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Buenos días. Agradecería me informaran si el RDL 20/2012 deja a los Delegados de Prevención sin crédito horario para las funciones que tiene encomendadas. Me informa mi empresa que según respuesta del Ministerio de Administraciones Públicas y basado en el RDL 20/2012 así es. Todo queda a expensas de nuevas negociaciones, lo que significa, según mi opinión, que habrá administraciones públicas que sus delegados de prevención podrán quedar sin crédito horario. Me aclaran que si los Delegados de Prevención son a su vez representantes de los trabajadores tendrén el crédito que marca el RDL 20/2012, es decir solo las horas como representantes para las dos funciones, pero si los Delegados de Prevención son elegidos fuera de los representantes, es decir como trabajador con experiencia quedan sin crédito. Gracias por vuestras respuestas.
Los delegados de prevención siempre tienen que ser delegados de personal, no se pueden elegir fuera de los representantes de los trabajadores, y tienen las horas que tienen los representantes de los trabajadores, según ley.
Designación de Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal y su número estará de acuerdo a la escala siguiente:
De 50 a 100 trabajadores: 2
De 101 a 500 trabajadores: 3
De 501 a 1.000 trabajadores: 4
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5
De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6
De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7
De 4.001 en adelante: 8
En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal; de 31 a 49 trabajadores el Delegado de Prevención será elegido por y entre los Delegados de Personal. En los centros de trabajo que carezcan de representantes de personal por no alcanzar la antigüedad para ser electores o elegibles, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un trabajador que ejerza las competencias de Delegado de Prevención.Gracias por tu respuesta, pero yo entiendo que la Ley 31/1995 dice en el art. 35. 5 que en convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes. Son estos Delegados de Prevención los que, según mi empresa, quedan sin crédito basados en el RDL 20/2012 ART. 10
No el artículo 10 del RD 20/2012 ya es un hecho. “ya ocurrió” Ese artículo no toca “ni un ápice” los derechos de representación sindical y unitaria de los trabajadores y funcionarios. Lo que hace es “ajustar” a lo que el Estatuto de los trabajadores (para laborales) y la Ley de organos de representación (para funcionarios) -osea comites de empresa/juntas de personal- reconocen en cuanto a créditos horarios a los RRTT. De igual modo con respecto a los delegados sindicales respecto de la LOLI.
En concreto el artículo en cuestión se refiere a aquellos RRTT que “gozaban” de “especiales créditos horarios y permisos” en base a “acuerdos institucionales” con la Administración. Es decir había muchos “liberados” no en base a normativa sino fruto de la negociación con la Administrción.
Todos estos “representantes sindicales “institucionales” YA se les ha retirado este “excedente” de crédito horario y YA se han incorporado a sus puestos de trabajo (con efecto 1 de octubre)
Lo que si va a ocurrir “pronto” es un nuevo “ajuste” (mucho más severo) en que se van a modificar determinados artículos que afectan a la representatividad de delegados de prevención (en la AGE) y se modificará el concepto “centro de trabajo” lo que afectará a “número de delegados ” “número de secciones sindicales ” (de muchas: una por centro a una por UN solo centro) etc etc
vease el acuerdo de hace unos días que posiblemente tenga materialidad para enero de 2013. Y donde posiblemente se traducirá en una restricción “significativa” de delegados (de prevención, sindicales) y restricción y “mayor control” de los créditos horarios .
Personalmente me parece bien. Había demasiado “cachondeo” con los créditos horarios y con los usos que se hacían de los mismos. Haberlos gestionado mejor y “más discretamente”.
Ver:
… -era-rajoy… -era-rajoy
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