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En mi intervención, lo primero que he expresado es que se precisa asesoramiento jurídico-sindical, si no están en un sindicato pueden ir a gabinete jurídico y le resolverán todas las dudas, cuando me refiero a “bobadas” es con conocimiento de causa:
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En este enlace podrán, a quien le interese, documentarse sobre este tema.
Saludos. Y buen día a todos, los debates con posiciones contrarías no dejan de ser debates y este se ha producido constantemente en todo nuestro tejido industrial, conflictos colectivos, negociaciones de convenio, tribunales laborales, etc. etc. etc.
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Inspección trabajo: Criterio técnico sobre derecho de los delegados de prevención al acceso a documentación preventiva CT-43/2005
Aclara, aclara. Como trabajador debemos estar informados de los riesgos de nuestro puesto de trabajo, y como se informa: por escrito con acuse de recibo y resulta que los riesgos salen de la ERL, y a los Delegados no se les propociona por escrito? como pueden ejercer sus funciones si no disponen de los documentos? el criterio está muy bien estructurado y coincide con muchas de las opiniones versadas en este hilo.
Saludos,Si es para cumplir con sus funciones como Delegado de Prevencion si.
Si es para mal meter y no cumplir con sus obligaciones no.
Asi de claro y asi de simple o complicado segun se mire.
pOR tanto seamos claros: a la pregunta
“saber si un delegado de prevención puede enseñar en su sindicato una copia de la evaluación de riesgos y otros informes de prevención”que hace Dani. la respuesta es SI (con mayusculas). (con las excepciones que se han apuntado).
En cuanto quien debe entregarle la información (evaluación de riesgos e informes de prevención): Sin duda, el empresario (aunque lo haga a través de un mensajero). La información debe partir (de primera mano) de la dirección o gerencia.
El Servicio de Prevención no es “titular” de la información preventiva, solo gestiona aspectos técnicos.
La propia LRPL lo indica claramente (art. 36.2.d).A estas alturas que jurídicamente hay cierto consenso en que no basta con “dejar ver” sino que ante una solicitud de los Delegados de Prevención, el empresario debe entregar una copia de la documentación solicitada (salvo alguna cuestión relativa a otras normativas o aspectos de secreto industrial y demás).
Lo que no está tan claro es que los delegados de prevención puedan dar a conocer el contenido de esa documentación a personas ajenas a la empresa.
Qué se lo impide? o quien? y porqué?
Veamos:
Puede un delegado de prevención (legalmente) hacerse asesorar por personas ajenas a la empresa sobre concretas cuestiones en materia preventiva relativas a circunstancias concretas de “su” empresa?
Sí, la LRPL les reconoce el derecho a hacerse asesorar por “técnicos ajenos a la empresa” (normalmente sindicales, “asesores sindicales” en terminología del RD 67/10).
Debemos entender que este asesoramiento se circunscribe geografica y temporalmente a la escueta duración de las reuniones? o por el contrario el asesoramiento es pleno con respecto a las cuestiones que se planteen y por tanto la línea de asesoraminto continua.
Si un dp (con una formación básica de 30 horas) quiere “profundizar” sobre el “alcance” de la evaluación de riesgos de su empresa, en cuanto que este puede poner de manifiesto niveles de riesgo y medidas preventivas inasumibles o insuficientes, a mi entender, no es que pueda, es que tienen todo el derecho a preguntar (en su sindicato) sobre “cualquier asunto” de dicha evaluación.
No creo que exista Juez, inspector, o autoridad alguna que pueda cuestionar esto o que de cuestionarlo pueda tipificarlo como ilicito.
Esto en el mundo de las ideas, en la práctica ya ni te digo. Los dp traen y llevan todo lo que les cae a sus sindicatos y (algunos al menos) preguntan y se informan y buscan hasta estrategias y argumentos que les sean facilitados por su compañeros de salud laboral del sindicato, para lo cual les muestran “cuanto tienen” (en materia preventiva) de la empresa. Esto ni lo dudes. Y a ver quien es el guapo que los denuncia y en base a qué.
Pues esto del sigilo tiene sus fronteras con la defensa del derecho a la salud, derecho superior que prevalece.
