Reconocimiento médico obligatorio

se supone que tienen que hacer el RM antes de empezar el trabajo para saber si es apto para desempèñar el trabajo, Éste reconocimiento no lo suelen hacer hasta que se sabe que el trabajador va a formar parte de la plantilla SEGURO (es posible que le hagas el RM y no aparezca atrabajar el dia acordado). Cada año el empresario esta obligado a ofrecer un RM a cada trabajador al cual el trabajador puede renunciar redactando una hoja de renuncia al RM, NO pueden renunciar al mismo si se dedican a construccion o alguna actividad includa en el AnexoI.

Espero haberte ayudao, aahhh, lo de los puestos, cuando pides cita en la clinica para esto la misma clinica te pregunta el puesto de trabajo para asignarle un protocolo que varía dependiendo del puesto y las tareas a realizar.

Para todo esto debes tener contaratdo un servicio de Vigilancia de la Salud

Gracias y saludos

El art. 22 de la LPRL es más o menos claro en este sentido. Sólo será obligatorio (como excepciones) para aquellos casos en que:

1.Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.

2.Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.

3.Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En este punto todo el mundo acude al Anexo I del RD. 39/1997, aunque, francamente, no entiendo por qué. A tenor de lo señalado en la Ley, lo verdaderamente necesario parece que no es tanto el hecho de que sea una actividad peligrosa, sino que el RM para esa actividad esté recogido legalmente (como por ejemplo, pasa en la Construcción; echa un ojo al nuevo Convenio, art. 16).

Aparte, el citado RD. señala que la actividad sanitaria deberá abarcar, además de las condiciones fijadas por el artículo 22 de la LPRL:

1.Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

2.Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales y recomendar una acción apropiada para proteger a los trabajadores.

3.Una vigilancia de la salud a intervalos periódicos.

Un saludo.

Si esta contemplada la actividad en el anexo I de RD de SP, o en su defecto en el Convenio Colectivo de la actividad que esta evaluando

Debe revisar la legislacion de su pais en el tema, en Colombia por ejemplo son obligatorios los examenes medicos de ingreso, de periodicos y de retiro; los de ingreso son prioritarios para identificar las condiciones de salud del trabajador vs los factores de riesgos expuestos y definir su aptitud o no para el trabajo a desempeñar.

Satriani:
Mírate la Ley PRL 31/1995 Art 22.
Puedes ver que para según que trabajos, es obligatoria la revisión médica antes de contratar y aquí no hay secretos, o se conoce el resultado o no hay contrato.
Según los Convenios Colectivos queda regulado la frecuencia de las revisiones, que son voluntarias y los resultados privados, salvo situaciones especiales. Un saludo. Jopar.

En la construcción (según convenio general actual): obligatorio el inicial, resto voluntarios (en teoría). En la práctica obligatorio todos los años por imposición de las constructoras…

Resto sectores lo comentado anteriormente por otros foreros: Obligatorio cuando lo indica la ley de prevención, resto de opciones voluntario salvo otras indicaciones de convenios, etc..