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Buenas tardes
Y usted abre otro debate… totalmente diferente.
Alguien afirma lo contrario a lo que usted comenta??? Para nada…
Este “hilo” comenzó con una consulta sobre “papeles”, y por eso en este “sentido” se ha interpretado.
Nadie dice que lo UNICO importante sean los papeles, lo único que se indica es que lo realmente realizado sin el “sustento” de los papeles no sirve para nada… nadie niega que los papeles, sin el “sustento” de realizarlo posteriormente…. casi siempre tampoco sirve para nada.
Ahora bien, hablando sobre lo que ha derivado el hilo, y ante un “juez”, si me dan elegir entre “lo bien hecho sin papeles”, y “lo mal hecho, pero escondido con buenos papeles”… realmente me resultaría dificil elegir, y en un caso extremo (que no digo que es lo que haya que hacer), en el que me “juegue el pellejo”, casi que me quedo con lo segundo.
Triste, sí… cierto, también… lo correcto: lo bien hecho sustentado con buenos papeles.
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Lo siento, pero si te pones delante de un juez, es una desgracia, pero realmente lo único que te va a valer es lo “que pesen los papeles” que lleves, independientmente de lo bien o mal que lo hayas hecho “in situ” en obra.
Saludos>Oskar76, yo no he abierto ningún OTRO DEBATE, simplemente he opinado sobre lo que pone ahí arriba, escrito por usted y apoyado por Bufon2.
Esto, para mi constituye un error grave de muchos técncios y/o CSS que piensan o creen que todo esto de la prevención es papeleo y firmas… y no, no señor, no estoy de acuerdo con lo que usted a expuesto en ese mensaje.
Las documentación empleada es necesaria para un seguimiento del cumplimiento de las normas legales vigente en materia de prevención de riesgos laborales en cada estado, pero no CONSTITUYEN UN FIN EN SI MISMO.
Hasta luego!
Al igual que el PSS, los Anexos al PSS se deben presentar ante la Autoridad Laboral, algun CSS tambien solicita que se entreguen los procedimientos de trabajo.
- El debate ‘ Obligatoriedad de presentar PSS y/o anexos ante la autoridad laboral’ está cerrado y no admite más respuestas.