Y ojo con respecto al sigilo, porque lo que la LPRL dice es que existirá sigilo en los mismos términos que el artículo 65 del ET y el 65 remite al 64 y el 64 es pecata minuta.
Yo sinceramente, creo que no se debe sacar dicha documentación de la empresa.
Si se quiere realizar una analisis de los informes por parte de un Técnico del sindicato, como asesor externo, acude a las reuniones del CSS donde se le facilita la documentación in situ para evaluarla o realizar aportes.
No concibo que me quiera llevar documentación de mi empresa para realizar una exposición pública de la misma ante cualquiera.
Haber si ahora alguien se va a llevar la copia de mis máquinas para que los del sindicato las copien para la competencia.Yo de entrada no se les daría nada, más tarde les daría alguna parte de la evaluación y algún documento que tenga por ahí, y a la tercera cerveza les daba la evaluación de 1997, ya con 6 cervezas le consulto a mi Jefe y lo que él me diga
Si tú tienes la certeza de lo que dices me parece correcto.
Yo solamente digo que no lo tengo claro, aunque solamente sea porque es más un tema laboral que un tema preventivo o técnico, y ese mundo yo no lo domino.No te molestes Cruzas, pero eres un cachondo. Esperanza Aguirre todo el día diciendo que los sindicalistas son unos vagos y van a copiar tus máquinas para montar ellos una empresa y hacerte la competencia.
Ni te imaginas las cosas que sé de empresas que no son la mía y que no cuento porque las conozco a través de mi actividad sindical.
Ahora en serio, ni yo mismo, que llevo tiempo en ambas cuestiones, sindicato y prevención, tengo la más remota idea de lo que diría un juez.
Eso sí, el derecho a la salud es un derecho fundamental, y está por encima de otras consideraciones.
Bueno, pero… es que la pregunta no es esa, Carloss. Lo que pregunta es si puede hacer una copia de una ERL, sacarla del centro de trabajo y llevarla a otro lugar, en este caso, entiendo que el departamento de salud Laboral del sindico al cual está afiliado el forero Dani.
Y esto ya es un poco más peliagudo, a mi modo de ver… entre otras cuestiones porque no entiendo que esta sea la manera de proceder más adecuada, sinceramente. En mi opinión, que coincide con el criterio técnico adjunto, es el empresario el que debe decidir si es posible o no la extracción y muestra de esta documentación, motivando lo que creo oportuno en caso negativo. Pero, para que esto se produzca, ¿habrá que informarle de los deseos del DP? … o ¿es que hay que dar por hecho que el empresario es de una ONG y que tiene que ir enseñando sus virtudes o vergüenzas a entidades con las que no tiene ninguna relación, ni quiere tenerla? ¿por qué hay que pensar que un centro de trabajo es algo así como un lugar de todos y que todo es para todos y que se puede compartir sin tener en cuenta la voluntad del empresario? Está bien eso de Paz y Amor, pero leñe!, algo podrá decir el que ha puesto las perras para que aquello funcione… y si no funciona, pues, entonces, ¡leña al mono!, y si procede pues, denuncia a inspección de Trabajo… pero deja de hacer de “lleinsbon” para el sindicato que esto no funciona así…
Pero bueno, ahondando en lo que dijo el acertado Pinono, en su acertado comentario… ¡que cada palo aguante su vela! (si puede)
Hasta luego!
tu DEDEMARCILL debes ser el angel custodio de la defensa a ultranza y confundes sacar informacion como has dicho metiendo la pata hasta los huevos con usar la informacion que la empresa tiene laobligacion de facilitarle listo. y te recomiendo que antes de decir gilipolleces te enteres de que va esto listo
pues segun esto, genial como siempre corsario-. El DP que saque algo y lo exponga sin conocimiento de la empresa y der lo que pueda incluir en la ER, ya sabe a lo q. En caso de duda la adminstracion que no el sindicato,puede y debe solucionar “su problema ” o duda que para eso esta. que se deje de histoiria y que no saque nada afuera.
saludicos desde Zaragoza y a DEDEmarcil, que no sea tan drastico y que se informe como los que estamos en esta historia
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