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Hay va un asunto peliagudo:me informa un amigo que trabaja en una fabrica de trabajo de cadena,que tiene constancia de que hay unos cuantos trabajadores que hacen uso de ¨pastillas para la tension¨ por prespcrion medica, a consecuencia de los altisimos ritmos de la cadena.Yo pregunto:?esto no es estres laboral¿,?habra que analizar el porque sus organismos reaccionan asi,al estres expuesto a alta tension.¿Que opinais al respecto?.¿que se puede hacer para evitar esta situacion?.
En mi opinión, algo está fallando claramente. Lo primero que debería hacerse es un determinación clara de la existencia de dicho estrés laboral debido a una excesiva carga de trabajo.
Una vez hecho eso y comunicado a la empresa, esta debe reunirse con los represntantes de los trabajadores a fin de tomar las medidas pertinentes.No crero que se trate de estres laboral, aunque es muy probable que la situación contenga algunos factores desencadenantes del mismo: Ritmos de trabajo elevados, monotonia, agentes químicos…
Deben ponerse en contacto con el delegado de prevención para que el SPA evalue los puestos de trabajo, a fin de determinar las condiciones ergonómicas del mismo…
Hasta luego!
Pues sí podría ser estrés laboral o la repercusión negativa de factores de riesgo de tipo psicosocial (monotonía, ritmos, incomunicación, insatisfacción, falta de contenido, etc vaya ud a saber) Por esto se hace preciso, lo primero, realizar una evaluación de riesgo psicosocial y despues actuar en consecuencia.
Muy recomendable la lectura del Criterio Técnico 69/2009 de la inspección de trabajo. Parece que se avienen a razones (sociales).
Y tambien el último número de la revista “Por experiencia” del Istas, en concreto el dossier sobre el “sufrimiento” en el trabajo.Prevencionistas para qué os queremos?
1.- El estrés aumenta la TA?. SI
2.- ¿Hay que analizar porqúe esos puestos suben la TA? SI.
Pero creo que también habría que determinar:
– Edad, historial médico, antecedentes laborales de estos trabajadores determinando si esa HTA es esencial, son crisis aisladas, han tenido precedentes, etc…
– Nivel de estrés del puesto de trabajo, responsabilidad… ¿porque sube la tensión a unos trabajadores y a otros no? (porque si es a todos vamos listos).
– La HTA es un síntoma de estrés, pero también hay otros (cefaleas, ansiedad, artralgias…) ¿Aparecen?.
– Estudio ergonómico del puesto de trabajo, sobre todo a nivel organizativo y de adaptación del puesto.
– Existe algún tipo de conflictividad laboral que pueda estar debajo de todo esto y esté perjudicando a este grupo de trabajadores en particular? (no podemos descartar nada)…De todas maneras dar tratamiento antihipertensivo a un trabajador cuya causa de la HTA sea el trabajo me parece una pasada.
Una cosa es que haya crisis hipertensivas que haya que medicar, que haya que controlar las tensiones del personal a fin de detectar problemas a tiempo, pero si la HTA es de origen laboral es evidente que el remedio no es poner tratamiento, sino evitar o minimizar el riesgo (turnicidad, medidas de organización… ya cada uno en su casa sabe lo que se puede hacer).Es como si metemos a un asmático en una atmósfera viciada y le damos un ventolín como medida preventiva. No creo que deban ir por ahí los tiros.
Un saludo.
Valorar con criterios racionales y prácticos (reconocimientos medicos,ritmos de trabajo,estudios específicos,etc…) si el riesgo realmente existe, sin que factores ajenos a la realizacion de la labor en si(estado fisico del trabajador,interes sindical,estado psicologico del operario,etc..)sesgen el resultado final.
Yo interpreté que se refería a “tensión mental”.
Los americanos llamas mental stress a la “presión” externa (psicológica) las demandas del entorno. y mental strainn a la “tensión mental” osea el resultado o lo efectos que una determiada presión o pressing ejerce sobre una concreta persona.La tensión mental es resultado de la carga mental y ámbas a su vez no son estrés sino factores de estrés.
Por supuesto que como efectos fisiológicos se sabe que el estrés eleva la tensión arterial (entre otros muchos efectos endocrinos).
Selye ya decía en 193ypico que hipertensión arterial más estrés y potasio bajo igual a infarto.
Estimado chausi, me parece muy interesante el caso que presentas. Sin embargo el estres o tension que tu mencionas no necesariamente puede tener un trasfondo de origen laboral en forma absoluta. Recuerda que en el mundo moderno de hoy el estres es una de las epidemias que mas afectan a los seres humanos, y para muestra un boton: la crisis finaciera mundial, problemas familiares, personales, enfermedades propiamente siquiatricas, trastornnos de personalidad, etc. Son fuentes de estres de la vida cotidiana, que pueden afectar tu rendimiento laboral, empero es necesario evaluar la ergonomia de los puesto de trabajo que describes pra descartar precisamente eso, relacion causa-efecto, ejem:jornadas prolongadas de trabajo, continuas, sin pausas, extenuantes o agotadoras, monotonia del trabajo, etc. Tambien la rotacion de puestos es una gran ayuda al detectar trabajadores especialmente sensibles. Bendiciones.
Hola,
la sintomatologia clínica del stress es variada no solamente es la Tensión arterial.Yo que haría ?
1.-La evaluación de Riesgos y proponer las medidas de mitigación y control.
2.-Identificar mediante encuestas ( muy socorrida esta herramienta por los italianos )los diferentes grados de stress , me viene a la mente la de Sepo Aro. ó bien la Heramienta tecnológica con biofeedback
2.-Ya con el diagnóstico y la formación de mis grupos ….que haría ????
una plática sobre el problema y las medidas de mitigación y control que resulten y volver a evaluar los riesgos …..salió bien ó que más haría ???……De que hay que entrarle hay que entrarle ……atte
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