¿Puede un delegado de prevención sacar documentación de la empresa?

Hoy tengo el día guasón.

/modo coña on/

Un delegado de prevención, que no se fiaba de que la exposición a cierto producto en el puesto de trabajo fuese inocua, riesgo que no estaba contemplado en la ER, y creyendo haber pillado al empresario en un riesgo grave y no identificado para la salud de los trabajadores, no se le ocurrió otra cosa que tomar una muestra de dicho producto e intentar llevarla a su sede sindical para que le asesoren. El vigilante de seguridad que estaba observando la salida de los trabajadores lo detiene, y al ver el producto que llevaba le pega una sarta de palos que le deja incapacitado para el ejercicio de su profesión. El trabajador alegaba que solo había tomado una muestra para llevarla a su sindicato porque como él no sabía si aquello era inocuo, quería que su sindicato le asesorase.

Se me olvidaba decir que trabajaba en una mina de diamantes.

/modo coña off/

Estoy totalmente de acuerdo contigo Pedrov.

Ufff, cuanto falta para el viernes. Ale, me voy a comer, que aún no he comido.

Ojo, que yo no estoy diciendo que un delegado de prevención que saque una documentación sin conocimiento de la empresa sea un chorizo.

Digo que no es justificable ese acto diciendo que los trabajadores pueden sacar casi cualquier cosa del centro de trabajo. A eso me refiero.

Los delegados por supuesto que deben tener acceso a la documentación preventiva. Y si les prohibe la empresa llevarse una copia de la misma, que lo denuncien a Inspección de Trabajo. Y punto. Ya decidirán las autoridades correspondientes si esta bien o mal.

Lo que si te puedo decir es que un SPA no debe facilitarles esa documentación. El SPA se la entrega a la empresa y es la empresa quien tiene la obligación de facilitarles el acceso a dicha documentación.

En una empresa los representantes de los trabajadores son una cosa y el sindicato otra. De hecho, en una empresa el sindicato es la sección sindical no sus representantes. No digo que la mala acción de un representante pueda incidir en la imagen que se tenga de ese sindicato, lo que digo es que las personas son las personas y las organizaciones son las organizaciones.

Dedemarcil, a mí me dijo un amigo que firmase la candidatura para representar a mis compañeros y poder mejorar las cosas, después llegó otro sindicato y me dijo que “tienes derecho a 15 horas sindicales para hacer lo que quieras y no te pueden echar durante 4 años”. Entonces ví que mi amigo no me había engañado y que estaba en el sitio correcto.

Coincido además contigo en que se escuchan muchas quejas hacia los sindicatos por las condiciones de los SPA, pero después cuando les pides que participen en unas listas para que podamos apoyarles en lo colectivo te miran como si hablases en otro idioma.

Pues es verdad, cada uno cuenta la feria según la ha ido, pero lo cierto es que en muchas ocasiones me encuentro a “encargados” participando en las listas electorales, y la verdad es que no suelen ser de ninguno de los sindicatos de los que hablas, directa o indirectamente. Con tus palabras puedo intuir que te fuiste a un sindicato más de “acción directa”.

Después pagan justos por pecadores porque “todos somos iguales”.

Puedo entender, porque es asumible, que si hay algo sujeto a secreto no puedas sacarlo fuera (eso sí, yo reclamaré para ver si ese secreto es justificado) pero no parece lógico impedir a los trabajadores participar en la prevención.

A decir verdad, lo único que me ha molestado de todo el hilo es la referencia a los liberados sindicales, primero porque la mayor parte es por acuerdos con la empresa, que prefiere que le falte uno 23 días a que le falten varios, más que nada porque es más fácil contratar a uno que sobrecargar al resto. A todo esto yo no estoy liberado.