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Buenas,
La evaluación de riesgos si que la puedes hacer pero con fecha posterior a la baja ya que no tenía SPA. La evaluación tendrá la fecha de la toma de datos.
Lo que está mal no es hacer la evaluación más tarde sino que la empresa no tuviera SPA ó sistema de gestión en materia de PRL.
Realmente ¿cual es tu preocupación? ¿una denuncia? ¿una inspección?
Buenas,
Yo en los objetivos he puesto alguno como:
– Medios auxiliares (escaleras principalmente): revisión, sustitución, adecuación y mantenimiento preventivo.
– Investigación de cuasiaccidentes e implantación medidas preventivas.
– Cultura preventiva, y en las metas: formación a los trabajadores donde hay dinámicas de grupo y casos prácticos, publicación de noticias en el peiódico de empresa, cartelería en planta, etc.Es difícil no caer en obligaciones legales porque como técnicos es lo que más nos interesa (adecuación de equipos, formación básica…). De hecho, yo he puesto algún objetivo que era un cumplimiento legal y en las auditorías no le han dado mucha importancia. Supongo que será según el auditor 😀
Hola, la verdad es que no hay muchos detalles de lo que tu empresa está haciendo para justificar el mobbing… yo he tratado un caso y es difícil de demostrar ¿cómo es el trato de tu jefe directo?
Si necesitas información concreta, dame datos y te doy respuestas.
Animo!!!Muchísimas gracias a todos por vuestras respuestas y por vuestro apoyo.
No voy a negar la sobrecarga de trabajo, la que tenemos todos los técnicos de los SPA.
Las empresas suelen pasar del tema prevención, falta de cultura preventiva.
Las cosas pintan mal, teneis razón.
De todas formas,aunque sea un poco “cutre”, mi empresa tiene propuesta de sanción de unos 4.000 euros, ¿no pensais que se puede asumir? es decir, que son errores humanos u organizativos que, creo, pueden ser asumibles.
Bueno, la verdad es que tengo un cacao.
Agradeceros de nuevo vuestra atención y vuestro tiempo.Estoy de acuerdo con que exijas un trabajador que hable los dos idiomas.
Pero, bajo mi punto de vista, es que puede que no ocurra. Intenta darles algo de formación y que se la traduzcan, que puedan hacer preguntas, crear un procedimiento de comunicación de accidentes y practicarlo. Es decir, que creo que deben saber cuales son las medidas de seguridad de la obra y cómo tienen que trabajar, porque, al final, lo que queremos es que no tengan un accidente ¿verdad?
