- Este debate tiene 13 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 10 años, 7 meses por
.
-
Entradas
-
Hola! Os escribo porque recientemente me ha surgido una duda que necesito solventar lo antes posible:
Trabajo en el Servicio de Prevención Mancomunado de un grupo de empresas de ámbito nacional, cuyo número total de trabajadores asciende a unos 500-600.
Soy el único Técnico de PRL, por lo que asumo las tres especialidades técnicas, a pesar de que una de ellas (Higiene) también es llevada a cabo por un Servicio de Prevención Ajeno mediante un contrato de apoyo y asesoramiento.
El caso es que en unos días finalizo mi contrato de interinidad a jornada completa (40 horas semanales), y me han ofrecido la posibilidad de continuar yo solo con el Servicio Mancomunado mediante un contrato indefinido pero a jornada parcial (20 horas semanales).Mi duda es si esto es legalmente viable, o por el contrario hay alguna Ley o norma donde se especifique que el Técnico de un SPM tenga que estar contratado a jornada completa.
Por favor, os agradecería si me pudiéseis decir algo al respecto lo antes posible.
Muchas gracias de antemano. Un cordial saludo.
Al ser SPM de Grupo Empresarial, no se le aplica los RRHH que debe tener un SPA. Así que al final la decisión de si vale o no un Técnico SPRL a 20 horas lo tendrá que decir el auditor o el inspector de trabajo. (Así de primeras, parecen pocos recursos la verdad)
Si buscas empresa auditora, no dudes en escribirme…@ventamina wrote:
Perdona, pero ¿a qué te refieres con un contrato de ‘interinidad’?
Un contrato por sustitucion del Tecnico que estaba en este puesto, dado que se encontraba disfrutando una excedencia.. Al final no vuelve, y me quedo yo en el puesto, pero con el contrato a media jornada en lugar de a jornada completa.. xD
@unomasprl wrote:
Al ser SPM de Grupo Empresarial, no se le aplica los RRHH que debe tener un SPA. Así que al final la decisión de si vale o no un Técnico SPRL a 20 horas lo tendrá que decir el auditor o el inspector de trabajo. (Así de primeras, parecen pocos recursos la verdad)
Si buscas empresa auditora, no dudes en escribirme…Eres auditor? Pues precisamente estoy pensando en pasar una auditorìa màs adelante (si me dejan, claro)
@madrilesss wrote:
@unomasprl wrote:
Al ser SPM de Grupo Empresarial, no se le aplica los RRHH que debe tener un SPA. Así que al final la decisión de si vale o no un Técnico SPRL a 20 horas lo tendrá que decir el auditor o el inspector de trabajo. (Así de primeras, parecen pocos recursos la verdad)
Si buscas empresa auditora, no dudes en escribirme…Eres auditor? Pues precisamente estoy pensando en pasar una auditorìa màs adelante (si me dejan, claro)
Puedes ponerte en contacto conmigo en
¡ que tengas suerte ¡
Saludos
Entra o regístrate para ver los enlaces De todas formas, esto no es una cuestión de un auditor, sino de un aconsulta a la Autoridad laboral competente… el auditor lo único que hara´será dejar un infomre a ITSS indicando que la modalidad preventiva no es adecuada… por tanto, sanción asegurada… bien porque le das el informe y se lo lee o bien porque no se lo das.[/quote]
El auditor, en caso de poner una “desviación” (que no “no conformidad”) adjunta al informe final la planificación entregada por la empresa para subsanar dicha desviación (o en su caso alegación en contra). Por lo que al final se tiene un informe final de auditoría (como cualquier auditoría) con una serie de desviaciones que son planificadas para subsanarse por la empresa. Eso siempre es así. Si es un SPM, tendrá que auditarse, si o si. Si no te auditas te sancionaran en este caso, y suponiendo que tengas razón (que habría que verlo), por dos motivos, por no haber realizado la auditoría y por no tener los medios humanos suficientes.
@ventamina wrote:
@unomasprl wrote:
De todas formas, esto no es una cuestión de un auditor, sino de un aconsulta a la Autoridad laboral competente… el auditor lo único que hara´será dejar un infomre a ITSS indicando que la modalidad preventiva no es adecuada… por tanto, sanción asegurada… bien porque le das el informe y se lo lee o bien porque no se lo das.
El auditor, en caso de poner una “desviación” (que no “no conformidad”) adjunta al informe final la planificación entregada por la empresa para subsanar dicha desviación (o en su caso alegación en contra). Por lo que al final se tiene un informe final de auditoría (como cualquier auditoría) con una serie de desviaciones que son planificadas para subsanarse por la empresa. Eso siempre es así. Si es un SPM, tendrá que auditarse, si o si. Si no te auditas te sancionaran en este caso, y suponiendo que tengas razón (que habría que verlo), por dos motivos, por no haber realizado la auditoría y por no tener los medios humanos suficientes.
..precioso lenguaje… para auditorias de certificación. Estamos hablando de auditorias REGLAMENTARIAS. Aquí no hay ‘desviaciones’. O cumple o no cumple. Nada más. Decirle a un ITSS que hay una ‘desviación’ me parece lo más ridículo que he oido en mi vida.. y si encima nos refimos a algo tran grave o ‘punto crítico’ como dice ITSS, me parece una barbaridad. Al empresario hay decirle las cosas clara y no andarse con ‘desviaciones’.
Por otra parte, todavia no sé qué dices al respecto del caso… a ver… mójate![/quote]
Estimado señor: Hace tiempo que desistí de discutir en foros anónimos como en el que estamos. Si usted lo cree conveniente, identifíquese y seguiremos hablando, supongo, en un tono adecuado. Saludos
@ventamina wrote:
ya, ya… pero sí ves conveniente vender en un foro en el que estamos simple y llanamente para APRENDER. 😆 😆 😆
Saludos majete
No te olvides que debes presentar la memoria en SERPA
Suerte….Entra o regístrate para ver los enlaces
- El debate ‘ URGENTE: DUDAS MEDIOS HUMANOS SPM’ está cerrado y no admite más respuestas.