren de mayor atencion al operarlo por su alta peligrosidad. luego puedes comenzar a realizar inspecciones y/o observaciones diarias o semanalmente segun el grado de peligrosidad y comenzar a construir procedimiento para el buen uso y manejo de estas. luego capacitar a los trabajadores de los procedimientos realizados y verificar que en la practica se cumplan.
hola, como estas. lo primero que debes hacer es poner el nombre de tu procedimiento con el logo de tu empresa y mas abajo colocar en un cuadro la fecha de elaboración del procedimiento, por quien fue elaborado, quien lo va a revisar y quien aprueba.
los temas a incluir en un procedimiento de trabajo seguro son los siguientes:
introducción, objetivos, alcance, definiciones,
responsabilidadesde gerencia, prevencion, supervisores, capataces, trabajadores
equipos de proteccion personal a utilizar segun maniobras a realizar
materiale y equipos a utilizar
luego comienzas con el paso a paso de la tarea a realizar indicando los riesgos asociado de cada etapa de trabajo, las medidas preventivas a los riesgos.
esta norma no a cambiado, el almacenamiento de las botellas de actelileno y de oxigeno deben almacenarse en forma separada de las llenas y vacias, debe existir una distancia de 6 mts como mínimo o estar separada por un muro de 2 metros de alto.
si tu empresa trabaja atraves del sistema oshas con mayor razón deben cumplir con esta normativa
primero debes reunirte con el supervisor del trabajo a realizar y los trabajadores, luego debes identificar tu procedimienyto con el nombre del trabajo a realizar y ponerle un codigo, por ejemplo, pts-01, luego debes colocar en cuadro mas abajo la fecha de realizaci{on del procedimeinto, wuien lo elaboro, quien lo reviso y quien lo aprueba.
luego en la otra hoja comienza con tu procedimiento y colocas:
introduccion, objetivos, alcances, definicionesresponsabilidades de cada persona que va a trabajar,equipos de proteccion a utilizar en el trabajo, materiales a utilizar, y luego comienzas a escribir el procedimiento de trabajo, parte por parte desde lo primero que hace el trabajador hasta la ultimo que hace paso a paso sin saltarse nada. segun cada operacion a realizar debes identificar el riesgo al que esta expuesto y las medidas de prevencion.
para respáldarte en que los trabajadores te ayudaron a la confección del procedimiento cada ves que se junten hazlo firmar un documento y le pones fechas asi te respaldas, ademas le haces llegar un meno al gerente dandole a conocer que se han estado juntando para la realizacion del pts.
primero debes observar cuales son los puntos más debiles que tiene la empresa en cunto a prevencion y atacar en esos punto, como por ejemplo. no respetar reglamento interno de la empresa, no cumplimiento a los procedimientos de seguridad, no respetar señalizaciones,etc.. lo que mas te convendria hacer es un control de riesgos operacionales osea un plan estrategico o bien un programa de prevencion de riesgo, en el cual debes definir cuales son tus objetivos y metas a cumplir a corto, mediano y largo plazo, inventarios de tareas critics, procedimienos, aros y permisos de trabajo seguro, responsabilidades de gerencia, prevencionista, superviores y trabajadores, charlas de induccion y de 5 min. capacitaciones y entrenamiento, inspecciones observaciones de trabajo, investigacion de accidentes, cuasi accidente, incidentes, epp a utilizarse, realizar informes de estos,etc.
no. nunc debes sancionar a un trabajador economicamente lo que podes hacer es llamarle la atencion vervalmente, luego prsentarle una amonestacion escrita, si aun asi no obedece puedes perfectamente hecharlo de la empresa por no cumplimiento de las reglas de la empresa ademas esto debe estar registrado en el reglamento interno de tu empresa.
