Riesgo de atropello por vehículos carretera.

@Borregon wrote:

Según: ANEXO II DEL RD 1627/97, y la “Relación no exhaustiva de los trabajos que implican riesgos especiales para la seguridad y la salud de los trabajadores”, ¿podría considerarse el riesgo de atropello existente en trabajos realizados en la carrtera, como por ejemplo el asfaltado, o el extendido de de lechadas bituminosas, sin barrera de hormigón que delimite crarriles, como un riesgo especial?.

Yo siempre había considerardo en teoria, que era un riesgo especial y por ello no permitía trabajar a trabajadores de ETT, pero me encuentro ahora que una empresa de Coordinación de Diputación, considera que no es riesgo especial, y por ello permite trabajar a los trabajadores de ETT, con lo que me he encontrado que debo dejarles trabajar.

Necesito vuestros comentarios.

Un saludo.

¿Y en calidad DE QUÉ, no les dejabas trabajar?

¿Qué autoridad tienes para permitir o no trabajar a según que trabajadores?

Porque si es como CSS (solo po pongo como ejemplo, pues lo desconozco, puesto que no lo indicas), ya te digo que NINGUNA.

Como CSS, tu única “autoridad” (en realidad es facultad) es para la paralización de los trabajos Y POR SITUACIONES DE RIESGO GRAVE E INMINENTE POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, no por cuestiones sociolaborales como es la relación contractual de los trabajadores.

En el convenio de construcción (Anexo VII) hay un apartado específico para conservación y mantenimiento de carreteras (por ejemplo), donde se enumeran determinados puestos con restricciones a la contratación relativas, en relación con el Anexo II del RD1627/97.

Además de lo dicho por Icm75, yo no tengo tan claro que el caso que planteas entre dentro del Anexo II; desde luego no por riesgo de atropello que, aún pudiendo considerarlo como grave, no está incluido en dicho Anexo II, y ya sabes que donde la ley manda de forma clara, no hay nada que interpretar.

En cualquier caso, si hubiera dudas al respecto entre dos organismos, empresas o profesionales con competencia y decisión en este asunto, lo más lógico es ir a la inspección de trabajo, y que decida.

Cuento resumidamente mi experiencia en temas de ETT y trabajos prohibidos a las mismas. En una ocasión se quiso contratar a una ETT para un trabajo, para mi totalmente claro de los incluidos en la lista de trabajo no posibles de realizar personal de ETT. Despues de envalentonarme, de justificar mi decisión, de presentar informes de otras entidades, organismos, etc… en la misma linea que yo indicaba, llego un abogado y dijo: No hay problema le hacemos contrato como ayudante de….. y ya no le afecta, porque él no es el que realiza el trabajo si no el que ayuda”. Con “mala leche” aprovechando una auditoria oficial, saque el caso “descuidadamente” y los auditores le dieron la razón al abogado.
Desde entonces cualquier trabajo realizado por una ETT es valido todo depende de lo ponga el contrato y como eso se puede cambiar.