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Buenas tardes, la inspección de trabajo pide a una empresa que establezca un procedimiento documentado de consulta y participación de los trabajadores, la finalidad obviamente es dejar constancia que los trabajadores son consultados y participan en los asuntos preventivos de la empresa. La empresa no tiene delegados de prevención ni trabajadores representantes en materia preventiva.
Alguien podría decirme como puedo elaborar este procedimiento, que documentos debe contener y como dejar constancia que se cuenta con los trabajadores?.
Muchas gracias de antemano
Es un procedimiento bastante largo como para explicarlo en unas cuantas líneas. Podrías visitar la página del INSHT a ver si allí encuentras algo ya hecho.
Pues cumplir todas las exigencias de la norma legal (nombramiento de delegados de prevención, de CSS si ha lugar, de trabajadores designados si fuese el caso, etc.) haciendo invitación y cita de ello a los trabajadores (a sus representantes legales) por escrito con acuse de recibo. Y si no tienen tampoco representantes legales, porque no quieren, es su derecho pero no su obligación, vaya a la Inspección de Trabajo, hágaselo saber y que allí le digan como hacerlo.
Bien que sin haber representantes legales de los trabajadores, no tiene por qué quedar excluida la participación de los mismos. Para lo que debe invitar al colectivo a esa participación y que elijan entre ellos algunos representantes (fije el número como mínimo como si se tratara del número que Delegados de Prevención). Esa invitación ha de ser formal, a través del Tablón de Anuncios y como que eso es de tan pobre resultado pues a penas lo leen el 5%, haga un pequeño folleto explicativo de lo que se trata e inclúyalo en la entrega de la Nómina con el ruego de su devolución firmada como comprobante de su entrega, no de la conformidad del que firma.
Si todo esto falla, entonces a ver que le dicen en la Inspección de Trabajo.
Si consigue contestación, entonces es cuestión de meterse con el procedimiento y desarrollarlo, pero antes es imposible, es teorizar…
De acuerdo con Don Prevencio. La Ley deja vacío legal de “forma” de consulta y participación de los trabajadores en este caso (sin reprersentación). NADIE dice cómo y son los empresarios, y sobretodo los técnicos en prevención los que han de “llenar” las lagunas/vacíos legales. SI inspección da el OK pues ENORABUENA porque tu precedente ya marca norma al ser forma aceptada de consulta y participación. ¿ Pues cómo lo voy a conseguir … algo que ni el legislador ni inspección saben como ? Mis sinceros respetos ya que a tu papel de prevencionista se une el de llenar lo que un poder del estado (el legislativo) no ha sabido.
Perdón por el rollo.
primero debes reunirte con el supervisor del trabajo a realizar y los trabajadores, luego debes identificar tu procedimienyto con el nombre del trabajo a realizar y ponerle un codigo, por ejemplo, pts-01, luego debes colocar en cuadro mas abajo la fecha de realizaci{on del procedimeinto, wuien lo elaboro, quien lo reviso y quien lo aprueba.
luego en la otra hoja comienza con tu procedimiento y colocas:
introduccion, objetivos, alcances, definicionesresponsabilidades de cada persona que va a trabajar,equipos de proteccion a utilizar en el trabajo, materiales a utilizar, y luego comienzas a escribir el procedimiento de trabajo, parte por parte desde lo primero que hace el trabajador hasta la ultimo que hace paso a paso sin saltarse nada. segun cada operacion a realizar debes identificar el riesgo al que esta expuesto y las medidas de prevencion.
para respáldarte en que los trabajadores te ayudaron a la confección del procedimiento cada ves que se junten hazlo firmar un documento y le pones fechas asi te respaldas, ademas le haces llegar un meno al gerente dandole a conocer que se han estado juntando para la realizacion del pts.
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