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Que postura se recomienda asumir cuando dos funcionarios empiezan a tener una relación amorosa, estando en situación de subordinado y Supervisor? Muchas Gracias por su atención.
Estimado compañero:
No es un tema de prevención de riesgos y recomiendo que no saquemos las cosas de quicio. Elementos hay, y cada vez más, para evitar el acoso, pero cuando se trata de un relación de pareja, (tú mismo lo defines así), dejemos en paz a la gente. Y cada mochuelo a su olivo.
Un saludo
Javier
Hace unos quince años tuve un jefe (un gestor de reconocida eficacia, también en función pública) que no quería, nunca quiso, mantener en un mismo departamento o area a matrimonios o parejas. Siempre me llamo la atención este “criterio de gestión” que estoy seguro que respondía cuestiones pragmáticas basadas en la experiencia de este directivo. Pero se jubiló y nunca tuve la ocasión de preguntarle el porqué de este proceder, así que no te puedo contestar pues mi experiencia es otra. Supongo que el exceso de confianza entre matrimonios o parejas puede “desprofesionalizar” relaciones laborales que han de responder a criterios técnicos y de gestión, y tal vez tampoco sea bueno de cara a la convivencia privada, el “llevarse a casa” roles o relaciones de subordinación laboral que puedan interferir en una relación personal. No sé. Pero es un tema a reflexionar y desde luego no desachable desde el punto de vista de la psicosociología laboral.
SI LOS DOS QUIEREN CONTINUAR CON ESA RELACION, NO HAY PROBLEMA ALGUNO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA PREVENCION LABORAL
Si la relación NO interfiere en el quehacer profesional de los afectados, lo más lógico es no inmiscuirse.
Saludos
Supongamos que el subordinado su retribución este basada en su rendimiento por objetivos donde se conjugan también aspectos subjetivos del supervisor. Digamos que desde el punto de vista ético no se debería permitir esta relación jerárquica . Para evitar suspicacias se debería hacer lo posible de desligar esta relación , pasando el subordinado a depender de otro JEFE.
En cuanto a la relación sentimental , nadie tiene culpa de encontrar a su media naranja en el trabajo.
un saludo
Totalmente de acuerdo con Javier Peña, y la postura dependera de ellos no creís? perdón por el chiste pero la ocasion lo requeria
yo creo que si no afecta ni a la producción, ni a la organización, ni a la sociedad interna de la empresa, ni sea un caso de mobbin no es un asunto que merezca la pena tratar. Otra cosa es que esa relación afecte a la organización interna de la empresa. Pero insisto en que es un asunto privado de dos personas adultas.
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