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UFF, yo creo que una cosa es formacion segun convenio, y otra que esas 2horas podrian tratarse de cumplimiento del articulo 19 de la LPR.
Pero tampoco me queda muy claro
Con esto, que me has puesto, niquelao!, no me queda ninguna duda al respecto. Porque lo que dudaba era en el si o no de la necesidad de proyecto para “rehabilitar una lonja”, y al final van y dejan un bajo.
Muchisimas gracias
Aupa Corsario
Lo de agradecerte tu respuesta no iba con segundas, ni mucho menos. De hecho suelo leer tus respuestas a menudo.
Lo unico era, que en ocasiones tus respuetas son bastante bruscas (ya que hay mucha gente que octubo su titulo de prl como aquel que compra un paquete de pipas,y que por circunstancias de la vida, ha acabado haciendo labores de prl),si desde la ignorancia se consulta (es porque se tiene un minimo de interes de hacerlo bien, te aseguro que eso no abunda) aunque entiendo perfectamente que la prevencion es algo muy serio y como tal hay que tratarlo.Una vez mas, y te aseguro que sin sarcasmo, gracias por tu respuesta y a la gente que habitualmente contexta a las cuestiones que en este foro se plantean.
Primero gracias corsario por tu respuesta.
Comentarte, que a mi, no me han contratado de nada, porque no es mi caso el que contaba,sino el caso que me planteo el otro dia una amiga con la que comi (aunque suene a topicazo).
La han contreatado de Coordinador de seguridad y salud en obra, y ante lo que me conto, la anime a que utilizase el libro de incidencias, ya que con comunicar las cosas via mail o con reuniones no me parecia suficiente…….y como soy bastante idiota e ignorante, al llegar a casa, me pose es post en el foro para contrastar mi opinon con la de mas genteSegun indicaciones de un inspector de Osalan (Ente vasco de seguridad y salud) En la organizacion preventiva de la obra se puede distinguir entre Recurso preventivo (figura que aportaria el contratista principal) y el Resposable de seguridad y salud en obra (vendria a ser como un RP pero de la subcontrata). Nos explico en una obra que visto que si el subcontrista nombra un RP, podria entenderse que el contratista hace dejacion de sus funciones, por lo tanto es un tecnicismo para alargar la cadena en el organigrama de la organizacion preventiva de la obra, y hacer participe de esa manera a todas las subcontratas, ya que en el momento que nombras la palabra responsable, parece que a todo el mundo le saltan las alarmas..
Ummm quizas no sea la persona mas capaz de responder, pero desde mi opinion si tienes obligaciones, 1ª la de asesoramiento, es decir si el coordinador te comunica deficiencias (ya que el forma parte de la Direccion facultativa) tu deberas asesorar a tu gerente sobre las materias en prl y las actuaciones a realizar (entiendo que en el supuesto de hacer caso omiso a las mismas existiria responsabilidad), por otro lado si interviene personal propio en las obras, pasa el prmotor a tener calidad de contratistas, y por tanto las obligaciones del contratista…
En cualquier caso, la figura del coordinador no exime al promotor de sus obligaciones y de rebote te tocaria algo.
espero haberte aclarado algo…Buenos Dias
Mi puesto es auxiliar de Obra, si bien es cierto soy tecnico superior en prl. Lo de los cuatro años, comentaba desde el desconocimiento si el convenio al decir 2007-2011, No sabiea si era de aplicacion en el 2007 o existia un periodo de adaptacion hasta el 2011 (de hay los 4 años), pero gracias por responderme, entiendo que es de aplicacion en el 2007.
Lo del tema de las formaciones, era una duda, ya que en ocasiones me toca redactar planes de seguridad.
La empresa a la que pertenezco tiene como modelo organizativo un SPA, espero haberte respondido con esto corsario76
queria consultaros, lo siguiente
¿existe algun sitio que regule la formacion (con el credito horario o similar, es decir temario) tanto para señalistas como para maquinistas?, me refiro a algun RD, Orden, norma …
Me gustaria consultarlas ya que ambas figuras son comunes en las obras, y desgraciadamente se pone al señalista con la paleta al chabal que menos experiencia tiene… ademas como he podido comprobar, aunque este este formado como nivel basido o otro tipo de formacion a no ser que sea especifica no es valida. ¿donde se regula esa formacion especifica legalmente?
Otra cosa, entonces.. mi duda continua, si se contrata un nuevo trabajador aunque este formado en PRL, si esta formacion es anterior a la entrada en la empresa ¿no vale?
Gracias de antemano
