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Hola.
Soy un simple técnico de prevención al que su SPA le ha endiñado el marrón urgente de informarse sobre un tema de Vigilancia de la Salud. Y donde hay patrón…
La pregunta es si se puede obligar a los trabajadores de una empresa a vacunarse contra la hepatitis B y si de ser así, la vacunación la tiene que realizar la Mutua o el Servicio de Vigilancia de la Salud de la empresa.
Gracias
Pienso que de SPA, según a que se dedique la empresa, si alguien contrae hepatitis B sería tratado por la mutua, pero pensando que la vacunación es para prevenir la enfermedad, mi opinión es el SPA (no sé si hay alguna normativa sobre esto)
No pienses que tu trabajo es simple….ustedes son un gran soporte para el logro de metas y objetivos de salud y seguridad.
En Mexico, la Ley Federal del Trabajo especifica las obligaciones de los trabajadores y los patrones….creo que te servira leerlas y ver si encuentas algo similar en España. Entra a la pagina de STPS.gob.mx
Saludos!!
No.
Siempre será voluntaria (tétanos, hepatitis, …). La empresa esta obligada a ofrecerla (si hay riesgos), pero el trabajador no obligado a ponérsela!! Dios mío, esa obligación podría derivar en un monstruosos dopaje para evitar que los trabajadores se escaqueen , que rindan más, … .El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la vigilancia de la salud (salvo excepciones) es un derecho del trabajador pero no una obligación. Las vacunaciones entran en este capítulo y son un derecho la ofertade la empresa pero no una obligación de los trabajadores ponersela. Le corresponde administrarla a la parte que tenga encomendada la vogilancia de la salud
La hepatitis b se contagia si no me equivoco por contacto directo de sangre. Si no existe ese riesgo en los trabajos que realizan los trabajadores entiendo que la empresa no está obligada a ofrecer nada y los trabajadores irian al medico de cabezera.
Si existe el riesgo real de contagio en mi opinion seria el SPA.
Saludos.El SPA no puede suministrar estas vacunas, por lo menos hepatitis. Tengo un trabajador que le suministramos una dosis y cuando ha pedido la segunda resulta que a los SPA ya no nos suministran esta vacuna y hemos tenido que remitirle a la SS.
Es un caso de este año 2008.La respuesta está registrada en el protocolo de vigilancia de la salud de AGENTES BIOLOGICOS del ministerio de sanidad y consumo: “cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos y existan vacuna eficaces, el Servicio acreditado de vigilancia de la salud, deberá disponer a disposición de los trab, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación,por escrito, registrando tb la aceptación denegación de la vacunación por escrito”
Toda la prevención de la Salud Laboral la gestiona el SPA (eso no significa que la pague ¿eh?). Por lo tanto, eso de que el SPA ha dejado de suministrar no es de recibo. Otra cosa es que el SPA no reciba los correspondientes pagos por parte de la empresa y se niegue a seguir gesionando algo por lo que no cobra. Los SPA son empresas privadas, privadísimas, y si no cobran por los servicios prestados, lógicamente no los prestan. Pero entonces el culpable es el empresario.
lo que yo te diga…… el cliente había pagado las dosis o sea, que no es ese el problema. Sino que no se sumnistran vacunas.
Hombre, si el problema es un desabastecimiento como el que nos encontramos con la vacunación antitetánica, entonces la respuesta es más fácil de lo que parece: ¡A joderse!.
Si planteas que la emrpesa ha pagado la vacunación, pero el mercado no abastece del material, me parece que el SPA sólo puede reclamar y reclamar hasta que lo consiga. Mientras se pueden intentar otras opciones como ir a solicitar la vacunación a instiruciones públicas. Igualito de como lo estamos haciendo con la vacuna del tétanos. Pero yo creía que la pregunta se hacía para conocer quién es el responsable y por eso yo contesto que el responsable es el empresario a través del SPA que haya contratado.Aunque hay que reconocer que la pregunta inicial va más lejos y es si puede obligarse a vacunar. La vacunación es totalmente voluntaria salvo casos muy concretos. Se puede ser más extricto con personal sanitario o cuidadores, con el tema de la vacunación frente a VHB, ya que tenemos el argumento del riesgo para terceros.
Estimado compañero:
Lo primero hay que ver en qué puesto trabaja y qué riesgos reales tiene. En mi opinión, obligatorio sería un cirujano, un anestesista, un enfermero (que se lo pongan en el hospital)… yo soy médico del trabajo y no me la pongo.
Un saludoJavier
La vacuna de la Hepatitis B, forma parte del protocolo específico de vigilancia de la salud en trabajadores con riesgo de exposición a agentes biológicos , en este caso de transmisión sanguínea. Por tanto en la vigilancia de la salud de trabajadores con riesgo de exposición a dichos agentes, debe realizarse vacuanción y control postvacunal para confirmar si hay o no respuesta a la vacuna, y así saber como actuar en caso de accidente por inoculación ( pinchazo). Si se niega el trabajador a la vacunación, debe de hacerlo por escrito. Debe aplicar la vacuna el Servicio con quien se concierte la Vigilancia de la Salud. Es como preguntar si en caso de exposición a ruido, deben ponerse taponers o protectores auditivos. Otro riesgo, pero la misma respuesta. Saludos
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