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En la nueva legislacion que entró en vigor este año, se contempla que los trabajadores autonomos pueden contratar en su mutua la cobertura del accidente de trabajo, si no lo ha hecho, este accidente laboral se encasillría como enfermedad comun, ahora bien, si lo tiene contratado, es un accidente de trabajo que tiene que tratar la mutua
Un saludo
Es muy sencillo, simplemente pide a la empresa las fichas de seguridad de todos los productos que utilicen, por ley deben tenerlas y si no es así que las pidan a los servidores de dichos productos, y allí es donde se especifica la composicion quimica de cada uno de ellos. Con esos datos ya si puedes hacer cualquier valoracion
Un saludo
Creo que estás haciendo seleccion de personal y no vigilancia de la salud, pero sin entrar en ese tema, simplemente con esos datos no puedes asegurar al cien por cien que esta persona consume algo de lo que dices, ademas la deteccion de drogas en sangre ha de hacerse siempre con el consentimiento informado y firmado por el trabajador y con un informe del comité de empresa donde se especifique esto claramente parar no meter la parta. Además, ten en cuenta que no debes crer a nadie que te diga nada a no ser que sea por escrito y firmado. Realmente, lo que te piden valorar te puede producir muchos problemas si no lo tienes bien atado, porque puedes atentar contra los derechos de los trabajadores, ten cuidado
Un saludo
Las cuestiones de trafico no son nuestra competencia por lo tanto, si has detectado esa sordera, lo que hay que hacer es posponer la aptitud a la evaluacion del medico correspondiente (centro de conductores). Esta aptitud ha de traerla el trabajador a tu consulta y posteriormente valorar de nuevo. Para asegurarte de que se le va a ver el tema de la hipoacusia, hazle un informe que debe ir firmado y sellado por su medico evaluador (del centro de conductores) donde le indique lo que has detectado y el actue en consecuencia.
Un saludo
La periodicidad de los reconocimientos medicos depende de varias cuestiones. la primera es el nivel de riesgo que se desprende de la evaluacion de riesgos, la segunda del examen de salud y la tercera de las caracteristicas personales del trabajador.
Todo esto lo tiene que valorar el medico del trabajo y será el/ella quien determine dicha periodicidad, leete los protocolos de vigilancia de la salud, esto lo explica mas o menos bien en cada uno de ellos.
Ademas de esto, la periodicidad puede ser menor si el trabajador ha estado de baja un periodo largo de tiempo (6 meses), o bien si este lo solicita voluntariamente, en este ultimo caso el examen será anual. Un saludo
Hola, para poder contestarte correctamente necesito que me mandes una ficha o algo similar que recoja los riesgos a los que estan expuestos estos trabajadores. Espero tu respuesta.
Esto , como ya sabes, es ilegal. Es decir, para las pruebas complementarias, el medico del trabajo se puede apoyar en otros profesionales, por ejemplo radiografias, oftalmologos, dermatologos, … lo que es la exploracion medica especifica en relacion con los riesgos a los que está expuesto en su actividad laboral, ha de hacerla un medico del trabajo. La responsabilidad de esas pruebas recae por tanto en el especialista del tema lo cual es muy lógico, así que si le llega una inspeccion y le solicita los reconocimientos medicos de alguna empresa y apareciera la firma de otro medico que no es especialista en medicina del trabajo, al medico que ha firmado la aptitud de estos reconocimientos no se que tipo de sancion se le aplicaría pero habría alguna y sería importante. Te lo digo con conocimiento de causa porque he tenido una inspeccion hace muy poco. El hecho de que no mire la evaluacion de riesgos y no realice protocolos es ya otro tema porque , si no existe ningun riesgo que justifique una prueba que se salga de las normales, por ejemplo una analitica especifica de toxicos, lo normal es que tu realices todas las pruebas que tienes a tu alcance (audio, vision, espiro, …, y exploracion completa osteomuscular, articular y neurológica) y por ello el siempre podrá justificar su actuacion de cara a una inspeccion porque nunca va a faltar nada en el reconocimiento, sin embargo si algo se sale de lo normal y no se realiza en el reconicmiento, se incurre en delito, no podrá decir el especialista que no sabia que habia que hacerla porque es un profesional formado para ello. A fin de cuentas, tu solo haces un encargo de una clinica, no tienes responsabilidad en vistas de la medicina del trabajo solo en tu actuacion medica, el que si lleva las de perder es el medico especialista que firma las aptitudes porque el no realiza el reconocimiento. Tu puedes seguir firmando tu actuacion medica como en cualquier otro caso que veas en tu consulta. Hechalé un vistazo al CD de salud laboral de la Junta de Andalucia, donde vienen lois protocolos, porque hay un apartado donde se habla del tema.
Un saludo, espero haberte ayudado algo
Tienes que buscar informacion en cualquier libro especializado de oftalmología pero no busques la relacion con el trabajo nocturno sino la relacion entre la dinamica de la pupila y la luz y esto lo relacionas con el tipo de trabajo al que te refieres. es decir, no es lo mismo un trabajador que tiene que estar a oscuras (ej guarda de obra) que un trabajador que aunque trabaje de noche lo hace con luz suficiente. Un saludo
No te preocupes porque no quedan radiaciones, lo que si es muy importante es la proteccion durante la radiografia, aislamiento de la habitacion y del tecnico que la realiza
Estimado amigo,
no existe ninguna obligacion ni ninguna base cientifica para dar leche a este tipo de trabajadores, de lo que si hay obligacion es de suministrar la proteccion adecuada en funcion de los riesgos existentes y proporcionar vigilancia medica a todos los trabajadopres (vigilancia de la salud)
No. Quien tiene que realizar los reconocimientos y la evaluacion de la aptitud de los trabajadores en un especialista en Medicina del Trabajo aunque si puede estar ayudado por otros profesionales con la preceptiva formacion, informacion y asesoramiento, pero solo como una ayuda, ahí si puedes meter un medico sin esta especialidad. Un saludo
La aptitud de un trabajador no es invariable a lo largo del tiempo, no somos maquinas, y la actividad que realizamos puede cambiar y aunque parezca que este cambio es muy sutil, podría implicar variacion de los riesgos a los que está expuesto dicho trabajador. No sé de que se trata este caso pero no parece que haya cambiado la valoracion, lo unico es que parece ser que el medico que lo ha valorado en estra ocasion sencillamente ha concretado mas en las restricciones a las que se referia el primer facultativo. Un saludo
Como ya sabes, los reconocimiento son especificos para el puesto de trabajo que ocupa el trabajador, por lo tanto depende de los riesgos que existan, con esto te quiero decir que la importancia de la realizacion o no de la analitica depende de esta cuestion y debe valorarla como es lógico el especialista en medicina del trabajo. Por supuesto, no a todos hay que hacerles la analitica de forma obligatoria, aunque lo habitual es que si se realice
Un saludo
