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Hola, Currante 21:
En España, el triaje sólo lo puede hacer el personal sanitario. Es más, hay un intenso debate acerca de si puede hacerlo el personal de enfermería o sólo los médicos.
En cuanto a los primeros auxilios en carretera, los principios básicos son los mismos que en cualquier otro sitio. Si acaso, sí puede haber una variación en el contenido del botiquín del medio de transporte de que se trate (supongo que un autobús)
En todo caso, yo también lo intentaría con la Cruz Roja. Aquí te pongo el enlace a la página de formación y he comprobado que sí hay cursos de primeros auxilios on line:Un saludo,
AtlánticaEntra o regístrate para ver los enlaces Hola, Galdacano:
Salvo esos casos extremos que comentas (no olvides incluir el estrés térmico por frío: cámaras frigoríficas, mataderos…), también juega un papel importante el sentido común y escuchar a los trabajadores.
Tienes que tener en cuenta la temperatura externa, cómo suelen ser los veranos, el calor que pueden producir las luminarias, las máquinas en funcionamiento, el tipo de trabajo y la ropa que lleva el trabajador.
Si los trabajadores se quejan, has ido en las horas clave del día y compruebas que, efectivamente, se pasa calor; si notas el ambiente cargado, si la ventilación natural no es posible o genera rachas de aire molestas para el desarrollo del trabajo, aconsejarás al empresario que instale un equipo de climatización, renovación de aire, etc. Si el empresario se niega, haces las mediciones oportunas para justificar la petición.Hola.
Desde luego, a mí me parece un accidente laboral, pero no lo llamaría una agresión. Más bien una imprudencia con resultado de … (aquí se describirían la naturaleza y la gravedad de las lesiones)
Asimismo, pienso que estas situaciones son imprevisibles.
Imagínate escribir en la evaluación de riesgos: “que circulen por la calle adultos con comportamientos adolescentes que se dedican a hacer el idiota con botecitos cuando pasa el camión de la basura”Este aspecto lo regula en España el Reglamento de los Servicios de Prevención, concretamente, el artículo 34.
Lo he releído y creo que las investigaciones las debe hacer un técnico de nivel superior, ya que cuando se trata de funciones complejas tales como establecer estrategias de medición o interpretaciones no mecánicas de criterios de evaluación, etc., son ellos quienes tienen la función asignada, mientras que los de nivel medio más bien auxiliarían.
No sabría qué responderte si se trata de una investigación muy muy sencilla, como, por ejemplo, una caída al mismo nivel provocada por cables en el suelo.
De todas formas, las funciones de nivel medio son de promoción, colaboración, vigilancia y participación. En las evaluaciones de riesgos, sólo pueden hacer las más sencillas.
Espero haberte ayudado.
Saludos,
AtlánticaHola, Doñaflor.
Podrías hacer unas propuestas que no se excluyen entre sí.
Si van a estar tanto tiempo de pie en el puesto, deberían tener un alzapié para que pudieran trabajar con una pierna un poco levantada e ir cambiando de una a otra (como los que se recomiendan para planchar) Sería algo parecido a los reposapiés de los guitarristas y se pueden hacer con un taco de madera.
También podrían aprender una serie de ejercicios de tobillos y rodillas para favorecer la circulación ascendente.
Son muy importantes, asimismo, el calzado y las medias. Existen medias de descanso y medias de masaje que favorecen la circulación, tanto pantys como de media pierna, de invierno y de verano.
De todas formas, me parece que tres descansos son pocos para tantas horas de pie.
Espero haberte ayudado.
Un saludo,
AtlánticaHola, Lesgos.
Sí. Tienes suerte. En la página del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo tienes un cuadernillo muy completo específico para panaderías.
Ahí te va la dirección:Espero que te sea útil.
Saludos,
AtlántidaEntra o regístrate para ver los enlaces Hola:
Tienes que englobarlos en el apartado de Trabajadores especialmente sensibles. Si son discapacitados, seguro que el empresario ha obtenido algún tipo de bonificación por haberlos contratado y en la documentación que tuvo que presentar se encuentra el tipo y grado de discapacidad de tienen.
Una vez que conozcas a lo que te enfrentas, no olvides evaluar, después de los riesgos generales del puesto y las tareas, aquellos a los que se ven enfrentados por su discapacidad concreta y aporta las soluciones que creas convenientes.
En cuanto a la información y formación, deberás adaptarte a la discapacidad de que se trate: si es una persona invidente, es obvio que no podrás presentar un power point, y si tiene una discapacidad intelectual, habrás de encontrar la manera de que tu información sea comprensible.
Espero haberte ayudado.
Saludos,
AtlánticaHola. Te vale cualquier evaluación para oficinas.
En la página del Instituto Nacional de SEguridad e Higiene en el Trabajo hay un folleto pequeño pero muy completo.Salu2
Entra o regístrate para ver los enlaces Hola.
Ve a la página
y no sólo tendrás más información, sino que te ofrecen todo lo que necesites para aplicarlo.
Salu2
AtlánticaEntra o regístrate para ver los enlaces En la página del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tienes la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a los trabajos con pantallas de visualización. Desde la primera página accedes al enlace de Guías Técnicas del INSHT.
Es el tercer documento.
También desde la primera página de la web del Instituto puedes acceder a DOCUMENTACIÓN (está arriba del todo, sobre fondo verde). Pincha ahí y ve a Temas –> Ergonomía y psicosociología
En la lista de la segunda página, hacia abajo, tienes dos documentos sobre PVD.
De todas formas, te recomiendo que veas todos los títulos que tienen, pues seguro que encuentras más que serán de tu interés.Me gustaría haberte pasado aquí los enlaces directos, pero no sé que pasa, que los copio y luego no puedo pegarlos. Te doy el de la página principal del Instituto y, si tienes algún problemas, no dudes en consultar de nuevo.
Salu2,
AtlánticaEntra o regístrate para ver los enlaces Este es a distancia:
Este es gratuito: puedes descargar el material y darlo tú mismo. También hay que tener en cuenta quiénes son los receptores. Si se trata de un comercio o una oficina, con esto y unas prácticas basta, pero si se trata de una fábrica, mejor pregunta a la mutua.
Entra o regístrate para ver los enlaces Pues claro que no. Tú puedes gestionar la prevención y las evaluaciones como te parezca, siempre que sea efectivo.
Si no quieren serlo, no tienen la obligación de aceptar. Si de verdad están bien implantados los sistemas de gestión (de prevención, de emergencias, etc.) ha habido una labor -previa y durante la implantación- de formación y concienciación del personal, que debe partir de la dirección, así que, en teoría, si se ha hecho bien, algún trabajador asumirá voluntariamente las funciones. En todo caso, también habría que saber cuántos trabajadores tiene la empresa, si hay comité, si hay comité de seguridad y salud, cuáles son los requerimientos (a qué se dedica la empresa), etc.
Hola, ass.
Es la nueva mutua a quien corresponde hacer el seguimiento.
En cuanto a las pruebas y los protocolos que hay que seguir, te remito a esta página, en la que están los que se siguen en la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife.Entra o regístrate para ver los enlaces
