Obligatoriedad Comite de Seguridad y Salud

Sin embargo el artículo 38 de la LPRL parece bastante claro al respecto.
“Se constituirá un comité de seguridad salud en todas las “empresas” o “centros de trabajo” que cuenten con 50 o más trabajadores”

Empresa o centro.

El quid sería definir que debemos entender por empresa. Ya que una misma “empresa” puede tener distintas “unidades de contratación”, es decir, distintos ámbitos de representación sindical…

A ver… cuando hay elecciones sindicales o de órganos de representación de los trabajadores, las “mesas electorales” ¿qúé ámbito tienen? ¿de empresa, por CCC, por centro, por provincia?…

Si tenéis comité de empresa la cuestión sería sencilla ya que bastaría hacer coincidir el ámbito de representación de éste con el CSS. Si lo que teneis es “delegados de personal” por centro (lo que vendrían a ser luego delegados de prevención) la cosa se complica ya que las competencias del CSS son asumidas por los delegados de prevención de cada centro (en los que no hay comité de empresa y por tanto tampoco CSS). Aunque podría instarse un CSS con todos ellos si el “ámbito de representación sindical” es común.

Y tal vez si existe dispersión geográfica de los centros de trabajo (en varias provincias) el CSS entiendo que no solo es inviable sino nada práctico.

No es posible constituir un CSS sin la participación de los (representantes de los) trabajadores. Y no es posible “obligar” a los trabajadores a elegir representantes porque esto es un derecho de los trabajadores no una obligación.

En empresas que no cuentan con representantes, las obligaciones empresariales de consulta y participación en materia de prevención de riesgos laborales se harán -directamente- a los trabajadores (artículo 33 LPRL).

Los contenidos objeto de consulta y participación serían los indicados en el artículo 33 y los mecanismos para realizarla son libres. Es decir el empresario podrá realizar dicha consulta por cualesquiera medio que garantice la difusión y recepción (asambleas, correos electrónicos, tablón de anuncios …buzón, etc) si bien creo resultarían poco operativos en la práctica.

Sres buenas noches:
Quisiera que me den una opinion acerca de lo indicado

Estoy encargado del area de seguridad idustrial de una empresa agroindustrial, que cuenta con 2000 trabajadores, en esta se hizo unas elecciones para designar a los representantes que integrarian al comite paritario de seguridad, pero estas elecciones estubieron manoseadas por parte de los empresarios de aquel entonces, los cuales los trabajadores que fueron elegidos en urnas , no quisieron ser parte de este comite, por lo que los empresarios designaron a dedo a los integrantes para conformar y levantar el acta de instalacion de la misma.
Hoy en dia estos empresarios ya no estan al mando de la empresa, y no hay comite de seguridad , por lo que estamos expuestos a multas por parte de las entidades reguladoras.
Por lo tanto mi pregunta es:
¿Es factible reactivar el comite paritario con los elegidos en noviembre del 2012 (solo funciono un año) en elecciones, y de otro lado designar a los nuevos funcionarios de la empresa que integraran dicho comite paritario?
Gracias por su pronta respuesta

atte.
Edgardo

Pues en principio pienso que sí sería factible…siempre que la “legitimidad” persista.

Es decir ¿son los representantes elegidos en 11/2012 los mismos que los que hay ahora?
¿hay nuevos representantes?
¿no ha habido elecciones sindicales desde entonces?

si los representantes de los trabajadores actuales lo son (por haber sido elegidos en elecciones sindicales “legales” es decir son los “legítimos representantes de los trabajadores” entonces están tardando en “restaurar” el comité.

Si hay delegados nuevos, estos debería acreditarse como tales ante la dirección, y la dirección o gerencia nombrar “igual número de representantes por la parte empresarial para constituir el nuevo comité.

En cualquier caso, dado que el comité que según tu estaba “operando” era ilegitimo y por tanto nulo , no se le puede dar “carta de naturaleza” y hacer “continuismo” ¿continuismo de qué? ¿de un comité nulo e ilegal?
Ese comité que se formó en el 2012 “a dedo” no se le puede considerar como tal. Es como si no existiera o hubiera existido. Es decir, a efectos legales, el (verdadero) comité paritario no llegó a constituirse nunca.
Por tanto no se puede “continuar” “algo” que no existió ( a efectos legales)

Nulidad en derecho se define como aquello que “nace muerto” y por tanto no genera derechos ni efectos algunos. (no efectos legales) Siendo de facto todos los acuerdos adoptados por dicho comité “impugnables” por vicio de nulidad.

O sea, en mi opinión, debe constituirse “nuevo” comité aún con los representantes de entonces (que deben ser los actuales) y actuar como si se partiera de cero. El comité debe “constituirse” no “renovarse” o “continuarse”. Esto, en mi opinión, sería lo coherente y “políticamente correcto”.

Añado:
Ojo, si de lo que se trata es de evitar una sanción de la autoridad administrativa de turno por no tener comité y quereis evitar que dicha sanción recaiga sobre la nueva gerencia (por los pecados de la anterior) entonces podrías darle “carta de naturaleza” (aún sabiendo vosotros mismos que no la tiene) y dar por válido el comité del año 2012 pasando “ahora” a “renovar” los cuadros con los nuevos representantes de ambas partes.

conozco abogados que son capaces de defender a dios y al diablo al mismo tiempo.