- Este debate tiene 8 respuestas, 7 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años, 6 meses por
.
-
Entradas
-
En mi centro de trabajo, existen trabajadores con cierto riesgo de accidentes por pinchazo con agujas, esquirlas etc… por lo que al pasar el reconocimiento medico inicial, la mutua les pregunta si tienen las vacunas (hepatitis, tetanos etc.). Mi pregunta es si estas vacunaciones pueden resultar obligatorias dado el tipo de trabajo (separación de residuos en cinta transportadora) y que responsabilidad puede tener la empresa en caso de enfermedad por no haber obligado a estos trabajadores a recibir las vacunas y/o cerciorarse de que las han recibido. Muchas gracias.
En España ( a diferencia de otros países europeos y americanos), no existe ninguna vacunación obligatoria, ya que se considera que ninguna vacuna posee una absoluta efectividad y seguridad. Por ello, lo único que se puede hacer (y documentar, por supuesto) es registrar el ofrecimiento de la vacunación, y el rechazo del trabajador en su caso.
Los Examenes preocupacionales deben incluir aquellos chequeos para los que estan expuestos, el trabajador puede negarse a colocarse la vacuna pero debe existir por escrito el rechazo informado, en el mismo el trabajador firma con el conocimiento de la patologia a la que esta expuesto.
Anualmente se debe realizar laboratorio de HIV, antig Hepatitis B y C. La empresa no puede deslindar la responsabilidad porque el riesgo esta.Debe prevenirlo, capacitacion sobre riesgos y entrega de material de proteccion personal. En Argentina ante un caso de accidente como pinchazos, la ley prevee la realizacion de un laboratorio para determ de hiv, otra a los 6 meses y otra al año.En Perú, no hay norma que te obligue a vacunar a tus trabajadores, a menos que sea una campaña de vacunacion nacional.
Hola,
Comparto la opinión de Biktormike. Tengo, sin embargo dos anotaciones a hacer.
1. El reconocimiento médico no puede hacerlo la mutua, sino el servicio de Prevención. A estas alturas las mutuas ya deberían haber segregado sus SPA.
2. La empresa no puede obligar a vacunarse, pero sí que puede hacer una tarea de promoción que anime a aceptar la vacuna. Aunque ninguna vacuna protege al 100% si alguien me ofrece evitar el contagio del VHB o del tétanos, me dejo pinchar. Y rápido!!! Todo es cosa de informar bien a los trabajadores.
SaludosEstimado compañero:
Obligatorias no son, en cualquier caso en ese puesto de trabajo yo insistiría en tétanos, pero no veo sentido al VHB.
Si tiene un corte reciente, puede ponerse en ese momento vacuna + gammaglobulina en ese momento, pero lo ideal es estar vacunado previamente.
Un saludoJavier
Querido Kinhos, todo trabajador tiene derecho al consentimiento informado, ¿Qué clase de residuos maneja su banda transportadora? si hay residuos biológicos, será pertinente la vacunación, pero tambien depende del programa de salud ocupacional que tenga la empresa y sus sitemas de vigilancia epidemiologica ocupacional para los riesgos específicos a los que estan expuestos vuestros trabajadores.
Guille
Estamos hablando de residuos sólidos urbanos, tanto en su fracción orgánica como inerte. Aunque dentro de estos residuos siempre existen agujas de jeringuillas, esquirlas de metal oxidado, y dado que no existe un guante que proteja contra un pinchazo y sea lo suficientemente flexible para el manejo de la basura por las operarias, los accidentes por pinchazo son frecuentes. De ahí mi preocupación y la intención de mi pregunta, ya que sé que existen trabajadoras que no están vacunadas, aunque desde el servicio de vigilancia de la salud de la mutua se les ha ofrecido la vacunación. Pero me parece que por vuestros comentarios, llego a la conclusión de que no se puede obligarlas a vacunarse. Aunque me parece buena la idea que uno de vosotros exponía en cuanto a registrar por escrito a aquellos que se nieguen por el motivo que sea a recibir la vacuna. Muchas gracias a todos. Estoy aprendiendo mucho con vosotros.
- El debate ‘ vacunaciones obligatorias’ está cerrado y no admite más respuestas.