Vacunación de Hepatitis B

Estoy de acuerdo en que deberías hablar con la mutua y ver qué vacunas, además de la hepatitis B, son ACONSEJABLES. Recuerda que al trabajador no se le puede obligar a vacunarse (sí se le debe aconsejar y que un médico le explique los pros y los contras). Es más, debe firmar un documento donde autorice o rechace dicha vacunación.

Si se trabaja con contaminantes biológicos (en los Alcantarillados) es conveniente que todas las personas que estén trabajando en este área sean vacunados según programa que su mutualidad indique. no siempre una buena equitación de los trabajadores es suficiente hay que ver mas allá.

Intentaré ser esquemático al dar mi opinión, y si quieres ampliar algún detalle dílo.

Parto de la opinión, personal y discutible como todo, de que en la actividad que citas existe riesgo biológico asimilable a trabajos con aguas residuales, y por lo tanto susceptible de recibir el mismo procedimiento que el resto de actividades de anexo I.

En primer lugar, yo creo que esta pregunta y las respuestas que va recibiendo son una clara muestra de que el RD 667/97 y su guía de aplicación solventaban la evaluación de riesgos en usos deliberados de agentes biológicos, pero no en los casos en que existe incertidumbre acerca de la presencia o no del agente en un momento determinado y en un lugar concreto, como es tu caso.

Para realizar la evaluación de riesgos en estos casos es necesario dar un paso más allá. No ocurre solamente en estos puestos de trabajo, sino en muchos otros (el principal, por número de trabajadores expuestos, yo creo que podría ser el sector sanitario). Buscando una herramienta que evitase subjetividades en la evaluación de este tipo de puestos, encontré hace tiempo algo que te puede servir. Es un sistema baremado de evaluación desarrollado por la Generalidad Valenciana y que puedes encontrar en el vínculo

Esta herramienta te puede resultar útil en todas las etapas de la evaluación:

En primer lugar, sería necesario enumerar los peligros biológicos concretos de la actividad a estudiar, y esto no es fácil, ya que cada ambiente de trabajo es diferente. En el manual encontrarás listados orientativos por áreas de actividad similares a los de otros manuales en uso.

Una vez tengas clara tu lista de peligros, la evaluación del riesgo tiene que contemplar los siguientes factores: cantidad de daño producido por el agente; vía de transmisión; tasa de incidencia de la enfermedad en los últimos años; adopción de medidas higiénicas y medios de protección; y tiempo de exposición al peligro en relación al total de la jornada laboral.

La evaluación se realiza para cada agente. En la práctica, he visto artículos donde solamente se evalúan los agentes con una tasa de incidencia superior a 1/100000 y los de nivel IV.

Para todos estos factores, la herramienta que te digo tiene procedimientos concretos y valores claros que resultan ser inputs en una fórmula matemática, sin ambigüedades.

Uno de los factores con influencia en el resultado de la evaluación es el porcentaje de trabajadores vacunados para el agente en cuestión. Como en este caso esa es precisamente tu incógnita, puedes hacer dos simulaciones de evaluación, una con vacunación y otra sin ella, y analizar cómo influye en el riesgo. En el manual encontrarás la disponibilidad de vacunas, y con Salud Laboral puedes consultar, además de todo lo demás, claro, sobre todo la seguridad de la vacuna en cuestión.

Hepatitis B? Yo modestamente pensaría antes en la A, que es la que preferentemente puede tramitirse en ese tipo de trabajos. Y estar al día de la protección antitetánica. Gripe? Por qué no? Este párrafo, de todas formas, es una opinión a bote pronto. Mi recomendación es que apliques a tu evaluación criterios objetivos similares a los que te he citado, ya que de esa manera tus decisiones siempre tendrán trazabilidad y evidencia científica de respaldo.

Obligatorias, las vacunas? No. Tú las pones a disposición del trabajador, que voluntariamente las acepta o no.

Espero que te sirva de ayuda. Un saludo.

Pueden negarse a ello, si bien, deberían firmar por escrito la negativa ante la oferta del tratamiento preventivo.