recurso preventivo autonomo

Blanco y en botella….

Un autónomo no es empresa principal. En caso de que el promotor contrate directamente autónomos, pasará a ser contratista principal, y por tanto, el recurso preventivo deberá estar en la empresa promotora, al menos para ese auónomo.

Pues blanco y en botella…a veces pueden ser cosas mil cosas distintas, y con los autónomos más todavía.

A ver, un autónomo sí puede tener, hasta donde yo sé (corríjanme si me equivoco) trabajadores por cuenta ajena. En ese caso sí se le considera subcontratista o contratista (en su caso), según el art. 3.g) de la Ley 32/2006. Luego SÍ podría contratar o subcontratar (no podría, salvo excepciones si sólo fuera autónomo individual). Creo que a esto se refiere el que hizo la pregunta.

Un promotor que contrata autónomos para que le realicen la obra, según tengo entendido, sigue siendo promotor. Sería contratista si metiera la mano en la obra con medios propios. Tampoco tiene que llevar el libro de subcontratación.

Pero, ¿por contratar autónomos es contratista? Como si contrata 20, siempre que hagan la obra ellos solitos. Sigue siendo promotor.

¿Puede un empresario ser recurso preventivo? Rayos, no creo. El art. 32 bis de la LPRL, añadido por la Ley 54/2003, señala las personas indicadas para serlo, y que yo sepa, el empresario no aparece por ningún sitio.

Un saludo.

Buenas tardes,
En primer lugar Feliz Navidad,
Por otro lado, creo que aciertas en casi todo pero creo observar un poco de confusión.
si bien la Ley 32/2006 permite la existencia de autonomos en la obra, cuando estos contratan trabajadores a su cargo, pasan a ser empresas con todas las obligaciones legales hacia sus asalariados.
Si la contratación es por parte de la empresa promotora, el autonomo pasa a ser contratista, con lo cual si tiene la obligación de tener en obra recurso preventivo cuando las condiciones lo obliguen. cuidado, por que este punto es importante, de acuerdo a la legislación vigente (RD 604/2006) el recurso preventivo estará presente cuando exista un riesgo, y el estar enla obra no es tener riesgo. Por otro lado el encontrarse en la obra, y disponer de las medidas preventivas que eliminen o reduzcan el riesgo tampoco es tener riesgo, por lo que el contratista y el CSS podrán obviar la presenica del recurso preventivo, siempre bien, justificando dicha medida por escrito en el libro de incidencias.
En todo caso contrario, el autonomo, sea empresa o no, que esté contratado por alguien que no sea promotor no tiene obligación legal alguna al respecto de lo aqui tratado; aunque cierta autoridad laboal quiera confundir el recurso preventivo con el coordinador de actividades preventivas indicado en la misma legislación.
con referencia a quien puede ser recurso preventivo indicaré lo siguiente:
Según el RD 604/2006 basado en la citada ley 54/2003 sólo pueden ser recursos preventivos los miembbros del SPA, del SPP o los Trabajadores DEsignados (ver definición de los mismos en el RD 39/97).
Punto y aparte se especifica que dichos trabajadores podrán tener a su cargo a otros que dispongan de formación equivalente al nivel básico de PRL (actualmente de 60 horas según el CGSC)por lo que la tan llevada afirmación de que el recurso preventivo deberá tener una formación de 50 horas es falsa, de acuerdo a lo aqui mencionado, dado que será la adecuada a los requisitos y necesidades presentes en cada caso. (Ver RD 39/97 art 35,36 y 37).
La tan llevada y traida mania de muchas empresas de nombrar como recursos preventivos a una serie de trabajadores ajenos a los citados arriba según ley, sólamente podrá ser posible cuando a través del Plan de Prevención de la empresa se identifiquen los mismos como Trabajadores DEsigandos cuya labor complemente, aunque no anule la presencia de un SPP o SPA que asuma las diferentes especialidades del SGPRL.
Por ello puedo afirmar que el autonomo siempre que sea trabajador (supere el 75% de la jornada laboral en el puesto de trabajo) y sea nombrado como trabajdor Designado o asuma la prevención como empresario, y disponga de la capacitación adecuada según normativa, podrá ejercer de recurso preventivo.
Espero haber contestado a tu pregunta.

1º.-Si un trabajador autónomo contrata trabajadores, estos tienen que estar en el Régimen General de la Seguridad Social y el autónomo pasa a ser empresario Contratista, o Subcontratista tanto da.
2º.- Un Promotor que contrata autónomos evidentemente sigue siendo Promotor, pero a la vez adquiere el papel de empresario Contratista respecto a esos autónomos contratados. Nada tiene que ver que disponga en la obra de medios propios o no. Sólo existe para este caso que el Promotor lo sea de su propia vivienda, no adquiriendo aquí la doble personalidad de Promotor y Contratista y conservando exclusívamente la de Promotor.
3º.- Por lo dicho anteriormente tendría todas las obligaciones de un empresario Contratista, es decir y entre otras, llevar el “libro de subcontratación”.
4º.- Sí señor, por contratar autónomos, además de Promotor es Contratista respecto a esos autónomos, con la excepción dicha en el punto 2º.
5º.- Cualquier empresario debe cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), y a la vez es trabajador de esa empresa, luego si es este el caso sí que podría ser recurso preventivo como trabajador de esa empresa, de la que es socio o lo que sea.
6º.- Es distinto cotizar en el RETA que ser trabajador autónomo en el ámbito del RD 1627/97 y otras normas posteriores y concordantes. Léase bien, sin ir más lejos el Art. 2, punto 1, apartado j, del citado RD.
7º.- En Sociedades Cooperativas, Sociedades Laborales, etc., es facultad de sus miembros optar por cotizar en el RETA o en el RGSS. Los que optan por cotizar en el RETA no son trabajadores autónomos en el sentido del RD 1627/1997.
8º.- Si no le queda claro hágalo así saber y gustosamente se lo intentaré ampliar o argumentar de modo más comprensible.

Que sí puede darse el caso, lea mis contestaciones, por favor…

Eps, creo que en el tema del promotor- contratista-autónomos he metido la zarpa hasta el fondo.

Icm 75, se agradece tu apunte de volver al R.D 1627. Creo que te referías al art. 2.3, a cuyo contenido hace referencia Don Prevencio. Efectivamente, “donde hay patrón no manda marinero”, y aquí la ley es clara.

Disculpad esta rectificación.