Obligatoriedad de la Vigilancaiade la Salud.

La Vigilancia de la Salud la debe tener siempre, bien concertada con un Servicio de Prevención Ajeno o asumida por el servicio de prevención propio. No existe normativa que obligue a la empresa a asumir una especialidad u otra, puediendo elegir un mínimo de 2 de entre las cuatro que indica la legislación.
Las empresas que tienen asumida la Vigilancia de la Salud suelen ser aquellas que, según la derogada Ordenanza de los Servicios Médicos de Empresa de 1959, tenían obligación de tener médico de empresa, con la aparición de la LPRL en 1995 estos servicios médicos de empresa fueron asimilados por los servicios de prevención y se hicieron cargo de la vigilancia de la salud.
Son pocos los SPP de nueva creación que asumen la Vigilancia de la Salud pues los empresarios la ven como algo caro.

Perdón compañeros.
Creo que estais meando fuera de tiesto.
No se discute si es o no obligatoria la realización de las tareas de vigilancia de la salud.
Lo que se discute es cuando está una empresa a asumirla con medios propios, mediante las llamadas Unidad Básica de Salud (si no me equivoco).
Siento no poder ayudarte, puesto que ahora mismo no recuerdo ni la referencia reglamentaria, ni el dato concreto. Pero si que es cierto que en determinadas circunstancias es preciso disponer de estas USB.
De todas formas, creo que las USB tan solo realizan parte de los trabajos de Vigilancia de la Salud, en tanto en cuanto que son organos técnicos y no de gestión. Me explico, son servicios de atención médica, no son servicios de gestión de las actividades preventivas, aunque se les podría asignar esa función y creo que hay un reglamente relativamente reciente en ese sentido.
Si alguien puede dar mejor orientación sobre el tema… adelante.

Que yo sepa (y he preguntado a varios médicos)NO es obligatorio en ningun caso. Como te han dicho, la obligación es tenerla; la empresa según gestión interna decide de qué especialidades se hace cargo.
Además entiendo que una cosa es un médico de empresa, para atender a los trabajadores en accidentes, molestias, etc. y otra la Vigilancia de la Salud. La medicina preventiva, no asistencial, que algunas empresas tienen.
saludos.

La Ordenanza de los Servicios Médicos de Empresa (derogada en el año 1995 por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) era mucho más que asistenciasl Dicha Ordenanza confería a los Servicios Médicos de Empresa Funciones médicas (asitencial) y sanitarias (higiene general de locales, aseos, instalciones de saneamiento y agua, etc.), pero también fisiológicas que llamaba (de tipo ergonómico e incluso revisión de la alimentación y menus de los comedores de empresa), psicológicas (realización de test psicotécnicos y de orientación en el trabajo), funciones técnicas (fundamentalmente de higine industrial), funciones asesoras (con la pariticpación en los Comités de Seguridad e Higiene), funciones formativas y de investigación.
Como ves eran completitas las funciones.
Esa ordenanza también dejaba claros una serie de datos estadísticos que se comunicaban a la Subdireccón General de Medicina Laboral del INSALUD, el nombramiento de los médicos (la contratación y la designación era libre por la empresa pero debía tener el visto bueno de la OSME), etc.
Si alguien tiene interés en conocerla (es bueno saber de donde venimos para intentar intuir a dónde vamos) puede consultar el BOE nº 284 de 27 de noviembre de 1959.
Y por si acaso alguien piensa que soy un abuelo que añora tiempos mejores comunicar que tengo 34 años y que empecé en Salud Laboral en el año 1996, así que ya me pilló más o menos derogada (en uno de mis primeros trabajos aún la utilicé pues no había nacido el Reglamento de los Servicios de Prevención y era la única base legal existente pese a que estaba específicamente derogada por la Ley 31/1995).
Un saludo