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La vigilancia de la salud se determina en el Plan anual de la empresa.Existe una Memoria de la vigilancia de la salud en la que vendra determinado cada cuanto se realiza o se ha realizado. En la mia se realiza anual, a todo el personal desde oficinas a almacén. Pregunta a tu SPA para que te asesore, pero en la mayoria de las empresas es anual.
La legislación vigente no establece un período claro para la realización de los reconocimientos médicos, ya que la ley dice “periódicos”. No obstante, nosotros por política de empresa la realizamos anualmente.
Como te han respondido ya, la periodicidad suele ser anual. No obstante, y ya que la normativa no especifica un periodo concreto, deberías dejarte asesorar al respecto por el Servicio de Prevención que hayais contratado para realizar la vigilancia de la salud.
En general se realiza anualmente, pero no tiene por qué ser así, ni igual con todos los empleados. Como te han comentado, en el SPA te lo podrán decir, pero es el médico de la mutua quien, si lo estima oporturno, decide la periodicidad para cada empleado.
Me imagino que la vigilancia de la salud la tendrás contratada con un servicio de prevención ajeno, y sino tendrás a un médico del trabajo como responsable del servicio de vigilancia de la salud de tu servicio de prevención propio (que son las dos opciones posibles).
En cualquiera de los casos, hay un médico del trabajo que es el que realiza los reconocimientos médicos, quien debe determinar la periodicidad de dichos reconocimientos. Y digo del Servicio de prevención y no de la mutua. El médico de la mutua está para atender accidentes y otros eventos médicos, pero nunca se encarga de realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores. Si no estaba ya bastante claro antes, con la separación de los servicios de prevención de sus mutuas “madre”, la diferenciación es evidente.
Y yo opino más. Si una empresa negocia a la baja el presupuesto de su servicio de prevención, éste deberá decir en algún momento “basta” si considera que con esas horas no es capaz de hacer su trabajo, y si la empresa no se atiene a razones, pues que no firme el contrato. Pero luego que no venga diciendo que con las horas que se contrataron no puede hacer su trabajo.No sabía que el médico de la mutua no se encarga de realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores. Yo me hice el reconocimiento médico el último año con nuesto SPA, pero hace dos años fue en una mutua.
Pues si, vintces. Se ha producido una segregación (obligada por ley) de las mutuas y sus servicios de prevención, de forma que ahora funcionan de forma independiente. Casi todas las mutuas han creado lo que han llamado sociedades de prevención, y funcionan como servicios de prevención ajenos, pero como te ha comentado de locos funcionando de forma independiente a las mutuas.
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