- Este debate tiene 11 respuestas, 10 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 15 años, 11 meses por
.
-
Entradas
-
Hola,
Tengo una duda, estoy en el departamento de PRL de una empresa. Tengo una trabajadora que tuvo un accidente de trabajo con su anterior empresa y fue atendida en su anterior Mutua.
Ahora que está en mi empresa quiero que la mutua le haga un seguimiento de este accidente de trabajo ( sería hacerse un analisis puesto que el accidente de trabajo fue un pinchazo con una jeringuilla) Pero mi mutua me dice que eso es competencia de la anterior mutua puesto que el accidente ocurrió con la anterior mutua. ¿ Es esto cierto? Esto está regulado en alguna normativa? ¿en cuál?Muchas gracias.
Un saludo
assPienso que la vigilancia de la salud de un trabajador de tu empresa la puedes contratar con la mutua que quieras. Es mas, si crees necesario que se haga para la nueva incorporacion de un trabajador en la empresa, no tienen porque poner ningun impedimento.
Tienen razon.
Las contingencias profesionales las tiene que tratar la mutua que tenia la empresa en el momento del accidente o enfermedad profesional.
Las comunes pasan todas a la nueva mutua.
si es nueva pues le ofreces la VS incial ??
Es obligatoria VS por puesto de trabajo y riesgo a terceros y/o esté en convenio o normativa ???
Que vigilancia le vas a practicar que no insmiscuya su intimidad y confidencialidad ????
tema espinoso ….
Hola, ass.
Es la nueva mutua a quien corresponde hacer el seguimiento.
En cuanto a las pruebas y los protocolos que hay que seguir, te remito a esta página, en la que están los que se siguen en la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife.Entra o regístrate para ver los enlaces gracias Atlantica,
pero ¿ qué página es la de Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife?ass
La mutua que atendió el accidente de trabajo tiene que seguirlo hasta el alta definitiva. Lo que no sé es si esa analítica que propones se incluye en un protocolo de seguimiento (y está pendiente por lo tanto) o sirve sólo para satisfacer tu curiosidad, en cuyo caso la mutua te va a decir que lo pagues tú.
mi primero que todo, como a todo trabajador que ingrese a trabajar a tu empresa, la mutua de esta debe realizar un examen preocupacional, antes de firmarse un contrato o cualquier otro tramite. y posterior mente se puede solicitar a la mutua que le realice examenes ocupacionales en el tiempo (una vez por semestre o al año).
es lo que te puedo señalar
saludosexplorador;chile;XI región, reserva de vida
Puedes hablar con el servicio médico de prevención para que le haga un reconocimiento médico aconsejando el tipo de análisis que quieres que hagan, piensa en los riesgos del puesto de trabajo evaluados que tiene la trabajadora y aprovéchalos para que el servicio médico haga un reconocimiento amplio y te ayude a controlar el estado de la trabajadora.
Este tipo de reconocimientos puede que te lo facturen a parte.Estoy de acuerdo con algunas de las respuestas anteriores. A la incorporación al puesto debes realizar un reconocimiento médico que precisamente te indica la aptitud del trabajador. Aprovecha ese reconocimiento para verificar las posible secuelas del accidente laboral anterior.
- El debate ‘ seguimiento de accidentes de trabajo.’ está cerrado y no admite más respuestas.