PRESCRIPCION MEDICA: SILLON ERGONOMICO PARA PERSONA CON PROBLEMAS LUMBARES

Como bien ha dicho el compañero Javier, hay que tener cierta prudencia, porque la mayoría de las veces, se piden cosas sin ni siquiera saber si realmente son eficaces o no.

Una silla ergonómica no es algo que se deba recetar a la ligera. Las sillas que hay en el mercado permiten su uso a un amplio rango de usuarios, percentiles 5 y 95, lo que deja fuera de rango al 10% de la población. Si consideramos otro 5% para personas con necesidades especiales REALES, tenemos que las sillas podrán valer para el 85% de las personas que puedan usarlas.

Yo opino que un médico general podrá recomendar hasta que hagas el pino puente en la oficina, pero creo que no está habituado a la realidad de estas tareas. Para ello, el médico del trabajo es el más preparado y capacitado para ello.

Por ello, tras informe ergonómico EXAHUSTIVO, se podría llegar a recomendar una silla especial que, como ya indicaban, no hace falta que cueste 600€, tendrá que costar lo necesario para ayudar REALMENTE al trabajador.

Ejemplo: persona con hipolordosis lumbar por contractura secundaria a una hernia discal…¿qué se puede recomendar? Como en principio la patología puede agravarse por la mala postura y por el mantenimiento de posturas prolongadas (por buena que sea esta), la recomendación iría encaminada a realizar descansos periódicos, estiramientos, ejercicio para la espalda en tiempo libre, reeducación postural, etc. Para esto yo no recomendaría ninguna silla.

Caso especial: escoliosis grave. Aquí, tras estudiar las deformidades del raquis, compromisos en vías nerviosas, posturas necesarias para el trabajo, sí que recomendaría una silla especial para facilitar una postura lo más adecuada posible, que permita descansar de la fatiga y no empeorar la patología. Por ejemplo, una silla preformada a la espalda del trabajador. El molde se saca en escayola y se realiza en poliuretano. Y no vale 600€.

Por eso, analizar en serio el puesto, los requerimientos de la tarea, la patología del trabajador, las limitaciones que tiene, los agravantes que supondría la no adaptación del puesto, etc….y sólo cuando no se pueda corregir todo esto, derivación al médico del trabajo para que estudie, con los datos que el ergónomo ofrece, el puesto, la patología y si se puede o no corregir.

Saludos

Las recomendaciones del especialista de medicina del trabajo deben estar dirigidas a informar al ergónomo sobre las capacidades y limitaciones que tiene el trabajador para realizar una tarea concreta o para ocupar un determinado puesto de trabajo.
En este sentido, no se informa en tu pregunta sobre que tarea realiza el trabajador, durante cuanto tiempo, qué actividad desarrolla, y por último y más importante o en función de qué limitación o disfuncionalidad es necesaria una corrección.
El calificativo de “silla ergonómica” no encierra en sí misma ninguna significación operativa y por lo tanto no proporciona información suficiente para rediseñar un puesto de trabajo. En cualquer caso las carácterísticas de esta en ningún caso corresponden al especialista del área médica y sí al ergónomo.

Atentamente
Servicio Técnico de Ergow