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Hola,
Necesito justificar el por qué los reconocimientos médicos tienen que llevarse a cabo dentro de la jornada laboral en la medida de lo posible y si no que el tiempo invertido debe de ser compensado. Entiendo que con el artículo 14.5 de la ley de PRL, en el que se establece que el coste de la prevención y salud no recaera sobre el trabajador sería suficiente…pero existe algun argumento legal mas?? muchas gracias!!!!!
Estimada compañera:
El reconocimiento no debe perjudicar al trabajador quitándole horas de ocio. Sin embargo, el empresario puede argumentar que el reconocimiento es voluntario por lo que el trabajador acude si quiere y él ya hace bastante asumiendo los costes de ese reconocimiento en el contrato de vigilancia de la salud.
Personalmente pienso que no es suficiente, las horas de trabajo deben pagarse como tales. En los trabajos que incluyen un variable de productividad, yo sugiero pagar en el tiempo que dura el reconocimiento la media de rendimiento del trabajador a lo largo de la semana. De
Un saludoJavier
Como ya conteste en otro post
Yo creo que el justificante legal es la propia Ley, si en ella dice:
Art 14.3 “El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.”
Y el Art. 14.5. “El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.”
Pienso que es suficiente y sobrante.
Un saludo.Por favor no enviés la misma pregunta a distintos post, es un lio el seguir las respuestas.
Gracias.
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