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QUIZAS ME HAY AEXPLICADO MAL, DISCULPA, ESO LO SÉ…ME REFIERO..EN EL MOMENTO DE LA TOMA DE DATO LA EMBARAZADA ESTA DE BAJA….NO ESTA EN EL PUESTO DE TRABAJO..AUN ASÍ ES LICITO HACERLE LA EVALUACIÓN DE RIESGO EN EL PUESTO…SIENDO TRABJAADORA SENSIBLE….ESTANDO DE BAJA POR IT?????? ES DECIR LA INCLUYO O NO EN LA EVALUACION SI EN EL MOMENTO DE LA VISITA CONSTA DE BAJA??????
GRACIAS A TODOS!!! SE LO DE LA DEDICACIÓN EXCLUSIVA, GRACIAS Y SE LO DE LAS POSIBILIDADES DE LA JORNADA. PERO ME REFIERO, Y YA LO ENCONTRE, LO QUE ES AMBIGUO PARA INCLUIR AL SPP, ES QUE NUMERO DE HORAS EN CONTRATO SON SUFICIENTES PARA NO SER SANCIONADOS….. POR LO VISTO EN FUNCION DE LA PLANTILLA Y LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA EL TECNICO DEBE ESTAR CONTRATADO UN NUMERO MINIMO DE HORAS. ESTO ESTA REFLEJADO EN UNA ORDE MINISTERIAL QUE DESARROLLA EL RD337/2010 ALGUIEN SABE DE ESTO???? SE PUEDE APLICAR AL SPP AUNQUE HABLE DE MANCOMUNADO O AJENO…COMO SE PODRIA RECURRIR UNA SANCION AL RESPECTO???
quizas sea una ilusa, pero deberiamos tener en cuenta la distancia entre la tienda y la trastienda y en base a eso opinar
Realmente no creo que entrañe ningún peligro. ¿Exposición? no esta ejerciendo una actividad que sea la de manipular sangre, por ejemplo, simplemente es atención al paciente.
No es prudente sacar las cosas de lugar. Ante todo ser profesionalesgracias,esta claro que es perjudicial pero no encuentro solución a mi pregunta a la hora de añadirlo a un aevaluación de riesgos, se el riesgos, pero no tengo claro dentro de la normativa existente y aparte del descanso que medidad tomar, de nuevo gracias
YO TE ACONSEJO QUE LO ACEPTES, A EFECTO DE EXPERIENCIAS ES MEJOR QUE TE EMPIEZE A CONTAR COMO TECNICO SUPERIOR YA. CUANTA MAS ACUMULES MEJOR, LA DIFERENCIA EN RESPONSABILIDAD EN UN SPA NO ES DEMASIADA POR NO DECIR NINGUNA, EL SUELDO ES LA MEDIA DE LO QUE PAGAN LA PRIMERA VEZ EN CASI TODOS SINO TIENES EXPERIENCIA.
como???? lo más increible que como técnico de un SPA hagas esa pregunta, que miedo…… claro que no puede…
TEG, LA LEGISLACIÓN TE LO DEJA CLARO, SON PREVIOS PARA ESTE SECTOR, Y CUALQUIER ACTIVIDAD QUE SEA PELIGROSA DEBERA REALIZARLOS SI ES DISCUTIBLE PARA LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO. UNA VEZ ESTÉN TRABAJANDO SERÁ OPCIONAL PARA EL TRABAJADOR Y OBLIGATORIO EL OFRECIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA. LA LEY ESTA POR ENCIMA DEL CONVENIO, A FATLA DE UN PUNTO QUE HAGA MENCIÓN EXACTA A ESTO NOS ACOGEMOS AL CONVENIO, LO DICHO.
